Ce anume caută Angajatorii în verificările de fond și de credit
Aflați mai multe informații despre motivul pentru care verificările de fond reprezintă o parte comună a procesului de angajare, ce informații sunt incluse în verificările de fond și care sunt drepturile dvs.
Ce este o verificare de fond?
O verificare de fond este o revizuire a înregistrărilor financiare ale unei persoane comerciale, penale și (ocazional) financiare. Verificările de fond sunt destul de frecvente; de fapt, unele sondaje arată că până la 70% dintre angajatori solicită angajaților să efectueze controale de fond înainte de angajare.
De ce angajatorii efectuează verificări de fond
Există multe motive pentru care verificările de fond sunt utilizate în mod obișnuit în angajarea pentru tot felul de posturi, de la ore la personal.
Angajatorul ar putea dori să vă asigurați că spuneți adevărul. Se estimează că peste 40% din CV-uri pot conține informații false sau tweaked, astfel încât angajatorii doresc să se asigure că ceea ce primesc în cadrul unui angajat este ceea ce li sa promis. (Odată angajată, un angajator poate solicita calificarea unui angajat - dacă se constată că aceste calificări sunt false, acesta reflectă prost angajatorul.)
Angajatorul poate efectua o verificare de fond pentru a afla dacă ați absolvit efectiv colegiul pe care l-ați spus că ați făcut-o sau pentru a vă confirma că ați lucrat la angajatorul (angajatorii) anterior, în timpul stabilit în CV-ul dvs. sau în cererea de angajare.
Aceste verificări pot fi, de asemenea, folosite pentru a proteja angajatorii de chestiuni de răspundere - dacă angajații se comportă prost, angajatorii pot fi uneori responsabili pentru neglijență sau dacă nu fac cercetările necesare. Aceasta înseamnă că, dacă o companie de autobuze angajează pe cineva cu un record de conducere sărac, ei pot fi trași la răspundere în cazul în care conducătorul auto intră într-un accident; se așteaptă ca o companie de transport cu autobuzul să verifice dosarele de conducere ale oricărui candidat înainte de angajare.
Angajatorii trebuie să se adreseze înainte de efectuarea unei verificări de fond
Înainte de a efectua o verificare de fond sau de credit, angajatorii trebuie să solicite și să primească permisiunea scrisă de la dvs. pentru efectuarea cecului. Dacă în raporturi rezultă că firma decide să nu vă angajeze, acestea trebuie să vă informeze și să vă dea o copie a raportului. Aceste reguli sunt reglementate de Comisia Federală pentru Comerț (FTC) și sunt menite să vă protejeze. De exemplu, poate că ceva care apare în verificarea dvs. de fundal este incorect - având acces la raport vă va permite să intrați în legătură cu organizațiile și agențiile necesare pentru a corecta eroarea.
În timp ce unele informații privind verificarea de fond pot fi îngrijorate legitim angajatorilor, aceste verificări nu pot fi folosite ca scuză pentru a face discriminări. Angajatorii trebuie să solicite în mod egal verificări de fond ale tuturor solicitanților - adică ar fi ilegal să se verifice dosarele judiciare ale candidaților de sex masculin, dar nu și al femeilor.
Și angajatorii nu pot folosi informații de bază pentru a discrimina. Contactați Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC) dacă bănuiți că verificarea de fond a fost utilizată într-un mod discriminatoriu. Este o discriminare pentru a lua o decizie de angajare bazată pe rasă, origine națională, sex, religie, dizabilitate, informații genetice și vârstă (pentru candidații în vârstă de 40 ani sau mai mult).
Ocuparea Forței de Muncă
Mulți angajatori efectuează controale de referință și de referință în timpul procesului de angajare , înainte de a oferi un candidat la locul de muncă. Cu toate acestea, în unele cazuri, o ofertă de muncă poate fi dependentă de rezultatele verificării de fond. Aceasta înseamnă că oferta ar putea fi retrasă dacă organizația găsește informații negative.
