Sfaturi pentru a vă ajuta să obțineți o ofertă mai bună de locuri de muncă
Diferența de remunerare între femei și bărbați
Faptul că femeile câștigă mai puțin decât bărbații complică situația salarială.
Nu numai că bărbații câștigă mai mult, iar femeile fac 74 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de un bărbat. Raportul raportului Payscale privind diferența de remunerare între femei și bărbați identifică diferențele semnificative dintre câștigurile bărbaților și femeilor pe baza unor diverși factori.
Singurul moment în care nu există un decalaj între femei și bărbați este acela de a compara bărbații și femeile fără copii. După aceea, câmpul de joc nu este egal. Jen Hubley Luckwaldt, editor al blogului Payscale's Career News, spune: "Datele arată că femeile plătesc o penalizare pentru căsătorie și că au copii - chiar dacă nu acordă prioritate familiei peste muncă . Singurul moment în care diferența de salarizare este de 0,0% este compararea bărbaților și femeilor fără un singur copil, cu aceleași locuri de muncă și experiență, care nu acordă prioritate personalului profesionistului. Ceea ce înseamnă acest lucru este că diferența de remunerare se datorează, cel puțin parțial, prejudecăților inconștiente. Chiar și atunci când au aceleași slujbe ca bărbații și lucrează la fel de mult ca și colegii lor de sex masculin, femeile cu familii sunt percepute a fi mai puțin dedicate și suferă consecințele profesionale ".
Având în vedere că nu porniți pe terenuri echitabile, este important să negociem un pachet de compensare. Nici măcar nu trebuie să fie egal cu genul tău. Este la fel de mult o chestiune de a plăti ceea ce merită pe piața muncii de astăzi.
Dacă nu sunteți confortabil vorbind despre salariu, nu doar tu
Dacă discutați despre ceea ce ați câștigat - și ceea ce vă așteptați să câștigați - vă face să vă simțiți incomod, nu sunteți singuri.
Un sondaj de la Glassdoor arată că 60% dintre femei și 48% dintre bărbați consideră că întrebările legate de istoricul salariilor nu ar trebui să fie întrebate. Femeile sunt, de asemenea, mai puțin probabil să negocieze compensații, două din trei femei (68%) nu negociază salariile, comparativ cu doar 52% dintre bărbați.
Când (și când nu) să negociezi salariul
Unii experți cred că trebuie să negociați întotdeauna salariul și să cereți mai mulți bani . Înainte de a face acest lucru, totuși, este o idee bună să cercetați locul de muncă și angajatorul pentru a vă asigura că pachetul de compensare este negociabil. Există câteva poziții în care rata de plată este stabilită în avans. În plus, nu va exista discriminare de gen, deoarece toată lumea este plătită la fel. Pe partea negativă, ceea ce vi se oferă este ceea ce veți fi plătit.
Unele dintre posturile care tind să aibă o rată fixă de salarizare includ:
- Comerț cu amănuntul, servicii pentru clienți și ospitalitate low-level
- Poziții pe oră
- Lucrări la nivel de intrare
- Locuri de muncă în Uniune
- Posturi care plătesc o rată predominantă
- Guvernul și serviciul public
- Locuri de muncă la companii mari, cu un plan de compensare structurat (poate fi posibil să negociați o sumă mai mare pe o gamă în acest caz)
Pe măsură ce vă deplasați pe scara de carieră, iar compensația devine mai competitivă, diferența de remunerare între femei și bărbați devine mai semnificativă.
Raportul Payscale arată că femeile plătesc niveluri de la 49.000 dolari la vârsta de 35-40 de ani, în timp ce bărbații plătesc nivelele de la 75.000 dolari la vârsta de 50-55 de ani. Cel mai mare decalaj de salarizare este pentru directorii cu femei care câștigă cu 32,8% mai puțin decât bărbații.
Multe locuri de muncă de la mijlocul carierei la posturi de nivel înalt au salarii negociabile. Compensația poate face parte dintr-un interval de salarizare cu un punct scăzut, mediu și ridicat sau poate fi plătit selectiv pe baza calificărilor candidatului, adică atunci când sexul devine un factor.
Este mai probabil ca femeile să fie plătite la scara inferioară a scalei, deoarece încep de la un punct de preț mai mic. Deoarece în prezent câștigi mai puțin, poți fi oferit mai puțin. Acest lucru poate adăuga până la o sumă semnificativă de compensații pierdute în timpul carierei tale de lucru.
Cum puteți determina dacă o ofertă de muncă este negociabilă
Cea mai bună modalitate de a determina dacă o ofertă de muncă este negociabilă este de a efectua cât mai multe cercetări asupra locului de muncă și a companiei, după cum puteți.
Nu trebuie să spui imediat "da". Solicitați un timp pentru a lua în considerare și apoi colectați cât mai multe date posibil. Utilizați site-uri precum Payscale și Glassdoor pentru a cerceta ce merită și locul de muncă.
Dacă cunoașteți pe cineva din companie, întrebați-vă dacă vă vor ajuta să luați în considerare oferta. De asemenea, puteți întreba dacă vă pot oferi informații despre politicile și practicile de compensare ale companiei.
