S-ar putea să vă iubești rolul actual, de exemplu, sau să aveți o relație bună cu managerul și echipa dvs. și doriți să mențineți status quo-ul. Locul de muncă ar putea să vină cu responsabilități de management pe care nu doriți să le preluați sau să reprezenta o deplasare departe de obiectivele dvs. profesionale și în direcția greșită pentru cariera ta.
Există, de asemenea, posibilitatea ca promovarea să fie cel mai bun lucru posibil pentru cariera dvs., dar că nu aveți încrederea să o luați. În acest caz, oprirea oportunității ar putea fi o mare greșeală.
De unde știi să faci o promovare sau nu și ce să spui dacă renunți la ea să menții o relație pozitivă cu angajatorul tău? Primul pas este să dai seama cum mișcarea potențială se potrivește planurilor tale și care ar fi impactul acceptării sau al declinului asupra carierei tale.
Motive bune pentru dezactivarea unei promoții
Nu sunteți sigur (ă) dacă doriți promovarea? Luați în considerare dacă oricare dintre aceste motive comune pentru declin se aplică situației dvs.:
Momentul nu este corect. Momentul oportunității poate reprezenta o provocare pentru dvs. sau pentru familia dvs. Poate că ați terminat o diplomă, aveți un copil pe cale de a absolvi liceul sau de a avea grijă de părinți în vârstă. Sau poate că soțul dvs. are o treabă bună pe care nu vrea să plece, iar promovarea ar necesita o mutare în altă locație.
Toți acești factori pot însemna că o promovare - oricât de interesantă din context - nu se încadrează în planurile tale de viață în momentul de față.
Nu crezi că ești gata. S-ar putea să nu credeți că sunteți gata pentru o promovare și doriți să vă consolidați anumite domenii cheie de competențe înainte de a vă asuma noi provocări și responsabilități.
Dacă este o posibilitate, luați în considerare dacă ezitarea dvs. este întemeiată ... sau se bazează doar pe frică. Uneori, cel mai bun mod de a vă pregăti pentru un nou rol este să sari direct. Dacă vă veți bucura de muncă și vă puteți depăși discrepanța în aptitudini cu munca și cu greu, luați în considerare dacă veți fi mai bine să luați acest rol chiar acum .
Nu doriți să vă intensificați scara de carieră. De asemenea, este posibil ca o promovare să te mute într-o poziție de conducere, luându-te departe de acea parte a locului de muncă pe care te bucuri cel mai mult. În acest caz, gândiți-vă unde doriți să mergeți în carieră. Este cu adevărat posibil să rămâneți în aceeași poziție pe o perioadă nedeterminată? Angajatorul dvs. vă va permite să rămâneți pus la dispoziție sau există o așteptare ca să vă deplasați sau să vă deplasați?
Nu vă simțiți bine cu echipa. Promovarea poate însemna că veți lucra cu o altă echipă. Puteți prefera să rămâneți în rolul pe care îl aveți, să lucrați cu oamenii pe care îi cunoașteți bine și să vă împărtășiți.
Promoția nu plătește. Ar putea fi faptul că vi se va da mai multă responsabilitate fără compensații suplimentare. Deși acesta este un motiv serios pentru declinarea unei promoții, știți că va fi necesar un anumit tact atunci când vorbiți cu managerul dvs.
Va trebui să clarificați faptul că nu încercați să evitați mai multe responsabilități în general și că sunteți dispus să vă înscrieți pentru a ajuta echipa să-și atingă obiectivele, chiar dacă evitați să luați un rol complet nou pentru că nu mai aveți alte a plati.
Ce să faceți atunci când vi se oferă o promoție pe care nu o doriți
Este întotdeauna important să arate aprecierea pentru o promoție, chiar dacă nu doriți. Atunci când primiți o ofertă de promovare, ar trebui să răspundeți imediat cu o expresie plină de recunoștință pentru a vă arăta angajatorului că apreciați aprecierea.
Nu dezactivați oferta fără să înțelegeți în detaliu natura noului loc de muncă și consecințele dacă nu îl acceptați. Cereți ceva timp să vă gândiți. În multe privințe, acceptarea sau declinarea unei promoții este ca și cum ați lua o nouă ofertă de locuri de muncă .
Evaluați poziția așa cum ați face un rol cu totul nou și gândiți-vă cum se va potrivi în planurile voastre de viață și de carieră.
