Publicarea informațiilor despre companie sau comentariile negative despre o companie au fost temeiuri pentru ardere în trecut, companiile interpretând posturile drept încălcări ale politicii sociale a companiilor .
Angajatul, care a publicat un comentariu negativ despre șefa ei pe pagina de Facebook de pe computerul său personal, a fost suspendat și apoi a fost dat afară pentru postările sale de pe Facebook, deoarece postarea a încălcat politicile de internet ale companiei.
Publicarea pe Facebook a activității protejate considerate
Potrivit NLRB, "o anchetă efectuată de NLRB a constatat că postările angajaților pe Facebook constituie o activitate concertată protejată și că politica de publicare a blogurilor și internetului conținea dispoziții ilegale, inclusiv una care interzicea angajaților să facă comentarii disperate atunci când discuta despre companie sau supraveghetori care interzice angajatilor sa-si imagineze societatea in orice mod pe internet fara permisiunea companiei. "
Plângerea NLRB susține, de asemenea, că societatea American Medical Response din Connecticut, Inc. și a menținut și a impus o politică excesivă de blogare și de postare pe internet.
Social Media și drepturile salariaților
Hope Goldstein, Partener cu Bryan Cave LLP, care reprezintă angajatorii în toate aspectele dreptului muncii și dreptului muncii, împărtășește sfaturile sale pentru angajați și angajatori cu privire la ceea ce angajații pot posta pe Facebook și alte site-uri media sociale, împreună cu problemele pe care trebuie să le aibă angajatorii conștient de crearea politicilor de social media.
Activitatea protejată
Angajații, indiferent dacă vorbesc în jurul unui cooler de apă într-un birou sau pe Facebook, au dreptul să discute despre condițiile de muncă. Afirmarea opiniei dvs. cu privire la condițiile de muncă este o activitate protejată.
Ce nu puteți spune
Angajații nu pot posta doar ceea ce doresc pe Facebook sau oriunde altundeva. Libelul sau calomnia sau postarea de comentarii despre persoane care nu sunt legate de mediul de lucru nu sunt protejate. Publicarea informațiilor confidențiale ale companiei, bune sau rele, nu este protejată.
Ai grija
Ai grija. Angajații trebuie să fie atenți la ceea ce postați. Încă puteți fi reziliat, chiar dacă ați avea dreptate, dacă încălcați o politică legală a companiei sau legea însăși sau dacă discursul dvs. nu este o activitate protejată în alt mod. Asta trebuie să vă faceți griji, deci dacă aveți o companie legitimă și obiectivul dvs. este să remediați o problemă la locul de muncă, ceea ce este cel mai eficient lucru este să urmați politica companiei pentru raportarea problemelor la locul de muncă.
Gândiți-vă de două ori înainte de a termina
Angajatorii ar trebui să se gândească de două ori înainte de a termina un angajat pentru a posta informații online pentru a fi siguri că respectă legea.
Politicile sociale ale companiei
Angajatorii ar trebui să își revizuiască politica social media pentru a fi siguri că nu limitează vorbirea angajaților protejați și pentru a fi siguri că angajatorii sunt rezonabili.
Politicile rezonabile includ dreptul angajatorilor de a limita utilizarea echipamentului companiei și de a cheltui timpul companiei în activități non-muncă. Aceste politici trebuie aplicate în mod consecvent.
Când un angajat este concediat pentru postarea pe Facebook sau pe un alt site online, acesta are dreptul de a accesa NLRB pentru asistență. Reprezentarea va fi determinată de baza rezilierii și de faptul dacă informațiile postate au fost protejate de Legea privind relațiile de muncă la nivel național.