Amintiți-vă că interviul dvs. este ocazia dvs. să vă evidențiați punctele forte . În timp ce va trebui să vă adresați reducerii atunci când vi se solicită acest lucru, nu există niciun motiv să vă concentrați asupra acesteia.
Faceți-vă cercetările despre companie și poziție și fiți pregătiți să discutați abilitățile și experiențele dvs. relevante .
Sunteți acolo pentru a vă prezenta drept cel mai bun candidat posibil pentru această slujbă și, în timp ce ar trebui să aveți un răspuns plauzibil și adevărat la această întrebare dificilă pregătită, nu există niciun motiv pentru a elabora mai mult decât este necesar.
Cel mai bun mod de a răspunde la întrebările interviului despre o demoție
Dacă retrogradarea dvs. a fost în trecut și ați trecut acum la o slujbă de nivel superior, puteți sublinia ceea ce ați învățat și ați realizat de la demotion și cum vă califică pentru o muncă de nivel superior. Poate că ați identificat o slăbiciune și ați făcut pași ca cursuri sau ateliere de lucru pentru a consolida această zonă.
Sarcina ta va fi mai dificilă dacă te afli în prezent într-un loc de muncă care reprezintă un pas în jos. Ar trebui să subliniezi aptitudinile pe care le-ai aplicat și rezultatele pozitive pe care le-ai generat în rolul tău actual.
Dacă au existat circumstanțe care nu aveau controlul dvs., ca o restructurare care a redus numărul de funcții de conducere, atunci puteți explica acești factori, dar nu vă puteți scuza pentru neajunsurile dvs. sau nu dați vina companiei.
Nu critica compania
Indiferent de unghiul din care veniți, aveți grijă să nu criticați conducerea în nici un fel.
Dacă ați identificat probleme din setul de calificări sau de performanță care au condus la reducerea dvs. și ați luat pași concreți și documentați pentru a aborda aceste probleme, puteți include unele dintre aceste informații.
De exemplu, dacă un post anterior ți-a cerut să creezi rapoarte în Excel și ai fost retrogradat pentru că nu ai reușit să faci acest lucru, dar acum ai luat cursuri online și ai masterat Excel, atunci ai putea să te referi la această dezvoltare.
Puneți cel mai bun picior înainte
O modalitate preemptivă de a dezamorsa orice preocupare cu privire la o retrogradare este să obții o referință de la un șef sau coleg la acea organizație care afirmă clar valoarea pe care ai adăugat-o ca angajat. Puteți, de asemenea, să începeți rotația într-o direcție pozitivă, încadrând problema în scrisoarea de intenție sau în CV , astfel că aveți o fundație pe care o puteți elabora în timpul interviului.
Dacă puteți găsi o modalitate de a încadra retrogradarea ca o oportunitate de a vă întări abilitățile, ar trebui. De exemplu, revenirea la vânzări după ce ați părăsit o poziție de conducere ar fi oferit oportunitatea necesară pentru a vă reîmprospăta cunoștințele despre produsul dvs. și baza de clienți, făcându-vă un manager mai eficient decât înainte.