Vă puteți face locul de muncă plăcut și distractiv
Lucrul la Google suna foarte bine. Aș fi primul care a angajat Google ca angajator motivant : alimente gratuite, ingineri care au posibilitatea de a-și petrece 20% din timpul lor pe propriile lor proiecte și un mediu de lucru care favorizează jocul și gândirea creativă.
La Google, Genentech și celelalte 100 de companii din Top 100, angajatorii oferă cele mai bune locuri de muncă. În același timp, beneficii care permit angajaților să-și petreacă tot timpul la locul de muncă exploatează oamenii și distrug echilibrul între viața profesională și cea personală . Deci, chiar și cel mai bun angajator poate să nu fie cel mai bun pentru toată lumea. Acestea sunt factorii care vă vor ajuta să găsiți fericirea la locul de muncă.
01 Alegeți să fiți fericiți la lucru
Deci, gândiți-vă pozitiv la munca voastră. Vorbiți despre aspectele muncii pe care o doriți. Evitați oamenii negativi și bârfele. Găsiți colegii de care vă place și bucurați-vă și petreceți timpul cu ei. Alegerile la locul de muncă vă definesc în mare măsură experiența. Puteți alege să fii fericit la locul de muncă.
02 Faceți ceva ce vă place fiecare zi singură
Poți sau nu să-ți iubești slujba curentă și tu sau nu poți să crezi că poți găsi ceva în slujba ta actuală să iubești, dar poți. Aveţi încredere în mine.
Aruncați o privire asupra dvs., abilităților și intereselor dvs. și găsiți ceva ce vă puteți bucura în fiecare zi. Dacă faceți ceva ce vă place în fiecare zi, slujba dvs. actuală nu va părea atât de rău. Desigur, puteți face întotdeauna munca dvs. curentă sau puteți decide că este timpul să vă părăsiți locul de muncă.
03 Începeți-vă propria dezvoltare profesională și personală
Un tânăr angajat ma plâns recent că a vrut să-și schimbe locul de muncă, deoarece șeful ei nu făcea suficient pentru ao ajuta să se dezvolte profesional. Am întrebat-o cine credea că este persoana cea mai interesată de dezvoltarea ei. Răspunsul, desigur, a fost că era ea.
Sunteți persoana cu cele mai multe de câștigat de la a continua să se dezvolte profesional. Preluați-vă propria creștere; cereți ajutor specific și semnificativ de la șeful dvs., dar mergeți la muzica planului și scopurilor personale dezvoltate. Aveți cele mai multe de câștigat de la creșterea - și cel mai mult de pierdut, dacă stați liniștit.
04 Luați responsabilitatea pentru a ști ce se întâmplă la locul de muncă
Oamenii se plâng de mine zilnic că nu primesc suficientă comunicare și informații despre ceea ce se întâmplă cu compania lor, cu proiectele departamentului sau cu colegii lor. Vasele pasive, așteaptă ca șeful să-i umple cu cunoștințe. Și cunoștințele rareori vin.
De ce? Deoarece șeful este ocupat să-și facă treaba și nu știe ce nu știi. Căutați informațiile necesare pentru a lucra eficient. Dezvoltați o rețea de informații și o utilizați. Solicitați cu certitudine o întâlnire săptămânală cu seful dvs. și puneți întrebări pentru a învăța. Sunteți responsabil de informațiile pe care le primiți.
05 Cereți feedback frecvent
Ați făcut declarații precum: "Șeful meu nu mi-a oferit vreun feedback, așa că nu știu niciodată cum fac asta". Recunoaste; știi exact cum faci. Mai ales dacă te simți pozitiv cu privire la performanța ta, vrei doar să-l auzi că te recunoaște. Dacă nu sunteți pozitiv cu privire la munca dvs., gândiți-vă la îmbunătățirea și aducerea unei contribuții sincere.
