Un simplu opener preferat pentru întâlniri și cursuri de formare
Uneori, pauza de gheață aparent cea mai simplă vă va ajuta mai mult decât o gheață de gheață complicată, elaborată și pregătită cu multă grijă.
Puteți găsi singurul cuvânt pentru a solicita reacțiile participanților dvs. în zbor și, apoi, dedicați restul timpului de pregătire a conținutului sesiunii de întâlniri sau de instruire.
Un singur pas pentru Icebreaker
1. Împărțiți participanții la întâlniri în grupuri de patru sau cinci persoane prin numerele acestora. (Faceți acest lucru pentru ca participanții dvs. să se cunoască pe ceilalți participanți. Oamenii încep, în general, o întâlnire, întâlnindu-se cu persoanele pe care le cunosc cel mai bine, când obiectivul dvs. este, în mod normal, de a construi echipe într-un grup.)
2. Spuneți grupurilor nou formate că misiunea lor este să gândească pentru un minut și apoi să împărtășească cu grupul lor un singur cuvânt care descrie X. În prima aventură cu acest spărgătoare de gheață, conducând o sesiune privind cultura organizațională , cererea din partea grupului a fost că ei se gândesc la cultura lor actuală și vin cu un singur cuvânt pentru ao descrie.
Acest spărgător de gheață ajută grupul să-și exploreze gândurile pe o problemă comună.
Acest spărgător de gheață este o idee perfectă în subiectul întâlnirii sau în clasa de instruire. Grupul a fost fascinat de varietatea cuvintelor alese de ceilalți participanți pentru a-și descrie cultura.
În consecință, spărgătorul de gheață a oferit un instantaneu în gândirea actuală a grupului despre cultura lor.
(Descrierile culturii de un singur cuvânt ale grupului au variat în linii mari: funky, family, fun, bipolar, fracturat, coeziv, inspirat și motivațional sunt mostre ale cuvintelor alese.)
3. Acest spărgător de gheață a declanșat o conversație spontană în fiecare grup, în timp ce participanții s-au întrebați despre semnificația cuvântului lor. Ei au cerut exemple și au constatat că combinația cuvintelor alese de participanți descrie cultura lor organizațională actuală.
4. După terminarea discuției inițiale spontane, cereți participanților să-și împărtășească un cuvânt cu grupul mai mare. Cereți unui voluntar să înceapă și apoi cereți fiecărui participant să împărtășească un singur cuvânt care descrie cultura lor. (Chiar și membrii cei mai liniștiți își împărtășesc confortabil cuvântul.)
5. Apoi, după ce participanții au ascultat varietatea de cuvinte din grupul mai mare, cereți-i să exploreze mai multe întrebări în grupul lor mic. În acest caz, cerând fiecărui participant să aleagă un cuvânt pentru a descrie cultura organizațională , participanții au fost apoi rugați să pună aceste întrebări.
- Este această cultură consistentă între clădiri și departamente?
- Este aceasta cultura pe care doriți să o aveți în organizația voastră?
- Această cultură sprijină realizarea mediului dorit pentru angajați și atingerea obiectivelor companiei?
Posibilitatea dvs. de a pune întrebări ulterioare este nesfârșită. Aceste întrebări de dezbatere pot susține conținutul cursului sau întâlnirii dvs.
6. Dezbateți spărgătorul de gheață cerând unui voluntar din fiecare grup să împărtășească un punct sau două care au subliniat discuția lor. (Veți observa că mulți participanți la sesiune au luat note.)
7. Deoarece participanții dvs. sunt aproape întotdeauna cea mai bună sursă de râs și distracție într-o întâlnire sau sesiune de instruire, fiecare dintre acești pași a generat remarci, intuiții, ah-are și exemple.
8. După finalizare, treceți în restul materialelor pe care le-ați pregătit pentru sesiune.
Acest spărgător de gheață cu un singur cuvânt durează 10-15 minute cu discuția inițială, entuziastă, nestructurată pe care o generează gheața.
Timpul total va depinde de numărul de întrebări suplimentare pe care le-ați solicitat grupului să le discute, ca parte a dezbaterii ghețarului de un singur cuvânt.
Mai multe aplicații ale Icebreaker-ului "One Word"
În timp ce acest războinic de gheață cu un singur cuvânt a fost dezvoltat pentru sesiunea descrisă mai sus despre cultura organizațională, aplicațiile ghețarului de un singur cuvânt sunt limitate doar de imaginația ta. Iată câteva idei pentru adaptarea ghețarului la un singur cuvânt la nevoile dvs.
- Sesiunea despre echipe: ce este un cuvânt pe care l-ați folosi pentru a descrie echipa dvs.?
- Sesiune despre comunicare: care este un singur cuvânt pe care l-ați folosi pentru a descrie eficiența comunicării dvs.?
- Ședință regulată săptămânală: care este un cuvânt pe care l-ați folosi pentru a descrie modul în care vă merge munca în această săptămână? Sau, într-un cuvânt, descrie-ți săptămâna aceasta cea mai importantă provocare.
- Gestionarea sesiunii: într-un cuvânt, cum ați descrie relația dvs. cu șeful dvs.?
- Sesiune despre împuternicirea angajaților: ce vă vine în minte mai întâi când vă gândiți să vă abilitați pe angajați?
- O clasă despre managementul performanței : care este un cuvânt care descrie evaluările dvs. actuale de angajați?
- Sesiune despre comunicarea interpersonală: care este un cuvânt pe care l-ați folosi pentru a descrie abilitățile de comunicare pe care sunteți cel mai interesat să le dezvoltați?
- Pentru o sesiune de rezolvare a conflictelor: ce este un cuvânt care descrie modul în care vă simțiți când vă gândiți să aveți un conflict cu un coleg ?
Rețineți că fiecare dintre aceste exemple oferă o oportunitate excelentă de a se implica în conținutul întâlnirii sau sesiunii de formare. Acestea servesc, de asemenea, ca o simplă evaluare a nevoilor pentru ceea ce trebuie să acopere pentru a satisface nevoile participanților.