10 motive pentru care personalul HR trebuie să participe la social media pentru succesul carierei
De ce să nu vă implicați pe site-urile web de social media, în timp ce participarea dvs. vă poate avansa cariera în Resurse Umane, vă poate ajuta să obțineți angajați superiori prin extinderea bazei dvs. de candidaturi și să vă permiteți să păstrați ușor legătura cu colegii și foștii colegi la o singură locație.
Va trebui să explorați posibilele site-uri media sociale pentru a vedea care site-uri corespund necesităților dvs. de participare. Unele site-uri se specializează în anumite industrii și pe anumite subiecte. Unii se concentrează chiar pe crearea de rețele în cadrul regiunilor și națiunilor. Creați profiluri și participați la anumite activități pe Twitter, Facebook și LinkedIn .
Site-urile media sociale sunt o componentă esențială în crearea rețelelor profesionale, succesul în carieră și dezvoltarea carierei. Site-urile media sociale vor juca un rol tot mai important în crearea de rețele, avansarea în carieră și succesul profesional.
Aveți nevoie de convingere? Aceste zece motive fac ca inversarea timpului dvs. de social media în resursele sociale să fie obligatorie pentru cariera și succesul afacerii dvs.
Motive pentru a obține Social
- Rămâneți în legătură cu colegii și prietenii. Dacă, ca mine, ați "pierdut" oameni de-a lungul anilor, căutați-le pe site-urile populare de social media. Le puteți găsi. Și dacă întreaga dvs. rețea este profilată și legată, nu veți mai pierde din nou. Foștii colegi, indiferenți de la începutul anilor optzeci și nouăzeci, se pot apropia și te pot adăuga la rețelele lor profesionale la LinkedIn.
- Ajutați colegii să vă găsească. Multi foști colegi, prieteni și asociați vă vor găsi probabil profilurile și vă vor contacta. .
- Găsiți candidați pentru locuri de muncă. Puteți să trimiteți prin e-mail rețeaua dvs. socială cu cerințele postului și să solicitați trimiteri. Apăsați în puterea rețelelor actuale de angajați, cerându-le să difuzeze posturile disponibile în rețelele lor. Primim candidați de top din rețelele angajaților pe LinkedIn și Facebook; puteți face la fel. Aceasta este, de asemenea, una dintre căile de top pentru a găsi candidați pasivi, oameni care, în prezent, nu căută în mod activ să muncească în mod activ. Căutați cuvintele cheie pentru a extinde contactele chiar și dincolo de rețeaua dvs. De exemplu, puteți utiliza LinkedIn pentru recrutare .
Dezvoltați o rețea de recrutare și un grup de candidați potențiali cu competențe care vor deveni din ce în ce mai rare. Mai ales în condițiile în care cei care se îmbogățește sau își caută oportunități cu fracțiune de normă, stabiliți unde veți găsi angajații cu abilități tehnologice, medicale și de calitate, ca exemple, pe care organizația dvs. le va avea nevoie pentru viitor. Există diferite rețele sociale pentru o varietate de domenii de carieră.
Planificați ferm piciorul în rețelele sociale care vă vor oferi viitorilor angajați pentru organizația dvs. Dezvoltați abilitățile necesare pentru a utiliza pe deplin potențialul rețelelor sociale media pentru HR și pentru propria carieră. Căutați asistența angajaților dvs. curenți. Ele sunt deja în rețea pe aceste site-uri (și se întreabă unde ești). Angajații dvs. actuali vor să vă ajute să găsiți și să recrutați tipurile de persoane cu care doresc să lucreze - și acești potențiali angajați sunt toți în rețelele sociale.
- Găsiți un nou loc de muncă. Dorința de a trece de la angajatorul dvs. actual pentru orice motiv? Utilizați site-urile media sociale pentru a vă ajuta în căutarea de locuri de muncă. Tot ceea ce este recomandat pentru recrutarea de candidați este recomandat pentru căutarea de locuri de muncă în resurse umane . Aruncă o privire; social media este o componentă imensă a unei căutări curente a locului de muncă - sau ar trebui să fie.
