Ajutor pentru evaluarea nivelului de motivare al candidatului
Aceste întrebări vă ajută să descoperiți ceea ce candidatul dvs. găsește motivat la locul de muncă. Fiecare angajator caută angajați care au o motivație intrinsecă legată de muncă.
Deoarece toți candidații sunt motivați pentru ceva, trebuie să descoperiți ce este în timpul interviului.
Descoperiți dacă candidatul este motivat intrinsec de sarcinile și oportunitățile preconizate în locurile de muncă disponibile. Decideți cât de multă motivație și inspirație trebuie să le furnizați ca manager de angajare sau supraveghetor , personalul Resurse Umane sau alți reprezentanți ai organizației. Dacă credeți că este o mulțime, poate doriți să transmiteți candidatul.
De asemenea, trebuie să înveți despre capacitatea candidatului tău de a crea un mediu de lucru pentru alți angajați pe care îi consideră motivaționali . Dacă colegii își raportează personalul sau colegii și colegii, stimularea motivației în alte persoane este o abilitate necesară. Obiectivul angajatorului este de a promova un mediu de lucru motivant și angajat pentru toți
Sample Motivation Interview Questions
Simțiți-vă liber să folosiți aceste întrebări de interviu pentru motivarea angajaților în timpul interviurilor proprii sau să le folosiți ca modele atunci când vă dezvoltați propriile întrebări.
- Descrieți mediul de lucru sau cultura în care sunteți cel mai productiv și mai fericit.
- Care este cel mai mare vis în viață?
- Imaginați-vă că ați primit un premiu național râvnit de cinci ani. De ce ați primit premiul, care este premiul și care sunt circumstanțele în care primiți premiul?
- Ce scopuri, inclusiv obiectivele de carieră, ați stabilit pentru viața dvs.?
- Cum ați putea defini succesul pentru cariera dvs.? La sfârșitul vieții de muncă, ce trebuie să fi fost prezent pentru a vă simți ca și cum ați avea o carieră de succes?
- Vorbește cu echipa când aveai șapte sau opt ani. Cine ați vrut să fiți când ați crescut?
- Descrieți o situație de lucru în care puteți demonstra că ați încurajat motivația unei alte persoane. Având în vedere că nu puteți motiva o altă persoană, ce acțiuni ați luat, care au ajutat colegul sau raportul de experiență să experimenteze sentimente de motivație sau să aleagă un comportament motivat?
- Observând colegii dvs., în activitatea curentă sau în trecut, descrieți ce acțiuni, interacțiuni și încurajări au motivat cea mai bună performanță.
- Sunteți însărcinați să participați la o echipă care are mai mulți membri care nu sunt motivați să muncească din greu și să contribuie cu cele mai bune eforturi. Cum v-ați gândit în trecut, sau dacă v-ați prezenta, abordați această situație de motivație?
- În experiența voastră, ceea ce atrage energia și efortul dvs. discreționar , dorința pe care o are fiecare persoană, pentru a merge mai mult, pentru a împinge mai mult, a petrece mai mult timp, a face tot ce trebuie pentru a face treaba?
- Care, din experiența dvs., vă motivează performanța cea mai bună și mai performantă a locurilor de muncă? Puteți să ne dați un exemplu de această motivație în acțiune la locul de muncă?
- Ce rol joacă managerul sau supervizorul dvs. în motivația ta personală la locul de muncă?
- Descrieți acțiunile și comportamentele managerului sau supervizorului dvs. în care răspundeți cel mai eficient?
- Ce acțiuni, comportamente sau evenimente la locul de muncă ar limita sau distruge motivația dvs. la locul de muncă?
- Cum v-ați confruntat în trecut când un eveniment sau acțiunile unei persoane la locul de muncă au afectat negativ motivația dvs. personală?
- Dacă ați lucrat într-un rol de conducere, cum ați crea un mediu de lucru pe care angajații l-au găsit motivați?
- Dacă rolul companiei dvs. vă impune să supravegheați activitatea colegilor, cum ați interacționa cu aceștia pentru a le ajuta să își găsească motivația la locul de muncă?
- Cum vă asigurați că nivelul dvs. personal de motivare este ridicat pe o bază zilnică?
Motivation Job Interview Întrebare răspunsuri
Sunteți interesat să aflați mai multe despre cum să ascultați răspunsurile candidatului la aceste întrebări de interviu pentru motivarea angajaților? Puteți afla multe despre ceea ce vă motivează potențialul angajat dacă știți ce trebuie să ascultați în răspunsurile sale.
Aceste sfaturi despre modul în care puteți evalua răspunsurile la întrebările de interviu pentru motivarea candidatului vă vor ajuta să selectați angajații cei mai buni, cei mai motivați pentru organizația dvs. Continuați să citiți pentru a vedea cum puteți evalua răspunsurile candidatului la întrebările dvs. cu privire la motivația personală și la abordarea motivării celorlalți.
Vrei să angajezi angajați foarte motivați care au capacitatea de a crea un mediu de lucru în care și alți angajați vor alege motivația zilnică.
Exemple de întrebări de interviu pentru angajatori
Utilizați aceste întrebări prin interviu pentru interviu atunci când intervievați potențialii angajați.