Când să redirecționați o ofertă de locuri de muncă
Există multe motive bune pentru a refuza o ofertă. Este posibil ca slujba să nu plătească suficienți bani, responsabilitățile legate de locul de muncă s-ar putea să nu fie ceea ce căutați, s-ar putea să nu existe loc pentru a vă deplasa pe scara carierei sau să nu simțiți că există o potrivire bună între voi și viitorul dvs. șef, colegii sau compania. S-ar putea să aveți o altă ofertă mult mai bună . Oferta de muncă poate fi condiționată și este posibil să nu fiți dispus sau în măsură să îndepliniți cerințele.
Evaluați oferta
Chiar dacă primirea unei oferte de muncă este scopul fiecărei căutări de locuri de muncă, este important să evaluați cu atenție orice ofertă pentru a vă asigura că locul de muncă este potrivit pentru dvs. Dacă nu sunteți sigur de poziția respectivă sau dacă vă spuneți că nu este o sarcină pentru dvs., cereți mai mult timp pentru a lua o decizie .
Când trebuie să vă gândiți să renunțați la o ofertă de muncă? Dacă aveți șansa de a vă întâlni pe viitorul dvs. șef, percepția dvs. asupra caracterului și stilului de conducere al potențialului dumneavoastră supervizor va fi un aspect important.
Dacă aveți îndoieli serioase că acest individ ar fi un sef pozitiv și de susținere, procedați cu prudență. Solicitați ocazia de a vă întâlni cu alți angajați care se raportează viitorului dvs. supervizor și întrebați niște întrebări neutre:
- Cum ți-ai descrie stilul de conducere?
- Ce îți place mai mult despre managerul său?
- Ce tip de mentorat ai primit?
Deoarece majoritatea lucrătorilor își schimbă frecvent locurile de muncă în economia modernă, va fi important să evaluați ce și cât veți învăța într-un nou loc de muncă. Va accepta acest nou loc de muncă pentru a vă ajuta să vă creați un loc important pentru viitoarele locuri de muncă sau să stagnați în dezvoltarea dvs.? Organizația are un program solid de pregătire pentru angajații juniori?
Banii contează
Situația financiară și poziția pe piață a potențialului dvs. angajator vor fi o altă problemă critică de evaluat. Se extinde compania? Este compania stabilă din punct de vedere financiar? Sunt produsele și serviciile lor bine cunoscute și respectate? Organizațiile care se confruntă vor trebui adesea să reducă bugetele și să anuleze personalul.
Posibilitatea de a avansa
Pentru posturile de intrare sau junior, veți dori să determinați dacă compania promovează frecvent persoane fizice de la postul care vi-a fost oferit.
Locurile de muncă cu o carieră clară și realistă vor avea o valoare mai mare pe măsură ce vă lansezi cariera. Dacă angajatorul nu poate demonstra un model clar de creștere într-un interval de timp rezonabil, atunci vă recomandăm să respingeți această ofertă. De asemenea, dacă descoperiți că angajatorul are un record scăzut de păstrare a noilor angajați, trebuie să fiți precauți.
Compensatii si beneficii
Desigur, compensațiile și beneficiile sunt un motiv pentru care multe oferte sunt respinse. Asigurați-vă că sunteți conștient de standardele salariale pentru locul de muncă și industrie. Revizuiți site-urile salariale online pentru datele din sondaj pentru locurile de muncă similare din locația dvs.
Cu toate acestea, nu acordați salariului inițial prea multă pondere ca factor de decizie în ceea ce privește o ofertă, în special dacă există un model clar de creșteri a salariilor în timp și veți dezvolta abilități valoroase la locul de muncă. Iată cum puteți compara pachetele de beneficii ale angajaților .
Acceptarea ofertei
Dacă decideți să acceptați oferta de locuri de muncă, este important să vă asigurați că aveți o imagine clară asupra detaliilor, inclusiv a compensațiilor (salarii și beneficii), a programului de lucru, a timpului liber de muncă și a responsabilităților dvs. de muncă. Nu vrei să fii ca și căutarea unui loc de muncă care a descoperit orele normale pentru slujba pe care o acceptase deja de 50 de ore pe săptămână, în loc de cele 40 de așteptări.
Dacă aveți întrebări, timpul de a le întreba este înainte de a accepta un loc de muncă.
Declinul ofertei
Dacă decideți să refuzați o ofertă, va fi important să faceți acest lucru în mod corect și la momentul potrivit. Am auzit recent despre o persoană care sa sculat și a ieșit în mijlocul unui interviu spunând că nu este treaba pentru el.
Curtoazia obișnuită înseamnă a fi politicos, chiar dacă știi că nu vrei slujba. În plus, pot exista alte oportunități la companie care se potrivesc mai bine. Dacă refuzați cu tact, ați putea avea ocazia de a fi luați în considerare pentru un rol diferit.
În mod normal, cel mai bine este să luați ceva timp pentru a lua în considerare o ofertă, chiar dacă sunteți înclinat să-l răsturnați. Scrieți o scrisoare politicoasă care exprimă recunoștința dvs. pentru oportunitatea de a explora locul de muncă. Dacă ați descoperit că locul de muncă nu a atins aptitudini sau interese critice, dar angajatorul era impresionant, puteți întreba alte poziții mai potrivite.
În mod similar, există momente în timpul unui interviu atunci când devine clar că locul de muncă nu este potrivit pentru dvs. În cazul în care compania este atrăgătoare, dar locul de muncă nu este, puteți împărtăși în mod politicos interesul dvs. în alte poziții mai mult în concordanță cu punctele forte la încheierea interviului.
Citiți mai multe: Cum să decideți dacă un loc de muncă este bun Ce să ia în considerare înainte de a accepta o ofertă de muncă Cum să negociați o ofertă contra