- Stabiliți marca dvs. online. Cine eşti tu? Ce expertiză aveți? Ce vrei să fii cunoscut pentru realizare? Cum vrei să fii cunoscut și recunoscut de colegi, alți profesioniști și potențiali angajatori? Informațiile pe care le puneți pe profilele media sociale vă vor servi în cele din urmă pentru a vă promova progresul în carieră - sau, dacă nu veți dezvolta o prezență online în social media - deloc.
Când un potențial angajator sau un potențial angajat îți caută numele în Google sau într-un alt motor de căutare, angajatorul sau potențialul angajat va găsi acreditările unui profesionist competent? Nu vor găsi deloc nimic? Sau cel mai rău, vor găsi profilul dvs. de colegiu neprofesionist, dezvoltat pentru prieteni și familie la Facebook, și, oh, uite ce prietenii au scris pe perete! Nimic, și pagini sau profiluri neprofesionale nu fac nimic pentru a-ți continua cariera sau căutarea de locuri de muncă. Un număr tot mai mare de angajatori îți caută prezența online .
Ca un exemplu al vizibilității pe care o promovez, introduceți "Susan Heathfield" într-un motor de căutare. În cele din urmă m-am uitat, a apărut un profil profesional. Vrei aceleași rezultate pentru numele tău. Doriți să vă stabiliți imaginea online înainte de a avea nevoie de ea. Stabilirea acestei imagini poate dura ceva timp. De ce aștepți?
- Alăturați-vă grupurilor care vă împărtășesc interesele, comunitatea sau profesia. Facebook, ca exemplu, vă permite să creați grupuri. Există un grup LinkedIn HR pe care vă puteți alătura. Urmărirea persoanelor de pe Twitter oferă, de asemenea, recomandări de conținut pentru site-ul meu.
Pentru căutarea de locuri de muncă duce, Twitter joacă un rol care este în creștere. Cu 140 de caractere sau mai puțin, este greu să aplici pentru un loc de muncă, dar îi poți spune colegilor și angajatorilor că te uiți. Angajatorii pot "tweet" (difuzarea unui mesaj) despre locurile de muncă disponibile și despre modul de aplicare a acestora. Oamenii pot, de asemenea, "retweet" (retransmite mesajul de locuri de muncă) în rețelele lor pe Twitter. Acest lucru vă va lărgi câmpul de potențiali candidați calificați care primesc știri despre locurile de muncă disponibile pe Twitter.
Grupurile Twitter fac din ce în ce mai multe întâlniri în persoană, astfel încât persoanele care interacționează online să se întâlnească față în față. Grupul din mijlocul Michigan are întâlniri regulate; Pun pariu că întâlnirile sunt disponibile și în zona ta. Dacă participați la conferințe sau târguri, Twitter este o modalitate excelentă de a programa întâlniri la spectacol.
Puteți oferi informații actualizate despre locația și disponibilitatea dvs. pentru o întâlnire. Cunoaștem un coleg care și-a scos pe tweet disponibilitatea de a se întâlni la o conferință și a obținut o ofertă de muncă până la sfârșitul emisiunii (în așteptarea confirmării printr-o verificare completă a fundalului după spectacol, desigur).
- Dezvoltați în timp conexiuni sociale pe site-urile media sociale. Site-uri precum Facebook permit mult mai "distracție" decât LinkedIn orientat mai profesionist. Conexiunile îmi trimit karmă și plante virtuale de pe Facebook, ca exemplu. În timp ce ambele site-uri au început pentru tineri, profesioniștii maturi se alătură din ce în ce mai mult. În ciuda faptului că fiica unui prieten ne spune că suntem prea bătrâni pentru Facebook, este din ce în ce mai populată și de profesioniști. De fapt, profesioniștii maturi au fost, ultima dată pe care i-am verificat, cel mai rapid segment în creștere al noilor participanți.
