Ce face Comitetul Național pentru Relațiile Muncii (NLRB)?
NLRB întreprinde acțiuni menite să protejeze dreptul angajaților de a se organiza și să decidă dacă sindicatele servesc ca reprezentant al negocierilor cu angajatorul lor. Agenția acționează, de asemenea, pentru a preveni și remedia practicile neloiale de muncă angajate de angajatori și sindicate din sectorul privat.
NLRB protejează drepturile majorității angajaților din sectorul privat de a se uni, cu sau fără uniune, pentru a-și îmbunătăți salariile și condițiile de muncă.
NLRB apără drepturile angajatorilor într-o manieră presupusă a fi corectă și legală. Cu toate acestea, deoarece membrii consiliului sunt numiți politici, mulți observatori consideră că interpretarea NLRA se reflectă asupra partidului politic la putere în momentul deciziei.
Aceasta este, desigur, greșită, dar deciziile recente care au căzut sub incendiu de la angajatori, avocați și Congres sunt legate de această piesă.
Legea privind relațiile naționale în domeniul muncii
Actul este principala lege care guvernează relațiile dintre sindicate și angajatorii din sectorul privat. Legea garantează dreptul angajaților de a organiza și de a negocia colectiv cu angajatorii lor.
Legea prevede că angajații non-sindicali și angajații care se alătură, sprijină sau ajută sindicatele nu pot fi discriminați de către angajatori sau de către sindicatele lor.
NLRB protejează, de asemenea, grupurile non-sindicale ale doi sau mai mulți angajați care încearcă, fără o uniune, să negocieze cu angajatorul despre salariile, beneficiile și condițiile de muncă.
Angajații care nu sunt membri ai sindicatelor sunt în general considerați angajați ai voinței . Angajatorii pot întrerupe, diminua, transfera sau promova acești angajați fără supraveghere.
Angajații care cred că au fost discriminați sau supuși unor practici incorecte de muncă ar trebui să caute sfatul.
Depunerea taxelor cu NLRB
De asemenea, NLRB investighează situațiile în care angajații, reprezentanții sindicatelor și angajatorii, care cred că drepturile lor din cadrul Legii naționale privind relațiile de muncă au fost încălcate, pot să acuzeze practici necinstite de muncă la cel mai apropiat birou regional din cadrul NMSC.
În urma investigației, consiliul emite decizia. Majoritatea părților respectă în mod voluntar deciziile consiliului. Dar, dacă nu, consilierul general al Agenției trebuie să solicite executarea în curțile de apel din SUA. De asemenea, părțile la cauze pot solicita revizuirea deciziilor nefavorabile în instanțele federale.
Aflați mai multe despre Comitetul Național pentru Relațiile de Muncă (NLRB) vizitând site-ul lor web și vedeți formularele și procesele de depunere electronică de urmat. De asemenea, vă puteți uita la cazurile și deciziile luate de consiliu.
Într-o decizie a NLRB, în 2001, NLRB a hotărât că, în cadrul fabricii Crown Cork & Seal, echipele angajaților nu puteau fi clasificate drept organizații ale forței de muncă, deoarece aveau autoritatea de supraveghere pentru a-și planifica și implementa deciziile.
(La stația Crown Cork & Seal, angajații din echipe au luat decizii legate de producție, siguranță și alte probleme legate de locul de muncă.
Un fost birou regional regional al NLRB a constatat în favoarea unui angajat plângător. O decizie judecătorească a constatat în favoarea companiei și NLRB a susținut această constatare.)
NLRB în anii recenți
În ultimii câțiva ani, NLRB a devenit mai puțin incluzând drepturile angajatorilor și incluzând drepturile angajaților și ale membrilor sindicatelor. Astfel, numărul deciziilor care sunt discutabile în ceea ce privește drepturile angajatorilor de a angaja și de a forța angajații a fost încălcat, după cum a observat comunitatea juridică.
De asemenea, cunoscut ca NLRB, Labor Relations Boards