Atunci când angajatorii folosesc o terță parte pentru a verifica situația cuiva, Actul privind raportarea corectă a creditelor ( FCRA) restricționează ceea ce le este permis să verifice și cum.
FCRA este o legislație federală care stabilește standardele de screening pentru ocuparea forței de muncă. FCRA definește o verificare de fond ca raport de consum.
Aflați la ce angajatori li se permite să analizeze un control de fond, când trebuie să vă spună în prealabil și ce trebuie să împărtășească cu dvs. Cunoaște-ți drepturile, astfel încât să te poți pregăti pentru o verificare de fond.
Modul în care angajatorii efectuează verificări de fond
Înainte ca un angajator să efectueze un control de fond asupra dvs. (pe care FCRA îl definește ca raport al consumatorului), acesta trebuie să vă anunțe în scris și să vă obțină autorizația scrisă.
Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul efectuează pur și simplu anchete pe cont propriu (mai degrabă decât să obțină un raport prin altă companie), ei nu trebuie în mod legal să vă ceară consimțământul. De exemplu, ei nu trebuie să vă dea consimțământul să vă apeleze la fostul dvs. angajator. Doar ei trebuie să vă anunțe dacă folosesc o companie terță parte.
Dacă un angajator decide să nu angajeze din cauza unui raport de consum sau decide să anuleze o ofertă de locuri de muncă, acesta trebuie să vă ofere o "dezvăluire a acțiunii pre-adverse". Aceasta include o copie a raportului consumatorului și o explicație a drepturilor dumneavoastră.
Acestea trebuie să vă dea o "notificare de acțiune nefavorabilă", în care să afirme că au decis să nu vă angajeze și să vă anunțe informațiile de contact pentru compania de monitorizare a angajărilor pe care au utilizat-o.
Aceasta va include, de asemenea, informații privind dreptul dvs. de a contesta raportul.
Ce pot să verifice Angajatorii
O verificare de fond poate varia de la o verificare simplă a numărului dvs. de securitate socială la o verificare mult mai amănunțită în istoricul dvs. Informațiile pe care un angajator le-ar putea verifica pot include istoricul de muncă , creditul , evidența conducerii, cazierul judiciar , înregistrarea vehiculului, înregistrările instanțelor, despăgubirile, falimentul, dosarele medicale, referințele , proprietatea, rezultatele testelor de droguri , înregistrările militare și informațiile privind infractorii. Angajatorii pot efectua, de asemenea, un control de caracter, care ar putea implica vorbirea cu cunoștințele personale, inclusiv prietenii și vecinii.
În general, informațiile pe care le verifică vor fi legate de locul de muncă. De exemplu, dacă sunteți angajat să lucrați într-o bancă, ar fi rezonabil ca angajatorul să verifice dacă aveți o istorie de deturnare de fonduri sau furt.
Extensivitatea unui control de fond depinde de angajator, de companie și de locul de muncă implicat. De exemplu, dacă solicitați un loc de muncă guvernamental cu o autorizație de securitate ridicată, probabil veți fi supus unui control de fond foarte amplu.
Confirmarea confidențialității în context
Ce nu poate fi inclus într-un control de fond? Există câteva informații care nu pot fi dezvăluite în niciun caz.
Aceste informații includ falimente după 10 ani, cauze civile și hotărâri civile, înregistrări de arest după 7 ani, drepturi de plată plătite după 7 ani și conturi plasate pentru colectare după 7 ani. Cu toate acestea, aceste restricții nu se aplică dacă salariul este de 75 000 USD sau mai mult.
Angajatorii pot consulta numai anumite înregistrări cu acordul dvs. De exemplu, înregistrările școlare sunt confidențiale și nu pot fi eliberate fără consimțământul elevului. Dosarele serviciului militar sunt, de asemenea, confidențiale și pot fi eliberate numai în anumite circumstanțe. Cu toate acestea, militarii vă pot dezvălui numele, rangul, salariul, misiunile și premiile fără acordul dvs.
Nu puteți fi discriminat, deoarece ați depus faliment; totuși, falimentul este o înregistrare publică, astfel că este ușor pentru angajatori să obțină informațiile.
De asemenea, legile diferă de la stat la stat în ceea ce privește anumite verificări de fond. De exemplu, unele state nu permit întrebări despre arestări sau condamnări dincolo de un anumit punct din trecut. Alții permit numai examinarea istoricului criminal pentru anumite funcții.
În multe state, înregistrările medicale sunt, de asemenea, confidențiale. Cu toate acestea, angajatorii nu pot lua decizii de angajare pe baza handicapului unui solicitant. Ele pot doar să întrebe despre capacitatea dvs. de a efectua un anumit loc de muncă.
Fiți pregătiți pentru o verificare de fond
Cea mai bună modalitate de a se pregăti pentru o verificare de fond este de a fi conștienți de informațiile pe care le-ar putea găsi un angajator.
Pentru a verifica eventualele erori ale informațiilor despre fundal înaintea timpului, obțineți o copie a raportului dvs. de credit. Dacă există informații eronate, contestați-o cu creditorul sau altă sursă. Verificați înregistrarea autovehiculului dvs. solicitând o copie a înregistrării de la departamentul de stat al autovehiculelor. Faceți același lucru cu celelalte înregistrări, inclusiv educația, dosarele instanțelor și multe altele.
Adresați-vă, de asemenea, angajatorilor anteriori copiile fișierelor de personal. Asigurați-vă că știți care vor fi referințele dvs. despre dvs. Iată mai multe informații despre cum să vă pregătiți pentru o verificare a situației locurilor de muncă .
Cel mai important, asigurați-vă că CV-ul și aplicațiile de locuri de muncă sunt corecte și veridice. Dacă mințiți, este posibil să nu fiți prinși imediat, dar probabil veți fi prinși la un moment dat. Nu merită să vă angajați, să fiți concediați sau să distrugeți istoricul angajărilor, deoarece ați crezut că CV-ul dvs. ar putea avea nevoie de o îmbunătățire.