Verificați politica de vacanță a companiei dvs.
Multe organizații au un plan de personal redus, ceea ce înseamnă că fiecare lucrător este ratat atunci când își ia ceva timp de la locul de muncă.
În medie, angajații sunt de obicei asigurați cu 2 - 4 săptămâni de vacanță plătită . Poate fi mai mult - unii angajatori oferă chiar și o vacanță nelimitată ca beneficiu al unei companii. Ar putea fi mai puțin, sau nu ați putea obține niciun timp de vacanță plătit.
Unii angajatori au un sistem în care concediul este acumulat pe baza timpului lucrat. Altele oferă un anumit număr de săptămâni care pot varia în funcție de anii de serviciu. Dacă sunteți eligibil (ă) pentru o vacanță plătită, poate fi necesar să așteptați până când ați lucrat pentru o perioadă lungă de timp pentru a fi eligibil să o utilizați. De exemplu, unele companii oferă vacanță plătită după un an. Alții oferă timp liber pe care îl puteți lua imediat.
Timp plătit și neplătit
Organizațiile nu au obligația legală de a oferi concedii , plătite sau neplătite, pentru angajați. Aceștia sunt obligați din punct de vedere legal să acorde un loc de muncă pentru concediul de familie . Dacă nu sunteți sigur ce perioadă de vacanță ați venit, consultați manualul, managerul sau departamentul de resurse umane.
În cazul în care compania dvs. nu oferă salariul de concediu ca beneficiu sau dacă ați utilizat întreaga vacanță plătită, puteți solicita în continuare timp liber. Dacă aveți nevoie de o perioadă mai lungă de timp, luați în considerare cererea de absență . Chiar dacă tocmai ați început un loc de muncă, puteți să vă faceți o vacanță, iată cum puteți cere timp liber la un loc de muncă nou.
12 Sfaturi pentru a cere timp de lucru
Cum ar trebui să te descurci să ceri timp de lucru? Poate fi o provocare pentru a asigura timp liber și a rămâne în stare bună cu supraveghetorul dvs. atunci când fiecare lucrător este important pentru operațiuni.
De asemenea, poate fi dificil dacă ați folosit vacanța alocată și doriți să aveți mai mult timp sau să lucrați la un loc de muncă care nu oferă vacanță în beneficiul angajaților. Iată câteva sfaturi despre cum să vă planificați cererile și să întrebați corect.
1. Planificați când să întrebați. Planificați-vă solicitările de timp când șeful dvs. va fi cel mai receptiv. Evitați orele stresante ale zilei, săptămânii sau lunii.
2. Întreabă-te bine. Asigurați-vă că munca dvs. este controlată și administrată bine în momentul solicitării dvs. Dacă este posibil, cereți timp liber după finalizarea cu succes a unui proiect sau eveniment.
3. Planificați-vă ora în avans. Având un plan anual vă poate ajuta să vă asigurați că vă folosiți timpul alocat și integrați concediul în planificarea proiectului dumneavoastră. Dacă doriți să pierdeți timpul în scurt timp, asigurați-vă că șeful dvs. știe că sunteți prins.
4. Utilizați-l sau pierdeți-l. Permițând angajatorului să știe că trebuie să utilizați o anumită perioadă a timpului de vacanță sau să-l pierdeți pentru fiecare politică a companiei vă poate ajuta să obțineți aprobarea.
Angajatorii din majoritatea statelor pot stabili o dată prin care angajații trebuie să folosească o vacanță sau să o piardă . Cu toate acestea, ei trebuie să facă un efort de bună credință pentru a satisface cererile angajaților pentru o perioadă de libertate.
5. Nu întrebați la un timp de vârf. Luați în considerare ebbs și fluxurile de activitate în departamentul dvs. în timp ce planificați calendarul de cereri de vacanta. Plecați de la momentele de vârf când supraveghetorul dvs. are nevoie de toate mâinile pe punte pentru a satisface cererea sau pentru a respecta un termen limită. În cazul în care raportul dvs. anual este programat pe 1 iunie, atunci cu siguranță nu veți cere timp liber în săptămânile imediat anterioare termenului limită.
6. Solicitați timp liber în scris . Te face să îți faci cererea în scris, deci există o documentație când vine timpul să renunți. Un e-mail către managerul dvs. ar trebui să fie suficient cu o copie pentru oricine altcineva din cadrul organizației, care ar trebui să fie conștient de cerere.
7. Întreabă nu spune. Solicitările de timp liber ar trebui să fie doar că, o cerere și nu o cerere. Evitați să precizați planurile dvs. de vacanță ca o înțelegere făcută înainte de a primi aprobarea de la supervizorii dvs. Deci, spuneți: "Aș vrea să-mi petrec ultimele două săptămâni în luna august în Cape Cod. Credeți că acest lucru ar fi viabil?" Nu spuneți: "Am efectuat o călătorie în Cancun pentru ultima săptămână din iunie și am nevoie de vacanță".
8. Ajutați la planificarea fluxului de lucru. Prezentați un plan pentru modul în care ar putea fi tratate responsabilitățile dvs. în absența dvs. De exemplu, ați putea spune că "Steve și Sadie vor fi aici săptămâna în care aș vrea să fiu departe și am acceptat să mă descurc cu orice ar putea să vină cu clienții mei".
9. Ridicați-vă înainte să plecați. Dacă este posibil, puneți-vă câteva ore suplimentare care vă duc la timpul liber pentru a vă asigura că zona dvs. de responsabilitate este sub control.
10. Împărțiți-vă munca. Faceți cunoștință cu colaboratorii cu care colaborați și discutați despre modul în care ar putea fi tratate responsabilitățile comune sau suprapuse.
11. Informați pe toți cei care trebuie să știe. Asigură-te că șefii tăi nu primesc plângeri în timp ce tu pleci. Informați-vă pe factorii cheie cum ar fi clienții și clienții care vă vor fi departe și informați-i cine va satisface nevoile lor în absența dvs.
12. Joacă târg cu colegii. Discutați despre modalitățile de a divulga cele mai populare perioade de timp pentru vacanțe, astfel încât relațiile cu colegii să rămână pozitive și șeful dvs. este scutit de orice plângeri.
Sugestii de lectură: Voi fi plătit pentru vacanțe neutilizate dacă renunț?