Fiți atenți la ceea ce împărțiți pentru a proteja imaginea profesională menționată mai sus, dar nu vă îndoiți de puterea sa de a vă extinde relațiile. Un plus adăugat? Elevii de colegiu, pe care ați putea dori să îi recrutați, populează aceste site-uri și sunt bine pregătiți în folosirea lor și ajung să se simtă confortabil de la ei. Unul dintre nepoții noștri a dispărut recent de pe e-mail; o altă nepoată ia trimis un mesaj pe Facebook și el sa întors în legătură cu mine în acea zi - pe peretele meu pe Facebook. - Furnizați un spațiu în care utilizatorii produsului sau serviciului dvs. pot interacționa cu dvs. Consumatorii doresc să aibă o conversație cu dvs. despre dorințele și nevoile lor. Ei vor să vă spună cum să le slujiți mai bine. Mulți dintre aceștia doresc să construiască o comunitate în jurul produselor sau serviciilor pe care le iubesc. Dați-le ocazia. Blog, sponsorizează forumurile utilizatorilor și răspunde la comentariile utilizatorilor.
Utilizați feedback-ul clienților dvs. pentru a vă îmbunătăți; este mult mai ușor să îți faci o notă pe Facebook sau să comentezi pe blogul tău decât să scrie o scrisoare către o adresă anonimă a companiei. Fii acolo. Interacționa. Zappos , singurul magazin de pantofi de care am cumpărat de la alții, are un feed plin de viață pe Twitter. Este doar un exemplu. Și dacă aveți nevoie de o strategie pentru ai ajuta pe clienți să vă găsească și să vorbească cu dvs., mergeți acolo unde vorbește deja și intrați în conversație. De fapt, face și asta. - Creați o comunitate în jurul produsului sau serviciului dvs. Sunt oamenii care sunt "fata" companiei tale abordabili, plini de dragoste, cunostinte si acolo in social media? Trebuie să-i găsiți pe acești oameni și să îi îngrijiți. Ele sunt din ce în ce mai mult vocea companiei tale. Mai mult decât oportunitățile media plătite, cum ar fi anunțurile, reclamele de televiziune și abordările mass-media tradiționale, lumea online caută evangheliști de companii și de produse care construiesc o comunitate de oameni care le urmăresc și pe care o urmează. Marketingul / publicitatea Word-of-mouth (WoM) oferă cea mai puternică oportunitate pentru a ajunge la oameni și pentru ca oamenii să vă ajungă la voi.
Forumurile și blogurile de pe site-ul companiei, forumurile și blogurile din cadrul Intranetului dvs. pentru Resurse Umane și alte oportunități de comunitate on-line construiesc acest sentiment de comunitate. Atât în interiorul cât și în afara companiei dvs., trebuie să dezvoltați relații. Acestea sunt linia dvs. de comunicare - pentru angajați, pentru rețele reciproc avantajoase și pentru avansarea în carieră. Creați-le; utilizati-le; le prețuiesc; beneficiază de acestea. - În cele din urmă, Betsy Weber de la TechSmith Corporation ne-a trimis o notă care merită luată în seamă. Compania dvs., pe lângă angajații individuali, trebuie să stabilească o prezență a companiei pe site-uri importante de social media. Recentul studiu Cone Business in Social Media arată că 93% dintre americani cred că o companie ar trebui să aibă o prezență pe site-urile de social media, iar 85% cred că aceste companii ar trebui să utilizeze aceste servicii pentru a interacționa cu consumatorii ". Dintre respondenții care au răspuns la studiu:
- 60% dintre americani interacționează regulat cu companiile pe un site media social,
- 43% dintre consumatori spun că companiile ar trebui să utilizeze rețele sociale pentru a rezolva problemele consumatorilor;
- 41% consideră că companiile ar trebui să utilizeze instrumente media sociale pentru a solicita feedback despre produse și servicii.
Internetul a deschis comunicarea peste granițele lumii. De ce să nu folosiți componentele sale sociale pentru a vă extinde rețeaua, a vă îmbunătăți cariera, a adăuga prieteni, a face legătura, a recruta angajați, a găsi oameni cu abilități limitate, a dezvolta grupuri de candidați potențiali pasivi și de a vă extinde viziunea asupra lumii? Participăm. De ce nu și tu?