Cel mai important lucru pe care trebuie să-l țineți cont este că nu toate traiectoriile de carieră sunt drepte.
Angajații se ocupă adesea de locuri de muncă cu mai puțină responsabilitate sau li se cere să coboare într-o poziție de stat mai mică. Modul în care menționați schimbarea locului de muncă în CV-ul dvs. și în scrisoarea dvs. de intenție poate merge mult spre minimizarea impactului negativ atunci când vă căutați următoarea slujbă.
De asemenea, rețineți că nu aveți nevoie să scrieți acest lucru pentru angajatorii care vă gândesc la cererile dvs. Fiind atent la modul în care enumerați istoricul activității dvs. vă poate ajuta să păstrați cererea dvs. în grămada potențială a angajatului.
Cum se afișează o reducere a unui CV
În unele cazuri, titlul de funcție al noii dvs. funcții - dacă ați fost retrogradat - va indica în mod clar un nivel mai scăzut al responsabilității. De exemplu, dacă ați fost retrogradat de la managerul de vânzări la agentul de vânzări sau de la directorul serviciului de relații cu clienții cu partenerul de servicii pentru clienți.
Nu utilizați nici un limbaj negativ ca "retrogradat" în CV-ul dvs. atunci când listați schimbarea. Trebuie doar să enumerați pozițiile separat și să descrieți abilitățile și realizările asociate fiecărui loc de muncă.
Cum să explicați o demoție într-o scrisoare de intenție
Modul în care abordați tranziția în scrisoarea dvs. de intenție va depinde de faptul dacă vizați poziții comparabile cu cele de nivel superior sau de nivel inferior.
În cazul serviciului de vânzări, de exemplu, dacă preferați vânzările peste management, scrisoarea dvs. ar trebui să încadreze tranziția ca o mutare într-un rol mai potrivit pentru punctele tale forte și interese.
Dacă doriți să vă întoarceți la o poziție superioară cu o nouă organizație, atunci aveți un caz mai dur de făcut.
Cel mai bun lucru pe care trebuie să-l faceți este să subliniezi impactul pozitiv pe care l-ai avut istoric în acest rol. Puteți menționa, de asemenea, ceea ce ați învățat în rolul dvs. redus, care ar fi de valoare în poziția de nivel superior. Ca și în CV-ul dvs., nu menționați termenii "demotion" sau "demoted" în scrisorile dvs.
Obțineți recomandări LinkedIn
Recomandările LinkedIn vă pot ajuta să obțineți piciorul în ușă împreună cu un angajator. Ele pot, de asemenea, ajuta la atenuarea oricărei preocupări pe care managerul de angajare le-ar putea avea cu privire la orice aspect al istoriei de muncă sau al competenței.
Asigurați-vă că aliniați câteva recomandări, ca parte a profilului dvs. LinkedIn, de la colegi care pot atesta valoarea pe care ați adăugat-o la acel loc de muncă la nivel superior și includeți profilul dvs. în CV-ul dvs.
Aveți nevoie de ajutor pentru obținerea recomandărilor LinkedIn ? Cel mai bun mod de a le obține este să le dați. Asigurați-vă că ați recomanda cu adevărat această persoană unui angajator. Nemulțumirile nu vă vor ajuta pe niciunul dintre voi să progreseze în cariera voastră.
Puteți întreba, de asemenea, în mod direct. Conectați-vă cu foști colegi, șefi și clienți și întrebați-i dacă vă scriu o recomandare LinkedIn.
Păstrează-l pozitiv
Nu critizați niciodată conducerea pentru reducerea dvs. Dacă o faceți, angajatorii se pot gândi la tine ca pe un angajat dificil sau pe un necaz.
Același lucru este valabil și pentru angajator ca o companie: ați putea crede că deciziile lor de gestionare erau teribile și că modul lor de a face afaceri neprofesional, dar acum nu este momentul să menționăm acest lucru. Dacă a existat o reorganizare care a eliminat poziția dvs. la nivel superior, atunci ar trebui să explicați acest fapt în scrisoarea dvs. - fără a obține detalii despre cum și de ce sa întâmplat reordonul.
Fiți pregătiți să răspundeți la întrebările interviului
Indiferent de cât de bine îl rotiți, este posibil ca retrogradarea ta să apară în timpul interviurilor de angajare. Așteptați să vi se pună întrebări despre interviu cu privire la faptul că ați fost retrogradat și să aveți niște răspunsuri pregătite. Repetați-vă răspunsurile până când le puteți livra confortabil și trecerea la subiectul următor cât mai curând posibil (fără a mai apărea să vă grăbiți de subiect).
Din nou, cheia este de a fi pozitivă și de a încadra retrogradarea ca o oportunitate de a dezvolta abilități și abilități. Nu critica compania, echipa sau șeful tău. Concentrați-vă pe viitor și ceea ce puteți aduce la această nouă oportunitate, nu pe trecut.