Un refuz rapid poate trimite angajatorului dvs. un mesaj greșit despre angajamentul dumneavoastră față de organizație și despre etica muncii dumneavoastră. De asemenea, puteți beneficia de ceva timp pentru a analiza consecințele respingerii ofertei.
Înainte de a lua o decizie
Ar trebui să vă acordați timp pentru a vă evalua șansele de succes și de satisfacție în noul loc de muncă înainte de a vă lua decizia. Întrebați-vă următoarele întrebări:
- Aveți competențele potrivite pentru a reuși?
- Vrei să faci treaba?
- Echipa din jurul tău va oferi sprijinul potrivit?
- Ar fi responsabilitatea suplimentară, stresul și orele de muncă potrivite, având în vedere stilul tău de viață și preocupările familiei?
Luați în considerare ce s-ar putea întâmpla dacă spuneți că nu
Ce s-ar putea întâmpla dacă refuzați promovarea? Compania ar putea fi bine să rămâi în poziția curentă. Sau puteți afla că scăderea nu este o opțiune dacă doriți să rămâneți la companie. Angajatorul dvs. poate schimba structura organizației și locul de muncă împreună cu aceasta.
Angajații cu un set de competențe foarte apreciat au mai puține șanse de a avea repercusiuni negative, dar ar putea crea probleme la locul de muncă. Lucrătorii care au locuri de muncă care au o scădere semnificativă sau care primesc un salariu mult peste media pentru rolul lor ar trebui să fie deosebit de atenți înainte de a scădea o ofertă.
De asemenea, poate fi dificil să renunți la o promoție dacă sunteți într-un loc de muncă pe care organizația îl folosește în primul rând ca pe o poziție de conducere , cum ar fi un manager asistent sau un stagiar de conducere.
Înainte de a lua o decizie finală, discutați-o cu managerul dvs. pentru a obține un sentiment al impactului pe care îl poate avea asupra căii de carieră a organizației.
Cum să renunțați la o promoție
Dacă sunteți sigur că declinarea unei promoții este opțiunea potrivită pentru situația dvs. personală, atunci elaborați o justificare convingătoare pentru motivul pentru care ar trebui să rămâneți în rolul dvs. actual.
- Menționați domeniile pe care doriți să le consolidați mai întâi sau motivele pentru amânarea promovării.
- Indicați abilitățile pe care le bucurați să le utilizați în activitatea dvs. curentă.
- Subliniați modul în care adăugați valoare și ajutați echipa să-și atingă obiectivele.
- Spuneți-vă angajamentul puternic față de organizație și voința de a lucra din greu în rolul dumneavoastră.
- Împărtășiți-vă planurile de dezvoltare profesională și cum veți continua să vă îmbunătățiți performanța.
- Lăsați angajatorul dvs. cu impresia că sunteți foarte pasionat de rolul dvs. actual și dedicat muncii dvs.
Exemple de ce să spui când refuzi
Mai presus de toate, concentrați-vă pe pozitiv atunci când refuzați oferta: nu este atât de mult că nu spui nu la această poziție, deoarece asta spui da la ceea ce faci chiar acum.
De exemplu, dacă sunteți un agent de vânzări, vorbiți despre pasiunea dvs. pentru vânzări și obiectivul dvs. de a fi vânzătorul de top. Spuneți-vă convingerea că puterile dvs. sunt mai potrivite pentru excelență în vânzări spre deosebire de management.
Într-un alt exemplu, dacă sunteți un dezvoltator de software, puteți să vă subliniați interesul față de rezolvarea problemelor și depanarea problemelor prin codarea de tip hands-on, mai degrabă decât prin gestionarea personalului.
O altă opțiune: Încercați noua lucrare
O alternativă la a spune doar nu este să încerci noua poziție. Ați putea să vă oferiți să vă asumați temporar rolul sau să vă ajutați cu unele dintre responsabilitățile legate de locul de muncă de nivel superior, dacă angajatorul dvs. are nevoie.
Dacă sunteți sigur (ă) că doriți să vă întoarceți la locurile de muncă curente, cel mai bine este să fiți de acord cu o dată de încheiere a rolului mai mare înainte de timp. De asemenea, este posibil ca, odată ce ați preluat postul de nivel superior, veți găsi o potrivire potrivită și veți decide să luați promoția permanent.