Poți face munca ta curentă?
Apoi, poate e timpul să renunți la slujbă. Sau, alternativ, abordați problemele pe care nu le-ați disprețuit cu privire la locul de muncă actual. Fără a vă părăsi locul de muncă, este posibil să rezolvați problemele și să vă ocupați de locul de muncă curent.
Aruncați o privire la aceste șase motive comune pentru care oamenii își părăsesc de multe ori locul de muncă. Acestea vă vor ajuta să determinați dacă este timpul să vă părăsiți locul de muncă actual sau să luați măsuri pentru a vă face slujba curentă. Cu puțină muncă, puteți identifica schimbările care vă vor reanaliza slujba și cariera.
Determinați de ce sunteți nemulțumiți în lucrarea curentă
Nu vă place munca pe care o faceți zi de zi la locul de muncă? Sau există alte probleme care afectează modul în care vă simțiți în privința locului de muncă? Dacă vă place munca și specificați alte probleme ca fiind problema, luați în considerare ce puteți face pentru a rezolva aceste probleme înainte de a vă părăsi locul de muncă.
Lucrurile bune sunt greu de găsit. Nu vreți să luați o decizie urgentă sau să ardeți poduri până nu vă gândiți cu grijă la opțiunile voastre. S-ar putea să vă faceți locul de muncă - locul de muncă.
Următoarele sunt șase probleme comune care îi determină pe oameni să dorească să renunțe la slujbă. Vedeți dacă găsiți motivele și folosiți sfaturile oferite pentru a transforma situația de lucru în jur.
Dacă faceți tot ce vă stă în putință și nu funcționează, vedeți primele zece motive pentru a vă părăsi locul de muncă .
Vă simțiți blocați în slujba curentă
Te simți blocat în poziția curentă fără speranță de promovare ? Priviți în jurul organizației dvs. și nu vedeți niciun loc de muncă pe care doriți să îl faceți în continuare. Poate doriți să explorați opțiunile cu șeful dvs.
- Vorbește cu șeful tău pentru a te asigura că ai dreptate. Adresați-vă despre oportunități pentru mișcări laterale și pentru sarcini mai interesante, care se întind de competență. Cele mai multe locuri de muncă își dau valoare inițiativei și oamenilor care vor să continue să învețe și să crească.
- Luați în considerare schimbarea misiunilor cu un coleg care vă simte ca și cum ați încerca ceva nou. (Cereți acordul managerului dvs., desigur.)
Vă simțiți neapreciat în activitatea curentă
Muncești din greu în fiecare zi, dar nu simți că șeful tău sau locul tău de muncă recunosc eforturile tale. Nu vă puteți aminti ultima dată când cineva v-a mulțumit pentru contribuțiile dvs.
- Spune-i șefului tău că vrei să-i spui cum arată ea munca ta. Spuneți șefului că doriți să stați cu el în mod regulat pentru a obține feedback, atât bun cât și rău, pentru a vă putea îmbunătăți.
- Oferiți-i să prezideze o echipă de recunoaștere a angajaților care poate dezvolta un proces de recunoaștere a muncii și eforturilor depuse de toți colegii dumneavoastră. La urma urmei, dacă te simți neapreciat, poți să pariezi și pe alții.
- Uneori, senzația de neapreciat are de-a face cu banii. Întrebați-vă managerul pentru o majorare sau întrebați când vă puteți aștepta revizuirea compensării. Urmați-vă pentru a vă asigura că se întâmplă.
Te simți suprasolicitat în slujba ta
Probabil că sunteți suprasolicitat.
Angajatorii au redus angajarea și așteaptă angajații să facă mai mult cu mai puține resurse.
La o universitate locală, un contor pentru servicii pentru clienți a fost angajat de cinci persoane până de curând. Acum, o persoană are personalul contra. Ea a fost suprasolicitată sau în primul rând a fost contra-personal? Nu o vei convinge niciodată că răspunsul este altceva decât primul - suprasolicitat.
- Discutați cu angajatorul dvs., după colectarea unor date și dovezi bune, dacă descoperiți că lucrarea este într-adevăr mai multă muncă decât o persoană se poate ocupa confortabil. Opțiunile Brainstorm care includ următoarele:
--hire un nou angajat,
- să alocați un angajat sau un intern pentru a lucra cu dvs.,
- identificați sarcinile pe care le puteți opri, și
- determinarea sarcinilor cu valoare adăugată și eliminarea componentelor de lucru necritice. - Faceți-vă timp pentru a vă schimba procesele de lucru și pentru a vedea unde aveți deșeuri în acest proces. Faceți reparații? Cum poate timpul suplimentar sau pașii să vă facă procesele de lucru mai dificile și consumatoare de timp decât justifică?
