Modalități de postare a locurilor de muncă online pentru a vă maximiza șansele de a atrage talente grozave
Ușor personalizabil, gratuit și fără hârtie, de ce nu s-ar aplica angajații potențiali online ?
Puteți posta posturi online și puteți profita de avantajele multor potențiali angajați care caută locuri de muncă online. Faceți lumea online partenerul dvs. de recrutare ; acestea sunt cele mai bune moduri de a posta locuri de muncă și de a recruta online.
- Postați posturi pe site-ul companiei sau al organizației dvs. și pe paginile companiei în social media. Plasați link-ul proeminent pe pagina dvs. de pornire. Postarea dvs. de locuri de muncă va atrage candidații care sunt interesați de misiunea și viziunea dvs., precum și de locurile de muncă deschise.
Faceți partea de recrutare a site-ului dvs. să comunice cultura companiei dvs., motivele pentru care un angajat potențial va dori să vă aleagă firma și instrucțiuni specifice privind modul de aplicare cu succes a locurilor de muncă postate.- Site-ul dvs. de pe site-ul companiei postate este de asemenea prezentat pe site-urile de căutare online a locurilor de muncă. Indeed.com , de exemplu, este un motor de căutare a locurilor de muncă care determină direct angajații să caute locuri de muncă pe site-urile de carieră corporatistă, angajații de recrutare de locuri de muncă, ziare online, bloguri și site-uri de asociere.
- Oportunități pentru angajatori de a posta locuri de muncă online pe site-urile de social media cresc și ele zilnic. Nu pierdeți ocazia de a vă plasa miza în pământ unde se amestecă persoanele care caută un loc de muncă activ și pasiv.
- Recrutați prin intermediul site-urilor de socializare online. Pe măsură ce puterea și acoperirea site-urilor precum LinkedIn, Facebook și Twitter se extind, la fel și facilitatea lor ca o resursă online pentru a recruta angajați . Fiecare oferă angajatorilor metode de recrutare și angajare a angajaților, însă adevărata putere a accesului acestora se poate baza pe abilitatea dvs. de a atinge puterea angajaților dvs. mulțumiți și a rețelelor lor online.
- Cu o populație implicată care depășește numărul de persoane care locuiesc în SUA, postările pe Facebook despre locuri de muncă și produse de către angajați și clienți ajung la milioane de utilizatori în rețelele online (prietenii) angajaților pe Facebook.
- Posibilitățile de postare a locurilor de muncă sociale devin una dintre cele mai bune modalități de a găsi angajații online . Puteți posta joburi online la LinkedIn pe pagina companiei . Facebook oferă, de asemenea, pagini ale companiei în care poți să postezi locuri de muncă și să te concentrezi pe difuzarea de știri despre compania ta și mediul tău de lucru. Aplicațiile disponibile pe Facebook post automat postările care sunt extrase de pe site-ul dvs. Puteți posta automat și pe Twitter, folosind site-uri precum Tweet My Jobs.
- Dacă crezi că nu poți să faci asta, te uiți în jurul tău; probabil că puteți. Inovațiile pentru postarea de angajatori pe site-urile media sociale sunt în creștere. Angajații potențiali , care frecventează aceste site-uri sociale, pot să rămână up-to-date pe listele de locuri de muncă fără a părăsi niciodată site-ul lor preferat . Acesta este un instrument cheie pentru a atrage angajații care ți-au identificat compania ca pe un loc în care ar dori să lucreze.
- Și, există multe site-uri suplimentare de rețele sociale, bazate pe cauze, industrii, interese, afaceri, seturi de competențe și multe altele. Identificați site-urile de socializare și rețelele de socializare care se adresează persoanelor din industria dvs. și care atrag persoanele cu abilitățile de care aveți nevoie și care participă. Fiecare are propriul protocol, pe care îl puteți învăța, pentru a-și putea furniza clienți online.
- Postați posturi în secțiunea clasificată a ziarului dvs. local; hârtia are probabil un partener online. Nu, publicitatea clasificată în ziarele locale nu este moartă. Sa schimbat. Cu toate acestea, o oportunitate de a ocupa multe funcții, în special locurile de muncă locale care necesită candidați locali, ziarul vecinătății dvs. recunoaște puterea și accesul lumii online.
