Cum de a găsi un loc de muncă în resurse umane - rapid

by Susan M. Heathfield

Folosiți aceste sfaturi pentru a vă găsi un loc de muncă visător care lucrează în resurse umane

Găsirea de locuri de muncă în Resurse Umane reprezintă o provocare specială. Prea mulți angajați în căutarea unui loc de muncă se aplică pentru prea puține locuri de muncă disponibile. Așteptările angajatorilor privind profesionalismul de la persoanele care solicită locuri de muncă în domeniul resurselor umane sunt ridicate de cer, cu motive.

Persoanele care solicită un loc de muncă pentru resurse umane trebuie să urmeze instrucțiunile și să primească note stelare pentru materialele de înscriere scrise. Oamenii care caută aceste locuri de muncă trebuie să cunoască corzile atunci când intervievează și urmăresc cu angajatorul.

Oamenii care doresc un loc de muncă în domeniul resurselor umane ar trebui să conducă fiecare aspect al căutării lor de locuri de muncă cu cunoștințe de interior și profesionalism.

Dar, prea mulți nu. Persoanele care caută un loc de muncă în ceea se adresează pentru locuri de muncă pentru care nu se califică și acționează ca și cum un consultant bine pus la punct, disponibil pentru consiliere, nu se aplică acestora.

Resursa de cercetare pentru angajatori în domeniul resurselor umane

Mulți angajatori în domeniul resurselor umane caută un profesionist lustruit cu experiență în poziția de lider pe care îl aplică. Persoanele care caută un loc de muncă în domeniul HR, pe de altă parte, adesea caută o poziție superioară, cu experiență numai într-o poziție inferioară.

Acești angajați în căutarea unui loc de muncă caută o promovare și o creștere a salariilor care nu este disponibilă în actuala lor funcție. Piața este plină de asistenți de resurse umane care doresc să devină generalisti în domeniul resurselor umane și generalisti în domeniul resurselor umane care încearcă să aterizeze pe post de manageri de resurse umane .

Cei care caută un loc de muncă în domeniul resurselor umane încearcă să se transforme într-o activitate HR din alt domeniu. În funcție de educația lor, de locurile de muncă anterioare și de cât de ușor își pot poziționa experiența în ceea ce privește resursele umane, unii vor reuși să găsească un loc de muncă în resurse umane .

Cei care caută un loc de muncă în domeniul resurselor umane doresc să se mute în domeniul resurselor umane deoarece doresc să lucreze cu oameni ; adesea nu au experiență și gradele lor sunt în subiecte precum sociologia și psihologia. Într-o tendință crescătoare, avocații caută să lucreze în domeniul resurselor umane .

Realitatea în căutarea de locuri de muncă în domeniul resurselor umane este că aproape toată lumea, cu experiență sau dorința de a le obține , dorința și voința și o căutare profesională de locuri de muncă, poate găsi în cele din urmă o slujbă HR. Funcția HR nu poate fi la nivelul dorințelor căutătorului de locuri de muncă, iar salariul poate să fie sub așteptări. Dar, gradul de dificultate al experiențelor căutătorilor de resurse umane va depinde de dorința lui de a face lucrurile potrivite - de drept.

Cum să faci lucrurile potrivite - exact în căutarea de locuri de muncă pentru resurse umane

01 Planificați și direcționați căutarea pentru locuri de muncă cu resurse umane

Înainte de a începe să căutați locuri de muncă pentru resurse umane, aveți nevoie de un plan. La fel cum angajatorii fac un plan pentru recrutarea de noi angajați , căutătorul de locuri de muncă pentru Resurse Umane are nevoie de un plan de lansare a unei căutări de locuri de muncă în resurse umane .

Uneori, căutarea de locuri de muncă HR este la alegere. Uneori, căutarea de locuri de muncă HR este rezultatul unei concedieri sau al unei reduceri. Oricare ar fi cauza, există opțiuni pozitive atunci când vă planificați și vizați căutarea de locuri de muncă pentru resurse umane.

02 Comprimați-vă cronologia căutării de locuri de muncă

Căutarea dvs. de locuri de muncă Resurse umane va continua cel mai eficient și rapid, dacă vă alocați timp între activitățile de valoare în valoare pe care le-ați subliniat în planul dvs. pentru căutarea de locuri de muncă HR .

Nu vă pierdeți timpul cu activitățile cu valoare scăzută, cum ar fi spam-ul angajatorilor potențiali cu aplicații pentru posturile de resurse umane pentru care sunteți calificat doar marginal. Ajustarea acestui CV generic, încă o dată, adaugă puțină valoare pentru căutarea de locuri de muncă HR ; vizați CV-ul când ați descoperit o oportunitate reală pentru o activitate HR.

03 Începeți, dezvoltați sau păstrați o rețea profesională pentru locuri de muncă cu resurse umane

Indiferent dacă lucrați la dezvoltarea rețelei online sau offline, aici sunt toate resursele de care aveți nevoie pentru a deveni un profesionist de rețea .