Nu vă place domeniul dvs. de carieră și de locuri de muncă
Uneori, oamenii descoperă că au ales o carieră sau un domeniu de muncă greșit. Nu le place activitățile și conținutul real al locului de muncă.
Când aveam 21 de ani, am predat educație specială. În timp ce îi iubesc pe tineri, nu mi-a plăcut școala și nu aveam prea multe în comun cu mulți dintre colegii mei. Nu am fost niciodată provocată de conținutul lucrării. Acum, sunt treizeci de ani mai târziu și încă mai predică, nu doar într-o școală publică.
S-ar putea să vă simțiți ceva similar. Dacă în fond nu vă place munca, luați în considerare aceste acțiuni.
- Petreceți un an explorând opțiunile și nevoile de carieră .
- Încearcă cu oameni care lucrează deja în câmpurile pe care le explorați.
- Determinați educația sau acreditările necesare pentru a continua.
- Citește cărți de la autori cum ar fi Barbara Sher și Annie Gottlieb. Wishcraft și alte recente cărți de carieră și căutare de locuri de muncă sunt alegeri bune. - Faceți un plan atent cu o cronologie și treceți mai departe.
Nu vă place angajatorul dvs., colegii sau clienții
Poate vă place munca dvs., dar nu vă place actualul angajator, colegii sau clienții. Explorați opțiunile pentru a vă deplasa la un alt angajator.
Asigurați-vă că nefericirea nu este în interiorul vostru, totuși, și că într-adevăr se datorează acțiunilor altora. (Poate că angajatorul dvs. este neetic în tratarea clientului. Poate colegii tăi sunt mizerabili și se plâng constant despre munca lor.)
Uită-te cu atenție pentru un model în propriile tale acțiuni. De exemplu, începeți în mod repetat la un nou loc de muncă și locație, dar apoi deveniți rapid deziluzionat? Dacă identificați un model, nefericirea poate fi generată intern. Dacă nefericirea este înăuntrul vostru, numai tu te poți face să te simți mai bine și să-ți faci treaba - munca.
Dacă vă uitați la opțiuni de viață noi:
- Începeți să explorați dacă aveți control asupra oricărui aspect al situației care vă deranjează. Dacă identificați zonele pe care le controlați, încercați să le corectați. Poate că ședința în camera de pauză, ascultând oamenii care se plâng, distruge spiritele tale bune. Rămâi de acolo pentru o vreme pentru a vedea dacă perspectiva ta se îmbunătățește.
- Luați în considerare transferul într-o zonă de lucru nouă sau tranzacționarea clienților cu un coleg.
Nu poti sta pe seful tau
Acesta este motivul pentru care oamenii dau motivul pentru care părăsesc locul de muncă actual sau angajatorul. Atunci când managerii sunt urâți, abuzivi și controlați, acest lucru este de înțeles. Există mai multe lucruri subtile pe care unii manageri le fac, totuși, că îndepărtează personalul.
Acestea includ:
- să ofere direcție,
- să implice oamenii în deciziile privind munca lor,
- - să aprecieze contribuțiile personalului și -
- ajuta la dezvoltarea talentelor și abilităților angajaților lor.
Dacă vă aflați într-o astfel de situație, încercați aceste acțiuni.
- Discutați cu managerul dvs. despre preocupările dvs. Mulți oameni nu își dau seama de impactul pe care acțiunile lor îl creează. Alții nu-i pasă. Vedeți categoria în care se încadrează șeful tău .
- Dacă intenționați să plecați oricum, nu aveți prea multe de pierdut. Discutați cu șeful managerului sau departamentul de resurse umane pentru a vedea dacă pot remedia situația.
- Transferați la un departament diferit. Încercați să vă eliminați din influența managerului.
Am încredere că ți-am dat niște idei despre rezolvarea situației curente de lucru care ar putea înlocui plecarea de la locul de muncă actual. Cu toate acestea, există motive legitime și motive legitime pentru a continua. Să le explorăm în alte cinci motive pentru a renunța la slujbă .
Mai multe despre efectuarea lucrărilor curente de lucru
- Cum se ajunge împreună cu șeful tău
- 10 sfaturi despre cum să vă păstrați locurile de muncă curente