Când să negociezi o ofertă contra
Dacă sunteți absolut încântat de o ofertă de muncă, puteți să o acceptați imediat. Sau, puteți lua puțin timp suplimentar pentru a fi sigur. Evaluați cu atenție oferta , comparând-o cu jobul pe care îl aveți acum, cu perspectivele viitoare ale angajatorului dvs. și cu celelalte locuri de muncă pe care le-ați solicitat. Luați în considerare beneficiile, avantajele, planul de pensionare, opțiunile de acțiuni și alte avantaje înainte de a începe negocierea. Iată câteva avantaje ale angajaților pe care ați putea să le negociați .
Dacă totul pare perfect, nu trebuie să cereți mai mulți bani doar pentru că puteți. Amintiți-vă că această activitate, dacă o acceptați, este linia de bază pentru câștigurile dvs. viitoare, luați atât de multă atenție dacă să faceți o contra-ofertă înainte de a accepta.
Sfaturi pentru femei pentru a cere mai mulți bani
Cunoașteți cât de mult doriți să câștigați. Înainte de a vă gândi chiar la negocierea salariului, este important să știți cât de mult vă așteptați să câștigați în următorul post. Dacă oferta nu este aproape, nu trebuie să o luați. Dacă te așteptai la 60.000 de dolari, de exemplu, iar oferta este de 40.000 de dolari, probabil că e prea mare. Regândiți-vă așteptările și realizați-vă că probabil nu este locul de muncă pentru dvs. Iată cum să determinați ce interval de salarizare trebuie să căutați .
Știu că este acceptabil să întrebi. S-ar putea să nu vă simțiți confortabil să cereți mai mulți bani, dar asta nu înseamnă că nu este bine să întrebați. Este mai bine să întrebați întrebarea decât să vă întrebați dacă ați fi putut negocia o ofertă mai bună. De exemplu, unui candidat ia fost oferit un pachet de computere teribil de către angajatorul său de vis. Chiar dacă ar fi luat prima ofertă, se întreba dacă există vreo flexibilitate. Compania a oferit-o mai multă salarizare de bază și un bonus. Dacă nu ar fi întrebat-o, nu ar fi știut că există loc pentru a face o afacere mai bună.
Fiți conștienți de diferențele de gen. Acordarea timpului pentru salariile de cercetare vă va ajuta să aflați dacă acest rol este un rol în care femeile pot fi plătite în mod tradițional mai puțin. Dacă este, ar putea exista șansa de a obține mai mult. Fii creator atunci când contracarezi, dacă salariul de bază nu este negociabil, poate fi vorba de bonusuri, beneficii sau un angajament pentru o creștere viitoare.
Obțineți managerul de angajare pe partea dvs. Managerul de angajare poate fi avocatul dvs. pentru o ofertă mai bună. Dacă el sau ea într-adevăr vrea să te angajeze, ei pot împinge resurse umane sau de management pentru a obține mai mult. O modalitate de a aborda este să spui ceva de genul: "Mă voi încânta cu poziția, dar există o marjă de manevră în pachetul de compensare?" În felul în care nu cereți mai mult pentru mai multe, pur și simplu întrebați.
Informați-vă și pregătiți-vă să faceți o trecere. Când discutați o ofertă de angajare cu un angajator, fiți gata să explicați de ce merita un salariu mai mare . Puteți să permiteți accesul la datele pe care le-ați colectat, să reamintiți administratorului de angajări acreditările dvs. și să reiterați capacitatea dvs. de a ajuta organizația să reușească.
Fii atent ce spui. Există modalități bune - și nu atât de bune - să cerem mai mulți bani. Există câteva lucruri pe care trebuie să le eviți atunci când negociați salariul, deoarece nu vă vor ajuta să faceți acest lucru.
Păstrează-l pozitiv. Când oferta de locuri de muncă este mult mai mică decât ați anticipat, păstrați orice gânduri negative pe care le-ați putea avea pentru dvs. Nu cereți mai mulți bani. Chiar dacă înțelegeți, poate provoca sentimente grele. Dacă este atât de scăzută încât știți că nu o veți lua, este bine să menționați că oferta nu a fost ceea ce v-ați așteptat. Mulțumiți angajatorului pentru ofertă și continuați.
Știți că nu trebuie să luați slujba. Dacă nu există nicio modalitate prin care dvs. și organizația puteți ajunge la un acord cu privire la un pachet de compensații rezonabil care să fie acceptabil atât pentru dvs., cât și pentru companie, în cazul în care o contra-ofertă nu ajută la depășirea decalajului, puteți respinge politicos oferta și continuați căutare de locuri de muncă.
Succesul cheie în negocierea salariilor
Chiar dacă negocierea salariului nu este ușoară, cu cât sunteți mai informat, cu atât mai mult vă cercetați și cu cât veți colecta mai multe date, cu atât veți fi mai bine pregătiți să negociem cu succes o ofertă de muncă. Dacă sunteți dispus să întrebați, puteți obține un salariu mai mare.
Amintiți-vă, dacă puteți crește salariul pentru acest loc de muncă, veți beneficia și de potențialul dvs. de câștiguri viitoare.
Citiți mai multe: 10 lucruri de luat în considerare înainte de a spune Da la o ofertă de muncă Sfaturi pentru acceptarea unei oferte de locuri de muncă