Modul în care companiile angajează angajați

by Alison Doyle

Ghid pas-cu-pas pentru modul în care angajarea funcționează

Cum angajează companiile angajați? Angajarea, din perspectiva solicitantului de locuri de muncă, include mai mulți pași. Din momentul în care aplicați pentru un loc de muncă până când acceptați o ofertă de locuri de muncă, veți trece printr-o serie de pași în timp ce progresați prin procesul de recrutare și angajare de la finalizarea unei cereri de locuri de muncă la venirea la bord ca un nou angajat.

Iată informațiile despre fiecare etapă a procesului de angajare, inclusiv despre cererea de locuri de muncă, despre interviuri , despre testarea locurilor de muncă , despre verificările de fond și despre ofertele de muncă , împreună cu sfaturi și recomandări privind fiecare pas în procesul de angajare.

01 Cererile de locuri de muncă

nici unul

Primul pas în procesul de angajare este, bineînțeles, să vă depuneți cererea de locuri de muncă și să solicitați candidatura pentru a vă ocupa de locurile de muncă interesate.

În funcție de organizație și de locul de muncă, puteți aplica online, trimiteți un e-mail cu un CV și scrisoare de intenție sau vă puteți adresa în persoană.

Iată un ghid pas cu pas pentru a aplica pentru un loc de muncă, inclusiv cum să aplicați pentru un loc de muncă online , cum să completați o cerere de locuri de muncă, cum să scrieți scrisori de cerere de locuri de muncă , precum și sfaturi și sfaturi pentru a aplica pentru locuri de muncă.

02 Sisteme de urmărire a solicitanților

Odată ce ați aplicat, sistemele de urmărire a solicitanților sunt folosite de mulți angajatori pentru a procesa cererile de locuri de muncă și pentru a gestiona procesul de angajare.

Sistemele de urmărire a candidaților oferă o modalitate automată pentru companii de a gestiona întregul proces de recrutare , de la primirea cererilor la angajarea angajaților. Aceste sisteme computerizate, de asemenea, aplicații de ecran pentru a ajuta angajatorii să determine care solicitanți vor interviu pentru un loc de muncă.

03 Evaluarea talentului candidatului

Unele companii testează solicitanții de locuri de muncă pentru a determina dacă candidatul este un bun meci pentru locurile de muncă pe care le angajează. Companiile care efectuează teste de pre-angajare (evaluări de talente) caută solicitanții care corespund criteriilor lor de angajare.

04 Procesul de interviu

Multe companii au un proces de interviu implicat , începând cu interviurile de screening , urmate de interviuri în persoană, de al doilea interviu și chiar de al treilea interviu . Iată informații despre fiecare etapă a procesului de interviu , împreună cu sfaturi despre cel mai bun mod de a trata fiecare tip de interviu în timp ce progresați până la scara de interviu către o ofertă de muncă.

05 Urmărirea interviului

Chiar dacă poate părea o mulțime de lucruri, mai ales când ați parcurs mai multe interviuri, este important să continuați după fiecare pas în procesul de interviu. De fapt, cel mai important lucru pe care îl puteți face este să vă urmați și să vă reafirmați interesul în această poziție și să îi mulțumiți intervievatorului pentru că ați avut timp să vă întâlniți.

Indiferent dacă este vorba despre un e-mail sau despre un telefon , reiterarea interesului dvs. pentru poziția și compania este întotdeauna o idee bună.

06 Testarea medicamentelor

Există mai multe tipuri de teste de droguri pe care candidații pentru angajare pot fi rugați să le ia. Tipurile de teste de droguri care arată prezența medicamentelor sau a alcoolului includ screen screen-ul de urină , testarea medicamentelor pentru păr sau alcool , ecranul de droguri pentru saliva și ecranul pentru consumul de transpirație.

07 verificări de fond

i_frontier / iStock

Este posibil să primiți o ofertă de muncă care depinde de o verificare de fond și / sau de o verificare a creditului. Sau, un control de fond poate fi efectuat înainte de o companie care oferă un loc de muncă. Ceea ce întreprinderea învață în timpul verificării de fond ar putea să nu ducă la obținerea unei oferte de muncă sau în oferta de muncă retrasă .

08 Cecuri de credit

Companiile efectuează mai des verificări ale creditelor asupra solicitanților de locuri de muncă și folosesc aceste informații de credit ca parte a procesului atunci când iau decizii de angajare. Un raport privind creditul pentru angajare include informații de identificare, inclusiv numele, adresa, adresele anterioare și numărul de securitate socială.

Un credit de credit indică, de asemenea, datoriile pe care le-ați suportat istoricul plăților, inclusiv plățile întârziate. Rețineți că unele state și municipalități locale au reglementat utilizarea rapoartelor de credit și au impus restricții privind modul în care informațiile pot fi utilizate de către angajatori.

09 Verificări de referință

La un moment dat în timpul căutării dvs. de muncă, un potențial angajator va solicita trimiteri. În mod obișnuit, va fi atunci când compania este grav interesată de tine ca o posibilă închiriere.

Este important să fiți pregătit să furnizați o listă a referințelor de angajare care pot atesta aptitudinile și calificările pe care le aveți pentru postul pentru care solicitați.

10 Durata procesului de angajare

Cât durează procesul de angajare? Cât durează timpul de la momentul în care aplici atunci când (sperăm) primiți o ofertă de muncă sau aflați că nu veți obține slujba?

Variază. Ați putea fi contactat imediat, interviu aproape imediat și obțineți rapid o ofertă de muncă. În alte cazuri, procesul de angajare poate fi lung și consumator de timp.

11 oferte de locuri de muncă

Când ați reușit prin procesul de angajare provocator, pasul final va fi o ofertă de muncă . Înainte de a accepta, este important să evaluați pachetul de despăgubiri și beneficii , să vă gândiți dacă doriți să faceți o contra-ofertă sau să negociați salariul și apoi să acceptați (sau să respingeți) oferta de locuri de muncă.

12 Închirierea de documente

Ultimul pas în procesul de angajare este finalizarea lucrărilor pe care va trebui să le vii la bord în calitate de angajat al companiei. Formularele pe care trebuie să le completați includ formularele de lucru, formularele de reținere fiscală și documentele specifice companiei.