Seful ar trebui să fie persoana care face decizia de angajare, desigur, dar nu trebuie să acceptați o ofertă de muncă dacă simțiți că chimia dintre dvs. și persoana pentru care ați lucra nu se simte bine.
Chiar dacă sunteți angajat, este important să vă asigurați că veți lucra pentru cineva cu abilitățile potrivite pentru a vă permite să obțineți succesul la locul de muncă. De asemenea, este important să fiți sigur că personalitatea dvs. nu se ciocnește, ci personalitatea viitorului manager.
Sfaturi pentru verificarea unui șef potențial
Candidații nu sunt adesea suficient de aprofundați în evaluarea viitorului lor supraveghetor, deoarece sunt preocupați să facă un caz puternic pentru a fi angajați în timpul procesului de interviu. Urmând pașii următori, înainte de a accepta o ofertă, puteți spori șansele ca viitorul dvs. șef să fie unul bun.
Face o listă
Înainte de interviurile dvs., reflectați-vă asupra istoriei dvs. de lucru. Identificați tipul de supraveghetori în care ați prosperat și cei care ți-au făcut viața dificilă.
Dezvoltați o listă de calități pe care doriți să le vedeți (și să le evitați) în următorul dvs. șef, astfel încât să puteți păstra acest criteriu în minte pe parcursul procesului de interviu.
Cum se măsoară viitorul tău șef?
Cele mai multe persoane caută un sef care este abordabil, oferă feedback într-o manieră constructivă, recunoaște realizările și dă credit angajaților, oferă direcții dar nu micromanagează, este deschis la contribuția personalului și sprijină avansarea în carieră și dezvoltarea profesională a angajaților lor .
Păstrați-vă ochii și urechile deschise în timpul procesului de interviu pentru orice indicatori cu privire la modul în care seful dvs. potențial măsoară până la criteriile dvs.
Faceți cunoștință cu angajații dacă este posibil
Mulți angajatori vor oferi o ocazie în timpul procesului de interviu pentru a se întâlni cu angajații care fie raportează șefului dvs. potențial, fie cunosc stilul ei.
Dacă în timpul procesului de interviu nu sunt oferite oportunități de a vă întâlni cu alți angajați, puteți cere să vă întâlniți cu alți colegi potențiali după ce primiți o ofertă de muncă. În timpul acestor prânzuri sau interviuri, ar trebui să puneți câteva întrebări pentru a obține o anumită perspectivă asupra modului în care seful dvs. este perceput.
Întrebări adresate
Puteți afla multe despre viitorul dvs. supervizor, punând întrebări precum:
- Cum ți-ai descrie stilul de conducere?
- Care sunt unele dintre calitățile sale puternice ca lider?
- Ce înseamnă să lucrezi pentru el?
- Cât de des te întâlnești cu ea?
- Ce oportunități există pentru dezvoltarea profesională?
Verificați-vă cu conexiunile LinkedIn
Consultați contactele dvs. LinkedIn pentru a determina dacă oricare dintre contactele dvs. de la nivelul imediat sau al doilea nivel ar fi putut lucra în organizația dvs. țintă. Dacă da, puteți să le adresați câteva întrebări discrete despre viitorul dvs. supervizor și stilul său.
Acest lucru trebuie făcut în spiritul diligenței, fără a dezvălui orice nelămuriri sau preocupări cu privire la potențialul dvs. supervizor, cu excepția cazului în care persoana de contact este un prieten de încredere. Nu vreți ca nimic negativ să fie interpretat ca fiind negativ, revenind la persoana care ar putea deveni noul dvs. manager.
Cereți o întâlnire
Mai aveți în continuare îngrijorări? Odată ce o ofertă de muncă a fost oferită, este oportună solicitarea unei întâlniri suplimentare cu viitorul dvs. supervizor, dacă nu ați avut suficientă ocazie de a interacționa cu ea în timpul procesului de interviu.
În timpul întâlnirii, puteți să întrebați așteptările sale referitoare la performanță și modul în care acestea vor fi măsurate, frecvența întâlnirilor, resursele pentru dezvoltarea profesională , poziția sa privind susținerea progresului în carieră în timp și orice alte preocupări care ar fi apărut în timpul procesului de intervievare a postului.
Luând timp pentru a evalua cu atenție noul dvs. șef înainte de a accepta o ofertă de locuri de muncă vă poate ajuta să evitați orice surprize neplăcute odată ce sunteți la locul de muncă. Rețineți că nu trebuie să acceptați imediat o ofertă de muncă. Puteți cere mai mult timp pentru a lua în considerare oferta înainte de a accepta - sau de a refuza.