Atunci când achiziționați un anunț clasificat, postați automat postul online, la un cost suplimentar adesea rezonabil - sau fără costuri suplimentare. Ann Arbor News, de exemplu, are o relație de cooperare online cu MLive - Everything Michigan și vă va permite să achiziționați postări online și combinații on-line și postări de hârtie. - În plus, multe ziare locale și ziare regionale oferă posibilitatea de a posta locuri de muncă online pentru o audiență locală sau regională, fără a cumpăra un tipar tipărit. Unul dintre avantajele postării online a postului este că spațiul nu este o problemă - nu plătiți de coloana care vă permite să descrieți complet deschiderea postului postat. CareerBuilder.com oferă puteri pentru postările de locuri de muncă online pentru mai mult de 1.600 de parteneri, inclusiv peste 100 de site-uri mass-media, America Online și MSN.
- Postați posturi la colegiu și la consiliile universitare care servesc absolvenții. În timp ce aceste locuri de muncă sunt tipărite în mod obișnuit prin intermediul canalului principal al instituțiilor de carieră, colegiul poate avea servicii speciale pentru cercetătorii care caută un loc de muncă și angajatorii care recrutează angajatori. Mai ales pentru locurile de muncă care necesită diplome, veți găsi candidați calificați, deseori locali.
- Aproape toate colegiile și universitățile au un fel de birou de servicii de carieră care vă permite să postați posturi online. Aceștia mențin contactul cu absolvenții și sunt susceptibili să asiste absolvenții la căutarea unui loc de muncă pe parcursul carierei.
- În plus, aceștia pot oferi servicii de conectare a angajatorilor care le fac mai ușor angajatorii să-și recruteze alumele. Instituția de la care recrutați poate, de asemenea, să mențină un grup alumni LinkedIn unde puteți posta gratuit posturi.
- Concentrați atenția dvs. de recrutare asupra colegiilor și universităților care absolvesc candidații cu gradele și abilitățile pe care compania dvs. are nevoie. Acesta vă poate plăti înapoi în recruți excelenți pentru a dezvolta o relație cu personalul de servicii de carieră al absolvenților .
- Postați posturi prin centrul de carieră sau colegiu universitar local și păstrați relații cu departamentele universitare care se specializează în abilitățile necesare. Mulți oferă postări și locuri de muncă gratuite, candidați locali, în special pentru poziții de carieră și stagii. Alții au colaborat cu servicii online.
- Vă puteți concentra pe colegii și universități care oferă programe de diplomă care îi califică pe elevi pentru locurile de muncă disponibile. Sau, concentrați-vă pe campusurile locale care au studenți care ar dori să rămână în zona dvs. Colegii sunt dedicate pentru a ajuta elevii lor să obțină locuri de muncă; adesea un factor decisiv atunci când studenții își aleg colegiul.
- Învățați și dezvoltați relații cu profesorii și cu alții din departamentele care vă absolvesc candidații doriți. Relațiile și informațiile dvs. de interior vă pot permite să atrageți gradele cele mai de dorit.
- Ei vă ajută, de asemenea, să aterizezi stagiari de înaltă calitate - studenți care pot deveni în cele din urmă angajații cei mai prețioși. Și, puteți să le încercați înainte de a achiziționa serviciile lor pe termen lung, o oportunitate pe care angajatorii consacrați să o recunoască, fiind unul dintre avantajele cheie ale programelor de stagiu .
- Utilizați motoare de căutare de locuri de muncă pentru a ajuta solicitanții de locuri de muncă nota compania dvs. și posturile dvs. de locuri de muncă on-line. De exemplu, Indeed.com oferă oportunități pentru angajatori să plătească pentru a-și evidenția listele de locuri de muncă. Angajatorii evită costul detașării locurilor de muncă online pe mai multe site-uri care trebuie apoi monitorizate.
- Linkup indexează zilnic site-ul companiei pentru a oferi solicitanților posibilitatea de a aplica pentru cele mai noi locuri de muncă, adesea nerealizate, direct pe site-ul companiei . Acest lucru permite angajatorilor să primească cereri de locuri de muncă online care să corespundă cerințelor dvs. specifice.
- Pur și simplu listează listele de locuri de muncă angajator gratuit și oferă o opțiune pay-per-click care vă permite să vă stați afară din pachet. Relațiile lor cu toate site-urile majore de rețele sociale vă oferă locuri de muncă deschise o distribuție largă.
Rămâneți în legătură cu lumea motoarelor de căutare de locuri de muncă. Noi site-uri proliferate și, în funcție de cerințele dvs., vă pot ajuta să vă satisfaceți nevoile de recrutare.