Dacă cecurile nu au fost terminate înainte de data de începere, ați putea pierde locul de muncă. Firma de referință de verificare Allison și Taylor raportează că "Multe contracte de muncă și contracte includ o prevedere care stipulează că angajatorul vă poate angaja cu o perioadă de probă de 90 de zile. În această perioadă nu vor evalua doar performanța locului de muncă, ci, va efectua verificări de fond și de referință. În acest timp, dacă rezultatele sunt nesatisfăcătoare, ei au dreptul legal să vă concedieze. "
Informații incluse într-o verificare de fond
Informații despre verificarea informațiilor
Ce este inclus în verificarea unui fond de angajat? Actul privind raportarea corectă a creditelor (FCRA) stabilește standardele pentru depistarea locurilor de muncă. FCRA definește o verificare de fond ca raport de consum. Înainte ca un angajator să poată obține un raport de consum sau să efectueze o verificare a creditului în scopuri de angajare, acesta trebuie să vă anunțe în scris și să vă obțină autorizația scrisă. În unele state, există limite privind ceea ce angajatorii pot verifica.
Istoricul ocupării forței de muncă
Istoricul dvs. de angajare include toate companiile pentru care ați lucrat, titlurile de locuri de muncă și datele de angajare și salariul obținut la fiecare loc de muncă.
O verificare a istoricului angajărilor este efectuată de către un angajator pentru a confirma că informațiile despre angajare incluse în CV-ul dvs. și / sau cererea de locuri de muncă sunt corecte.
Mai multe despre verificările și testarea ocupării forței de muncă
Modul în care angajatorii efectuează verificări de fond
Cercetările de fond privind locurile de muncă sunt efectuate de angajatori mai frecvent decât în trecut. Aceasta este din mai multe motive, inclusiv preocupările legate de procesele de angajare în neglijență. Iată motivul și modul în care angajatorii efectuează verificări de fond pentru ocuparea forței de muncă.
Solicitanții de locuri de muncă Cecuri de credit
Este tot mai frecvent ca firmele să efectueze controale de credit asupra solicitanților de locuri de muncă, precum și ca angajații să fie luați în considerare pentru promovare. Iată sfatul cu privire la informațiile pe care companiile pot lăsa să le verifice, cum să se ocupe de o verificare a creditului și cum ar putea avea impact asupra angajării.
Teste de droguri și alcool
Există mai multe tipuri de teste de droguri și alcool pe care candidații pentru ocuparea forței de muncă le-ar putea cere să le ia. Angajarea poate fi condiționată de trecerea la testele și proiecțiile de droguri înainte de angajare. Revedeți informații despre tipurile de teste utilizate pentru a examina consumul de droguri, ce se prezintă în teste și despre modul în care screeningul pentru droguri în rândul forței de muncă poate influența deciziile de angajare.
Angajatorii pot spune despre foștii angajați
Una dintre întrebările pe care le întreb frecvent este "Ce poate spune un angajator despre foștii angajați?" Unii solicitanți de locuri de muncă presupun că companiile nu pot decât să elibereze în mod legal datele de angajare, salariul și titlul de muncă. Cu toate acestea, nu este cazul.
Dosarele penale și verificările de fond
Legile variază în ceea ce privește verificarea istoricului criminal, în funcție de starea dvs. de reședință. Unele state nu permit întrebări despre arestări sau condamnări dincolo de un anumit punct din trecut. Alții permit numai examinarea istoricului criminal pentru anumite funcții.
Ce este în raportul dvs. de credit
Ce este în raportul dvs. de credit și de ce este relevant pentru ocuparea forței de muncă? Informațiile disponibile din raportul dvs. de credit vă pot împiedica căutarea de locuri de muncă și pot fi motive pentru a vă scuza de afirmații pentru un loc de muncă. Mai ales atunci când este vorba despre locuri de muncă în care sunt implicate informații financiare și financiare, creditul rău poate fi o problemă.
De ce angajatorii verifică istoricul creditelor
Angajatorii pot, cu permisiunea solicitantului sau angajatului, să verifice istoricul de credit. Iată informațiile de credit disponibile pentru angajatori.
Verificarea ocupării forței de muncă
Când sunt angajați pentru un nou loc de muncă, angajații trebuie să demonstreze că au dreptul legal de a lucra în Statele Unite. Angajatorii trebuie să verifice identitatea și eligibilitatea pentru muncă pentru toți noii angajați. Un formular de verificare privind eligibilitatea pentru angajare (formularul I-9) trebuie completat și păstrat în registru de către angajator.