Și, pentru locurile de muncă cu resurse umane, rețeaua dvs. profesională poate accelera căutarea dvs. de locuri de muncă . Unde altundeva sunt profesioniștii în domeniul resurselor umane mai competenți decât în dezvoltarea relațiilor și în relaționarea efectivă și reciprocă cu oamenii?

04 Oportunități Profesionale de Tranzacționare Online prin LinkedIn

LinkedIn a devenit cel mai important site de networking online pentru profesioniști. Cum puterea, accesul și calitatea de membru al LinkedIn s-au extins, modalitățile prin care individul, care caută resurse de resurse umane, poate utiliza serviciile de la LinkedIn, au crescut exponențial.

La LinkedIn, creați un profil profesional complet care utilizează cuvinte cheie pentru a vă identifica interesele de serviciu. Vă atrageți o rețea de asociați cu care puteți dezvolta relații reciproc avantajoase.

Puteți investiga companiile utilizând instrumentele lor LinkedIn pentru a căuta locuri de muncă pentru resurse umane. Și aici este sfatul meu pentru angajatori cu privire la modul în care pot atrage candidați pentru locuri de muncă de resurse umane folosind LinkedIn.

05 Dezvoltarea unui CV personalizat pentru a aplica pentru locuri de muncă cu resurse umane

Atunci când un angajator primește 100-200 de CV-uri ca răspuns la o postare de locuri de muncă , CV-ul care captează ochiul angajatorului trebuie să iasă în evidență de mulțime. Într-un articol anterior , "Gone în treizeci de secunde: Cum să revedeți un rezumat", pașii pe care un angajator îl întreabă în revizuirea CV-ului au fost revizuiți. Acest rezumat al probelor stabilește, de asemenea, un standard pe care necesitatea angajatorilor de a-și căuta, iar candidații pentru resurse umane trebuie să se implice.

06 Dezvoltați o scrisoare de intenție personalizabilă pentru a aplica pentru locuri de muncă cu resurse umane

Angajatorii caută CV-ul și reia scrisoarea de intenție care descrie candidatul care își va umple cel mai bine poziția. O scrisoare de intenție cu privire la CV-ul repetat îi povestește angajatorului că candidatul a avut timp să-și personalizeze cererea pentru a se potrivi cu nevoile resurselor umane. O scrisoare scrisă bine scrisă, scrisă cu atenție, fără erori, vă va stabili imediat cererea în afară de cererea medie pe care o primesc angajatorii.

Aruncați o privire la un articol anterior, " De ce să reiați scrisorile de intenție pentru angajatori ". Uitați-vă la această scrisoare de intenție pentru a-ți îndruma eforturile pe măsură ce aplici pentru locuri de muncă pentru resurse umane.

07 Urmați instrucțiunile și "Regulile" atunci când solicitați locuri de muncă pentru resurse umane

Angajatorii urasc acțiunile persoanelor care caută un loc de muncă din mai multe motive. Resursele de căutare de locuri de muncă din domeniul resurselor umane se aplică fără discriminare pentru locurile de muncă pe care le lipsește calificările și experiența de făcut. Ei se prezintă neprofesional și trimit aplicații standard și scrisori de intenție pentru fiecare loc de muncă.

Cel mai rău? Majoritatea persoanelor care caută un loc de muncă se află pe CV-urile lor, sau cel puțin, blur detaliile pentru a păcăli angajatorii potențiali. Ei nu reușesc să cerceteze compania și nu sunt pregătiți pentru completarea cererilor și a interviurilor.

Persoanele care caută locuri de muncă în domeniul resurselor umane trebuie să urmeze instrucțiunile și să respecte regulile. Faptul că aceștia caută locuri de muncă în domeniul resurselor umane face deosebit de important ca aceștia să aibă dreptate - deoarece se așteaptă să știe mai bine. Se așteaptă ca aceștia să cunoască procesul. Angajatorii au un nivel mai ridicat de așteptări față de solicitanții de locuri de muncă pentru resurse umane decât pentru alte funcții. "

08 Interviu și Land Land Resurse umane

Interviul de angajare este un factor puternic în procesul de selecție a angajaților în majoritatea organizațiilor. Aceste sfaturi de interviu vă indică modul în care un angajator selectează un solicitant pentru un interviu. Ei vă spun ce solicită angajatorul într-un solicitant de locuri de muncă în resurse umane.

Găsiți întrebări recomandate pentru interviul de probă care vă pot fi întreprinse într-un interviu de către angajatori . Această resursă include, de asemenea, informații care indică ceea ce caută un angajator în răspunsurile unui candidat la întrebările interviului de angajare .

09 Cum să treci la o carieră și un loc de muncă în resursele umane

Oamenii iau pe scară largă căi divergente în călătoria lor la muncă în managementul resurselor umane . Ei intră în managementul resurselor umane prin noroc și prin design și rămân pentru că se bucură de muncă și de oameni. Temele comune apar atunci când ascultați povestirile pe care oamenii le spun despre trecerea lor în managementul resurselor umane .

Cititorii și-au împărtășit poveștile despre modul în care au făcut tranziția la ÎR și acestea sunt rezumate ca parte a cunoștințelor furnizate în acest articol.