Prevenirea discriminării la locul de muncă și a cauzelor

În procesele de discriminare la locul de muncă , afacerea întotdeauna pierde. În consecință, crearea unei culturi a muncii și a unui mediu pentru angajați, care să încurajeze diversitatea și să descurajeze discriminarea în orice formă, este esențială pentru succesul dumneavoastră.

Angajatorii trebuie să adopte câteva orientări serioase pentru prevenirea discriminării la locul de muncă. Nu așteptați până când nu sunteți ținta unui proces înainte de a urma câțiva pași simpli care ar fi putut împiedica ani de durere.

Răspunderea pentru angajarea în câmpul muncii crește

Să începem prin analizarea domeniului de aplicare a problemei în procesele de discriminare în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Statisticile Comisiei Europene privind egalitatea de ocupare a forței de muncă (EEOC) arată că cel mai mare număr de taxe de discriminare pentru ocuparea forței de muncă în istoria sa de 45 de ani a fost depus în anul fiscal încheiat la 30 septembrie 2010.

Statisticile EEOC privind discriminarea în ceea ce privește ocuparea forței de muncă continuă să demonstreze o tendință de trei ani de creștere a cererii de plată și a litigiilor. Susținută de economia înspăimântătoare, de un buget mai mare pentru execuția EEOC și de revizuirile prietenilor angajaților cu privire la legile EEO, tendința procesului de discriminare în ceea ce privește ocuparea forței de muncă este de așteptat să continue.

Principalele constatări din statisticile privind discriminarea în domeniul ocupării forței de muncă arată că în 2010:

"EEOC a raportat, de asemenea, că a obținut mai mult de 404 milioane dolari în beneficii monetare pentru indivizi - cel mai înalt nivel de salvare obținut prin aplicarea administrativă în istoria Comisiei", a declarat Shanti Atkins, președinte și CEO al ELT, o companie care se specializează în etica și formarea profesională.

Costurile crescute ale costumelor EEOC scumpe pentru angajatori

Din perspectiva angajatorului, costurile de decontare pentru rezolvarea unei cereri EEOC se estompează în fața costurilor suplimentare, adesea nerecordate, către organizația angajatorului. Atkins spune că acestea includ costurile pentru:

În plus față de aceste costuri greu de cuantificat, Atkins declară că procesul unic al reclamanților are drept rezultat costuri de apărare de 250.000 de dolari și un verdict al juriului de 200.000 de dolari. Alte surse plasează premiile medii ale verdictului chiar mai mari, la aproape 900.000 de dolari în 2007, cu o decontare medie de aproape 550.000 de dolari.

În orice caz, premiile juriului sunt costisitoare pentru angajatori. Procesele de acțiune în instanță, care sunt, de asemenea, în creștere, duc, în general, la o reducere a premiilor per reclamant, dar pot costa un angajator milioane de dolari în numerar și milioane de milioane în costurile angajaților enumerate mai sus.

În timp ce costurile potențiale ale proceselor de discriminare în ceea ce privește ocuparea forței de muncă sunt ridicate, în plus, angajatorii au recurs. Potrivit lui Gail Zoppo, la DiversityInc.com, angajații care simt că se confruntă cu discriminare la locul de muncă ar trebui să se plângă mai întâi la angajatorul lor. Aceasta oferă angajatorului posibilitatea de a investiga presupusa discriminare la locul de muncă și de a recurge prin procesul lor normal de soluționare a plângerilor.

Angajații care nu cred că plângerea lor a fost abordată în mod adecvat de angajatorul lor și în situațiile în care comportamentul de hărțuire sau discriminare continuă, poate depune o cerere la EEOC. Zoppo, în consultare cu avocatul pentru relații de muncă Bob Gregg, partener la firma de avocatură Boardman, declară că din cele 95.402 de acuzații formulate anul trecut cu EEOC, EEOC a depus numai 325 de procese. Deci, chiar dacă EEOC emite un "drept de a da în judecată" unui angajat, individul ar putea să investească resurse semnificative în consiliere juridică.

În caz contrar, se poate spera că bunul simț ar putea indica faptul că un avocat, ale cărui servicii sunt adesea plătite de costurile de decontare ale unui angajator sau de o parte a premiului juriului, ar lua cazurile care au demonstrat merite.

Ce pot face angajatorii pentru a preveni discriminarea la locul de muncă

Angajatorii care au pus măsuri puternice pentru a preveni și a aborda discriminarea în muncă , hărțuirea și represalii pot evita acuzațiile și procesele EEOC.

În plus, politicile , prevențiile și practicile lor privind discriminarea în ceea ce privește ocuparea forței de muncă pot funcționa în favoarea lor într-un proces de discriminare împotriva forței de muncă. În cazul în care angajatorul poate demonstra următoarele acțiuni preventive, angajatorul poate scăpa de daune semnificative.

Angajatorii sunt sfătuiți să prevină discriminarea la locul de muncă și să creeze o cultură la locul de muncă care să descurajeze discriminarea în muncă, hărțuirea și represaliile cu aceste acțiuni.

Ca și în cazul oricăror situații de angajare care ar putea conduce la soluționarea litigiilor, documentați toate aspectele legate de formarea în domeniul politicilor, anchetarea reclamațiilor, practicile de angajare și de promovare , dezvoltarea managementului , formarea preventivă a angajaților. Eforturile dvs. de bună-credință pentru a preveni discriminarea în muncă, hărțuirea și represaliile vă pot servi bine - din ce în ce mai importante în viitorul litigios.