Apoi, adresați-vă șeful pentru feedback. Spune-i că vrei să-i auzi evaluarea muncii tale. Vorbiți și cu clienții dvs.; dacă le serviți bine, feedback-ul lor este afirmativ. Sunteți responsabil pentru propria dezvoltare. Tot ceea ce obțineți este sosul.
06 Faceți numai angajamente pe care le puteți păstra
Una dintre cele mai grave cauze ale stresului de muncă și nefericirii nu reușește să-și mențină angajamentele. Mulți angajați petrec mai mult timp făcând scuze pentru că nu reușesc să-și mențină angajamentul și îngrijorătoare de consecințele nerespectării angajamentului decât îndeplinesc sarcinile promise.
Creați un sistem de organizare și planificare care vă permite să evaluați capacitatea dvs. de a îndeplini un angajament solicitat. Nu te oferi voluntar dacă nu ai timp. Dacă volumul de muncă este mai mare decât timpul și energia disponibile, faceți un plan cuprinzător pentru a întreba șeful pentru ajutor și resurse. Nu vă însuflați în mlaștină de promisiuni necinstite.
07 Evitați negativitatea
Alegerea a fi fericită la locul de muncă înseamnă evitarea cât mai mult posibil a conversațiilor negative, a bârfei și a celor nefericiți. Indiferent cât de pozitiv te simți, oamenii negativi au un impact profund asupra psihicului tău. Nu lăsa Neds și Nellies negative să te aducă în jos. Aruncăm o privire la:
- Cum să ne ocupăm de un partener negativ: Negativitate .
- Confruntarea cu oamenii dificili la locul de muncă .
Și continuați să cântați în mașină pe drumul spre lucru - sau să începeți.
08 Practica curaj profesional
Dacă sunteți ca majoritatea oamenilor, nu vă place conflictul. Și motivul pentru care este simplu. Nu ai fost niciodata antrenat sa participi la un conflict semnificativ, asa ca probabil te gandesti la conflict ca fiind infricosator, daunator si bolnav. Conflictul poate fi toate trei; bine, conflictul vă poate ajuta, de asemenea, să vă îndepliniți misiunea de lucru și viziunea personală .
Conflictul vă poate ajuta să serviți clienții și să creați produse de succes. Oamenii fericiti isi indeplinesc scopul de a lucra. De ce să vă permiteți un mic curaj profesional să vă atingă obiectivele și visele? Confruntați-vă prietenul.
09 Faceți prieteni
În cartea lor de referință, în primul rând, întrerupeți toate regulile: Cei mai mari manageri din lume fac diferit (comparați prețurile), Marcus Buckingham și Curt Coffman enumeră douăsprezece întrebări importante. Atunci când angajații au răspuns la aceste întrebări pozitiv, răspunsurile lor au fost adevărate indicatori ai faptului dacă oamenii erau fericiți și motivați la locul de muncă.
Una dintre aceste întrebări cheie a fost: "Aveți un prieten bun la locul de muncă?" Călătorii și bucurați-vă de colegii dvs. sunt semne ale unei experiențe pozitive și fericite de lucru. Aveți timp să le cunoașteți. S-ar putea să vă placa și să vă bucurați de ele. Rețeaua dvs. oferă suport , resurse, partajare și îngrijire.
10 Dacă totul eșuează, căutarea de locuri de muncă vă va face să zâmbiți
Dacă toate aceste idei nu vă fac fericiți la locul de muncă, este timpul să vă reevaluați angajatorul, locul de muncă sau întreaga carieră. Nu vrei să-ți petreci viața făcând munca pe care o urăști într-un mediu de lucru neprietenos.
Majoritatea mediilor de lucru nu schimbă atât de mult. Dar angajații nefericiți tind să crească și mai nemulțumiți. Puteți zâmbi în secret, în timp ce vă petreceți tot timpul din timpul dvs. de lucru fără să căutați un loc de muncă. Va fi doar o chestiune de timp până când vă puteți părăsi locul de muncă - cu un zâmbet mare.