Cum să evaluezi o ofertă de muncă
Luați în considerare întregul pachet de compensare - salariul, beneficiile, avantajele, mediul de lucru - nu doar salariul dvs. Asigurați-vă că societatea îndeplinește criteriile pentru ceea ce considerați un angajator ideal sau cel puțin se apropie.
Cântărește avantajele și dezavantajele și ia ceva timp pentru a face față ofertei. Este perfect acceptabil să cereți angajatorului un timp să se gândească la asta.
Iată cinci lucruri pe care trebuie să le gândiți înainte de a spune "da" unei oferte de muncă:
1. Problemele banilor
Bani nu este singura considerație, dar este una importantă. Este oferta ceea ce ai asteptat? Dacă nu, este salariul pe care îl puteți accepta fără să vă simțiți insultat? Veți putea plăti facturile? Dacă răspunsul dvs. este negativ, atunci nu acceptați oferta, cel puțin imediat.
Asigurați-vă că plătiți ceea ce merită și sunteți mulțumit de compensare. Nimeni nu vrea să se afle într-o poziție în care își dau seama că salariul nu este suficient - după ce au acceptat oferta de muncă. Dacă pachetul de compensare nu este ceea ce ați așteptat, luați în considerare negocierea salariului cu viitorul dvs. angajator.
2. Beneficiile și avantajele
În plus față de salariu, revizuiți beneficiile și avantajele oferite.
Uneori pachetul de beneficii poate fi la fel de important ca și ceea ce primești în salariul tău. Dacă nu sunteți sigur de avantajele oferite, cereți informații suplimentare sau clarificări.
Aflați detalii despre acoperirea asigurărilor de sănătate și de viață, concediu, timp bolnav, invaliditate și alte programe de beneficii.
Încercați să aflați cât de mult din costurile de beneficii sunt oferite de companie în totalitate și cât de mult vă este de așteptat să contribuiți. Dacă există o varietate de opțiuni disponibile, solicitați copii ale descrierilor planului astfel încât să puteți compara pachetele de beneficii. Iată câteva sfaturi despre cum puteți evalua planurile de pensionare .
- Comparație foaie de lucru pentru beneficiile locului de muncă
- Cum să comparați pachetele de beneficii ale angajatorilor
3. ore și călătorie
Înainte de a accepta un loc de muncă, asigurați-vă că sunteți clar în ceea ce privește orele și programul de lucru pe care trebuie să-l ocupați. De asemenea, confirmați ce, dacă este cazul, călătoria este implicată.
Dacă poziția necesită 45 sau 50 de ore de lucru pe săptămână și sunteți obișnuit să lucrați 35 de ore, luați în considerare dacă veți avea dificultăți în a vă angaja în program. Dacă natura locului de muncă presupune necesitatea de a vă deplasa pe drumul de trei zile pe săptămână, asigurați-vă că vă puteți angaja și la asta.
De asemenea, luați în considerare timpul de călătorie de la și la locul de muncă. Este de naveta care va lua o oră suplimentară sau vor exista taxe de parcare pe care nu le plătiți acum?
4. Flexibilitatea și cultura companiei
Mulți dintre noi, cu copii mici sau părinți vârstnici sau alte considerente personale, au nevoie de flexibilitate în programele noastre. Pentru unii dintre noi, capacitatea de a lucra un program care nu este un tipic de patruzeci de ore în săptămâna de lucru în birou este important.
De asemenea, este important să vă simțiți confortabil în mediul în care intenționați să lucrați.
Un candidat pentru un serviciu de relații cu clienții și-a dat seama că nu a putut să o accepte, în ciuda salariului decent, când i sa spus că trebuie să ceară permisiunea de a folosi toaleta. Întrebați dacă puteți petrece ceva timp în birou, vorbind cu potențiali colegi și supraveghetori, dacă nu sunteți sigur că mediul de lucru și cultura sunt potrivite.
5. Circumstanțele dvs. personale
Linia de jos în acceptarea unei oferte de muncă, este că într-adevăr nu există una. Toată lumea are un set diferit de circumstanțe personale. Ce ar putea fi munca perfectă pentru tine ar putea fi o treabă groaznică pentru altcineva. Pe de altă parte, dacă aveți nevoie de o salarizare imediat, ar putea fi logic să acceptați o poziție care nu ar fi prima dvs. alegere .
Luați timp pentru a examina argumentele pro și contra. Realizarea unei liste este întotdeauna utilă . De asemenea, ascultați-vă intestinele - dacă vă spun să nu luați locul de muncă, ar putea fi ceva acolo. Rețineți că, dacă acest lucru nu este locul potrivit pentru dvs., nu este sfârșitul lumii. Următoarea ofertă ar putea fi doar acel meci perfect.
Este mult mai ușor să renunți la o ofertă decât să părăsiți un loc de muncă pe care l-ați început deja. Angajatorul ar prefera să refuzați, mai degrabă decât să începeți procesul de angajare cu câteva săptămâni în urmă, dacă nu lucrați.
Deci, faceti timp pentru a evalua cu atentie oferta. Puneți întrebări, dacă le aveți. Dacă trebuie să vă gândiți la asta, cereți-i timp suplimentar pentru a decide . Luați-vă timpul necesar pentru a lua o decizie educată și informată, astfel încât să vă simțiți cât mai siguri că vă și compania ați făcut o potrivire excelentă.
Scrisori de acceptare și respingere a ofertelor de muncă
Indiferent dacă acceptați sau respingeți o ofertă de muncă, este o idee bună să lăsați compania să vă cunoască decizia în scris. În ambele cazuri, fii politicos, scurt și până la punct. Iată câteva exemple de scrisori pentru a examina:
Citește mai mult: Lista de verificare a ofertei de muncă Cum să decideți dacă un loc de muncă este o potrivire bună Cum să negociați o dată de început pentru un nou loc de muncă Ce să ia în considerare înainte de a accepta o ofertă de muncă