Nu este întotdeauna rapid și ușor să te angajezi. Procesul de interviu poate fi lung. Fiind intervievat o dată și obținerea unei oferte de muncă este de obicei un lucru din trecut. Astăzi, multe companii au un proces de intervievare implicat, începând cu interviurile de screening, care au loc adesea la telefon, urmate de interviuri în persoană, de al doilea interviu și chiar de al treilea interviu.
În plus față de un manager de angajare, vă întâlniți cu manageri, angajați și alte personal. Cum se ocupă angajarea depinde de angajator și de sistemele pe care le au la dispoziție pentru a verifica și evalua eventualele noi angajări. Iată o prezentare generală a fiecărei etape a procesului de interviu, împreună cu sfaturi despre cel mai bun mod de a trata fiecare tip de interviu în timp ce progresați până la scara de interviu către o ofertă de muncă.
Un interviu de screening este un tip de interviu de angajare care se desfășoară pentru a determina dacă solicitantul are calificările necesare pentru a face slujba pentru care compania angajează. Un interviu de screening este în mod obișnuit primul interviu în procesul de angajare în cazul în care compania nu începe cu interviuri deschise în care mai mulți candidați sunt prezenți la un eveniment de angajare deschisă. Angajatorii folosesc interviuri telefonice pentru identificarea și recrutarea candidaților pentru angajare. Interviurile telefonice sunt adesea folosite pentru a restrânge grupul de solicitanți care vor fi invitați la interviuri în persoană. Pentru posturile de la distanță, intervievarea prin telefon, Skype sau video poate fi modul în care sunteți angajat. Primul interviu de angajare în persoană este de obicei un interviu unu-la-unu între reclamant și un manager de angajare. Intervievatorul va pune întrebări cu privire la experiența și abilitățile solicitantului, istoricul de muncă , disponibilitatea și calificările pe care compania le caută în candidatul optim pentru această funcție. Un al doilea interviu poate fi un interviu mai aprofundat, unul la altul, cu persoana la care ați inițiat interviul sau poate fi un interviu de o zi care include întâlniri cu personalul companiei. Vă puteți întâlni cu conducerea, membrii personalului, directorii și alți angajați ai companiei. Odată ce ai programat un al doilea interviu, esti cel mai probabil să te lupți serios pentru această slujbă. Când ați făcut-o prin primul interviu , apoi un al doilea interviu, ați putea crede că ați terminat cu procesul de interviu și veți afla în curând dacă veți primi o ofertă de muncă. Acest lucru nu este neapărat cazul. Este posibil să fiți nevoit să participați la al treilea interviu și apoi la mai multe interviuri posibil după aceea. Un al treilea interviu implică de obicei o întâlnire finală cu managerul de angajare și poate oferi ocazia de a vă întâlni cu mai mulți colegi potențiali. Catering cu solicitanții de locuri de muncă le permite angajatorilor să vă revizuiască abilitățile de comunicare și interpersonale , precum și manierele dvs. de masă, într-un mediu mai relaxat (pentru ei). În funcție de procesul de intervievare a companiei pe care ați intervievat-o și tipul de loc de muncă pe care îl aplicați, puteți fi invitat la un interviu de prânz sau cină. Interviul final este ultima etapă a procesului de interviu și interviul în care puteți afla dacă veți primi sau nu o ofertă de muncă. Iată informațiile despre pregătirea pentru un interviu când v-ați întâlnit deja de mai multe ori cu compania și despre sfaturile legate de modul în care trebuie să vă ocupați de un interviu final. Indiferent de locul în care vă aflați în procesul de interviu, este important să participați la interviuri și să fiți pregătiți pentru întrebările tipice de interviu pe care le veți primi în fiecare etapă a procesului. De asemenea, este important să aveți întrebări gata să întrebați intervievatorul. Chiar dacă poate părea o mulțime de lucruri, mai ales când ați parcurs mai multe interviuri, este important să continuați după fiecare pas în procesul de interviu. De fapt, cel mai important lucru pe care îl puteți face este să vă urmați și să vă reafirmați interesul în această poziție și să îi mulțumiți intervievatorului pentru că ați avut timp să vă întâlniți. Este posibil să primiți o ofertă de muncă care depinde de o verificare de fond și / sau de o verificare a creditului . Sau, un control de fond poate fi efectuat înainte de o companie care oferă un loc de muncă . Ceea ce întreprinderea învață în timpul verificării de fond ar putea să nu ducă la obținerea unei oferte de muncă sau în oferta de muncă retrasă. Când ați reușit prin procesul de interviu uneori excesiv, pasul final va fi o ofertă de muncă. Oferta de locuri de muncă poate avea condiții atașate , deci revizuiți cu atenție termenii. Înainte de a accepta, este important să evaluați pachetul de compensare , să luați în considerare dacă doriți să faceți un contra-contra și apoi să acceptați (sau să refuzați) oferta de locuri de muncă în scris.