- Postați posturi pe posturile comerciale de locuri de muncă, cum ar fi Monster , CareerBuilder.com pentru posturi generale, și CoolWorks.com pentru locuri de muncă sezoniere. În timp ce acoperirea lor masivă vă va aduce cantități de CV-uri de la candidați necalificați, bijuteria reclamantă ocazională există și ea. (Am găsit o dată un CFO bine calificat prin intermediul Monster.com). Deoarece aceste tabele de locuri de muncă sunt cunoscute tuturor căutătorilor de locuri de muncă și au o largă acoperire, ele atrag cereri de la cei mai mulți căutători online de locuri de muncă.
Prețurile lor citate sunt rareori cel mai bun preț. Căutați oferte pe site sau contactați un agent de vânzări. Agentul de vânzări va păstra legătura cu oferte speciale atât pentru postarea de locuri de muncă, cât și pentru căutarea în baza de date a resurselor locului de muncă. Puteți salva sute de dolari peste prețurile listate.- Din ce în ce mai multe case de lucru specializate intră pe piață. În funcție de calificările solicitate de la angajații pe care îi căutați, tablourile de specialitate pot fi o opțiune mai bună pentru postarea online a posturilor decât surorile mari din spațiul online.
Site-urile de locuri de muncă specializate, cum ar fi Dice.com, vizează seturile de competențe cheie ale angajaților sau domenii de expertiză, cum ar fi tehnologia pe care compania dumneavoastră o poate avea nevoie. Puteți reduce spamul de sute de CV-uri necalificate în căsuța dvs. poștală, utilizând site-uri de locuri de muncă mai specializate.
- Din ce în ce mai multe case de lucru specializate intră pe piață. În funcție de calificările solicitate de la angajații pe care îi căutați, tablourile de specialitate pot fi o opțiune mai bună pentru postarea online a posturilor decât surorile mari din spațiul online.
- Postați posturi la site-urile web ale asociațiilor profesionale . Postările de locuri de muncă sunt adesea ieftine sau gratuite, în special pentru membri. Capitolele locale sunt aproape toate online, iar candidații locali vor vedea postarea dvs. de locuri de muncă pe site-ul asociației locale înainte de ao vedea pe site-ul național. Faceți decizii de cheltuieli pe baza acestei recomandări.
- În aceeași ordine de idei, postați posturi în buletine informative online sau prin buletine de știri prin e-mail. Candidații pe care îi atrageți vor avea, în general, experiență în industria dvs., dar pot fi naționali și să caute cheltuieli de relocare plătite. În funcție de capacitatea regiunii dvs. de a atrage persoanele care caută un loc de muncă, aceasta poate sau nu poate fi o strategie bună pentru dvs.
- Postați o slujbă cu organizația dvs. de stat de dezvoltare a forței de muncă, prin departamentul de stat al muncii . Aceștia apreciază postările pentru angajatori. Faceți clic pe hartă pentru a selecta o țară sau pentru a alege din listă pentru Departamentul Muncii / Comisia pentru Securitatea Ocupării Forței de Muncă / Oficiul pentru Serviciul Ocuparea Forței de Muncă din statul dvs. În Michigan, angajatorii pot posta slujbe la Michigan Talent Bank prin intermediul Michigan Works. Veți găsi mai multe opțiuni atât pentru postarea de locuri de muncă online, cât și pentru recrutarea de candidați .
- Postați posturi și fișele de post în mesaje trimise prin e-mail către asociații de afaceri și colegi . Căutați candidații pentru slujbele dvs. Recomandările de la persoanele pe care le cunoașteți sunt, de obicei, candidați buni, deoarece cineva pe care-l cunoașteți vă garantează.
Mulți angajatori mențin liste personalizate de contacte personale și profesionale , iar atunci când au un loc de muncă disponibil pentru care solicită trimiteri, aceștia contactează membrii listei lor de discuții.
Privind spre viitor: Recrutarea și plasarea posturilor online
Opțiunile pentru postarea și recrutarea de locuri de muncă online se schimbă zilnic. Doar cercetarea și șederea pe lângă opțiunile angajatorului în ultimii cinci ani a fost o sarcină descurajantă, deoarece lumea online de recrutare se schimba zilnic.
Mă aștept ca opțiunile de recrutare online să continue să se înmulțească, deoarece oportunitățile de a se potrivi angajatorilor cu candidații superiori reprezintă o căutare fără sfârșit.