Discriminarea este ilegală în orice etapă a șomajului sau a locurilor de muncă
Răspuns:
Răspuns scurt? Discriminarea este întotdeauna ilegală. Mereu. Chiar și discriminarea subconștientă este ilegală. Deci, angajatorii trebuie să țină cont de toate politicile, procedurile și practicile. Dacă vă ocupați de potențialii angajați, de angajații actuali și de angajații din trecut, nu puteți face discriminări,
Mai Mult? Discriminarea reprezintă un tratament de lucru nefavorabil al unui angajat sau al unui angajat potențial care se bazează pe o clasă sau o categorie a cărei angajat este membru.
Acest lucru este diferențiat de tratamentul ocupării forței de muncă bazat pe meritul individual al angajatului, care este modul în care angajatorii ar trebui să ia decizii cu privire la orice situație legată de angajare.
Discriminarea la locul de muncă este tratarea unui grup sau a unei persoane în mod diferit bazată exclusiv pe o clasificare protejată. Discriminarea în ceea ce privește încadrarea în muncă este ilegală, în conformitate cu titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964, care interzice discriminarea pe motive de rasă, culoare, religie, sex sau origine națională.
Tipuri de discriminare la locul de muncă
Discriminarea la locul de muncă este interzisă prin lege pe baza următoarelor caracteristici. Deși legile statului pot fi diferite, legile federale interzic discriminarea în muncă pentru:
- Vârstă
- Cursa / Culoare
- Sex sau sex
- Egalitate salarială / compensare
- incapacitate
- hărțuială
- Religie
- naționalitate
- Culoare
- graviditate
- Informații genetice
- Represalii
- Hărțuire sexuală
Creșterea popularității în diferite state și la nivel federal sunt legi, legi și opinii conform cărora discriminarea la locul de muncă trebuie interzisă și pentru orientarea sexuală și pentru greutate.
Discriminarea este evidentă sau ascunsă în practicile de angajare
Practicile de ocupare a forței de muncă considerate a fi discriminare implică comportament părtinitor în ceea ce privește selecția, angajarea, angajarea, compensarea , promovarea , încetarea locurilor de muncă , stabilirea salariilor și compensațiilor, testarea, formarea, ucenicia, stagii, represalii și diferite tipuri de hărțuire pe baza acestor clasificări protejate.
Discriminarea poate fi evidentă sau poate fi ascunsă. Un exemplu de discriminare evidentă este respingerea unui candidat în timpul întâlnirii de dezbatere a echipei dvs. de angajare, deoarece experiența dvs. de negri este că ei nu muncesc foarte greu. Toți colegii tăi, atunci când vor trece peste șocul lor, te vor chema la această declarație evidentă discriminatorie.
Cu toate acestea, atunci când este mai probabil să apară discriminare, este în tăcere în credințele, atitudinile și valorile pe care le aplici în mintea dvs. candidaților. S-ar putea să nu spuneți niciodată cu voce tare că din experiența voastră, negrii nu lucrează la fel de greu ca și albi. Dar dacă credeți acest lucru și credeți acest lucru, veți găsi un alt mod nediscriminatoriu de respingere a candidatului.
Acest lucru se întâmplă în fiecare zi în locurile de muncă din întreaga lume și nu pot să subliniez destul de puternic că, în calitate de manageri și lideri de resurse umane, trebuie să evitați această practică. Este greșit la atât de multe niveluri pentru a permite orice prejudecăți pe care le dețineți personal să afecteze deciziile pe care le faceți la angajare.
Protecții suplimentare împotriva discriminării
Există protecții suplimentare împotriva discriminării în temeiul legilor federale. Protecția împotriva discriminării include următoarele.
- Hărțuirea în locurile de muncă ale persoanelor bazate pe vârstă, rasă, culoare, religie, sex, origine națională, dizabilitate sau informații genetice este interzisă.
- Refacerea împotriva unei persoane pentru depunerea unei acuzații de discriminare, participarea la o investigație privind presupusa discriminare sau opunerea la practici discriminatorii este interzisă.
- Deciziile privind ocuparea forței de muncă bazate pe stereotipuri sau ipoteze privind persoanele incluse în oricare dintre clasificări sunt interzise.
- Posibilitățile de angajare nu pot fi refuzate unei persoane bazate pe relația sau asocierea cu orice persoană care este protejată prin aceste clasificări.
Supravegherea discriminării la locul de muncă
Aceste legi privind discriminarea sunt aplicate de către Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA (EEOC) . De asemenea, EEOC oferă supravegherea, orientările și coordonarea regulamentelor, practicilor și politicilor privind egalitatea de șanse la nivel federal.
În cazul unui proces intentat împotriva unui angajator, de exemplu, un angajat care a fost concediat pentru o perioadă de intermitență cu interzicerea familiei și a concediului medical (FMLA) , veți întâlni, cel mai adesea, un proces EEOC în același timp.
Este ușor pentru un angajat sau un ex-angajat să pretindă că una dintre clasificările protejate menționate mai sus a fost încălcată în legătură cu un alt proces.
În consecință, aveți nevoie de o documentație profesională detaliată a oricăror decizii pe care le faceți în legătură cu candidații și cu actualii și foștii dvs. angajați în domeniile enumerate mai sus în acest articol.
Vedeți o listă parțială a legilor federale care abordează discriminarea în domeniul muncii .
Disclaimer:
Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi un management de resurse umane exacte, de bun-simț, de management al resurselor umane, de angajator și de la locul de muncă, atât pe acest site, cât și pe acest site, dar nu este avocat și conținutul site-ului autoritate, nu este garantată pentru exactitate și legalitate și nu trebuie interpretată drept consiliere juridică.
Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pe toate pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.