Regulile legale existente pe care trebuie să le cunoașteți pentru a defini un loc de muncă inamic
Și, da, desigur, multe dintre aceste aspecte contribuie la un mediu care nu poate fi deosebit de prietenos sau de susținător al angajaților .
Mediul înconjurător fără ofertele prietenoase angajaților poate fi îngrozitor. Un sef rău contribuie în special la un mediu pe care angajații îl poate considera ostil.
În mod tradițional, managerii răi au luat greutatea vina când angajații și-au părăsit slujba . (Gândirea mai recentă este că o lipsă de dezvoltare și oportunități de carieră este un contribuitor mai mare.) Toți acești factori pot face ca un mediu să pară ostil la dorințele și nevoile unui angajat. Și ei sunt.
Cerințe pentru un mediu de lucru inamic
Dar, realitatea este că pentru ca un loc de muncă să fie ostil, trebuie îndeplinite anumite criterii legale.
Un mediu de lucru ostil este creat de un sef sau de un coleg, ale carui actiuni, comunicare sau comportament fac ca munca ta sa fie imposibila . Aceasta înseamnă că comportamentul a modificat termenii, condițiile și / sau așteptările rezonabile ale unui mediu de lucru confortabil pentru angajați.
În plus, comportamentul, acțiunile sau comunicarea trebuie să aibă un caracter discriminatoriu .
Discriminarea este monitorizată și condusă de Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC), care a fost creată prin Legea drepturilor civile din 1964.
Deci, un coleg care vorbește cu voce tare, își închide gingiul și se sprijină deasupra biroului tău când vorbește cu tine, demonstrează un comportament inadecvat, nepoliticos și nepoliticos , dar nu creează un mediu de lucru ostil.
Pe de altă parte, un colaborator care spune glume explicite sexual și trimite în jurul imaginilor de oameni nudi este vinovat de hărțuire sexuală și crearea unui mediu de lucru ostil .
Un sef care te bate verbal despre vârsta , religia , genul sau rasa ta poate fi vinovat de crearea unui mediu de lucru ostil. Chiar dacă comentariile sunt ocazionale, spun cu un zâmbet sau jucate ca glume, șeful poate crea un mediu de lucru ostil.
Acest lucru este valabil mai ales dacă ați cerut persoanei să se oprească și comportamentul să continue. Acest lucru, apropo, este întotdeauna primul pas în abordarea comportamentului inadecvat la locul de muncă - întrebați-i pe seful sau colegul necorespunzător să se oprească.
Cerințe legale pentru un mediu inamic
Cerințele legale pentru un mediu de lucru ostil includ acestea.
- Acțiunile sau comportamentul trebuie să discrimineze o clasificare protejată, cum ar fi vârsta, religia, handicapul sau rasa.
- Comportamentul sau comunicarea trebuie să fie omniprezentă, să dureze în timp, și să nu se limiteze la o observație în afara culorii sau la doi, pe care un coleg a găsit enervant. Aceste incidente ar trebui raportate Resursei Umane pentru intervenția necesară.
- Problema devine semnificativă și omniprezentă dacă se află în jurul unui lucrător, continuă în timp și nu este investigată și abordată suficient de eficient de către organizație pentru a opri comportamentul.
- Comportamentul ostil, acțiunile sau comunicarea trebuie să fie severe. Nu numai că este permeabil în timp, dar ostilitatea trebuie să perturbe serios munca angajatului. Cea de-a doua formă de gravitate apare dacă mediul de lucru ostil interferează cu progresul carierei unui angajat . De exemplu, angajatul nu a reușit să primească o promovare sau o rotație a locului de muncă ca rezultat al comportamentului ostil.
- Este rezonabil să presupunem că angajatorul știa despre acțiuni sau comportament și nu a intervenit suficient. În consecință, angajatorul poate fi responsabil pentru crearea unui mediu de lucru ostil.
Confruntarea cu un mediu de lucru inamic
Primul pas pe care un angajat trebuie să-l ia în cazul în care se confruntă cu un mediu de lucru ostil este să-i ceară angajatului să-și înceteze comportamentul sau comunicarea. Dacă un angajat consideră că acest lucru este dificil de făcut, ar trebui să solicite ajutorul unui manager sau al resurselor umane.
Atunci când un comportament neadecvat vine de la un alt angajat, acestea sunt cele mai bune resurse interne. Ele servesc, de asemenea, ca martor pentru faptul că ați cerut angajatului ofensator să oprească comportamentul.
Vrei să-i atragi atenția pe angajatul ofensator că comportamentul lor este ofensator, discriminatoriu, inadecvat și că nu vei tolera comportamentul. (În majoritatea cazurilor, angajatul va opri comportamentul. Este posibil să nu fi realizat gradul în care ați găsit acțiunile ofensive.)
Aceste resurse vă vor ajuta să abordați un mediu de lucru ostil înainte de escaladarea ostilității. Puteți alege între a trata cu oameni dificili , a face cu un bully , de a purta o conversație dificilă și a practica abilitățile de rezolvare a conflictelor .
Toate acestea vă vor ajuta să vă măriți abilitățile în relația cu colegii, creând mediul de lucru ostil. Aceste abilități și idei pot fi tot ceea ce aveți nevoie, deoarece mulți agresori sunt fără spinare atunci când se confruntă.
Mai ales în situațiile în care ați raportat comportamentul unui manager sau supraveghetor la managerul corespunzător sau la personalul de resurse umane, comportamentul trebuie să se oprească. În plus, persoana raportată poate să nu se răzbune împotriva dvs. ca o rambursare pentru raportarea comportamentului său necorespunzător.
Un angajat care se confruntă cu un mediu de lucru ostil și care a încercat să oprească fără succes, ar trebui să meargă la managerul său, la angajator sau la personalul din Resurse Umane. Primul pas în obținerea ajutorului este să cereți ajutor. Angajatorul dvs. trebuie să aibă posibilitatea de a investiga reclamația și de a elimina comportamentul.
Un proces ostil, ulterior, la locul de muncă, pe care îl instituți, va fi înfundat dacă angajatorul nu ar cunoaște situația și nu ar fi avut ocazia de a aborda comportamentul și mediul ostil. Acest lucru este în mâinile dvs. deoarece, în majoritatea locurilor de muncă, se observă și se abordează comportamente ostile și ofensive atunci când sunt evidente sau văzute de mulți angajați.
Angajații rareori trebuie să abordeze comportamentul pe cont propriu. Când comportamentul nu este privit pe scară largă sau dacă se întâmplă numai în secret fără martori, trebuie să aduceți comportamentul ostil atenției angajatorului dumneavoastră.
În plus, s-ar putea să te trezești surprins de cât de vigilent acționează angajatorul tău pentru a preveni incidentele actuale și viitoare care ar putea contribui la un mediu de lucru ostil. Mulți angajatori consideră că hărțuirea și crearea unui mediu de lucru ostil reprezintă acțiuni care merită terminarea angajării după o investigație confirmatoare. Oferiți-le angajatorului șansa de a face ceea ce este corect.
Legat de mediul de lucru nepotrivit
Poti:
- Faceți față cu oamenii dificili la locul de muncă
- Prevenirea discriminării la locul de muncă și a cauzelor
- Legea privind discriminarea în muncă
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.