Angajatorii trebuie să verifice fundalul pentru a ști cine angajează
În plus, dacă se stabilește la o dată ulterioară printr-un control de fond, că un angajat a mințit despre acreditări, calificări, experiență, educație și așa mai departe, angajatorul poate declanșa angajatul.
Acest lucru presupune că angajatul a semnat o declarație care atestă adevărul informațiilor furnizate, așa cum este cazul tuturor cererilor de locuri de muncă .
O mulțime de oameni au această idee că un control de fond este ca și cum ați vedea în filme, în cazul în care cineva trece prin gunoi și scours pagina dvs. de Facebook, pentru a săpa orice pic de murdărie posibil. Dar, nu este chiar o verificare profesională a fundalului
Ce verificări de fond fac angajatorii?
Controalele generale de fond includ angajatorul care verifică aceste aspecte ale acreditării unui candidat
- Verificarea prerogativelor educaționale și academice : Compania va verifica la colegiul sau universitatea de la care ați absolvit pentru a verifica dacă aveți gradul pe care l-ați spus că îl aveți. Uneori, oamenii vă avertizează să nu oferiți date pentru grade, deoarece aceasta poate fi un proxy pentru vârstă.
Aceasta este, în general, o idee bună despre CV-ul dvs., dar nu este necesară în cazul unei cereri de locuri de muncă, ceea ce majoritatea companiilor utilizează pentru verificarea de fond. Au nevoie de data pentru a verifica gradele. În plus, dacă v-ați schimbat numele după absolvire, va trebui să furnizați numele anterior. Nu te supără asta. Este foarte comună, mai ales pentru femei.
- Verificarea ocupării anterioare, inclusiv poziția, longevitatea, salariul și performanța locului de muncă, uneori urmărind înapoi zece ani sau cele trei poziții anterioare. Există două tipuri de verificări de referință . Primul este pur și simplu o verificare a ocupării forței de muncă .
Acest lucru se face fie printr-un apel telefonic către departamentul HR al fostului dvs. companie, unde se spune: "John Doe a lucrat pentru dvs. ca analist tehnic senior din 2009-2012?" Și persoana spune "da" sau "nu".
Unele companii vor oferi voluntar mai multe informații și altele vor verifica pur și simplu. Alte dame de referință preferă să vă verifice locurile de muncă anterioare, dacă vă uitați la W2 sau alte înregistrări fiscale. Aceasta este partea ușoară și, atâta timp cât ați fost adevărat, totul este bine.
- Discuții cu referințe de afaceri, profesionale și personale și verificarea scrisorilor de recomandare. Cealaltă jumătate a cecului de referință vorbește cu foștii tăi șefi și cu (uneori) colegii.
Mulți oameni cred că trebuie să dai permisiunea ca cineva să contacteze șeful tău. Acest lucru este fals. Mulți oameni cred că șeful tău nu poate face altceva decât să verifice locul de muncă. Acest lucru este, de asemenea, fals. Atâta timp cât tot ceea ce spun referințele este adevărat, ei pot vorbi despre munca ta. - Ecrane de droguri și, ocazional, examene fizice: Unele locuri de muncă necesită ecrane de droguri și altele necesită ca angajatul să efectueze un examen fizic. Angajatorii trebuie să se asigure că aceștia sunt corecți și că nu discriminează dacă solicită ecrane de droguri care, într-un mediu mediu de birou sau instalație, nu recomand. Nevoia de examene fizice ar trebui să fie direct legată de natura și conținutul postului. În cele mai multe locuri de muncă, nu ar trebui să se impună un fizic.
- Testarea pentru a confirma abilitățile și cunoștințele. În funcție de locul de muncă, unii angajatori necesită testare pentru a confirma aptitudinile. Un exemplu este poziția unui client care trebuie să gestioneze serviciul clienți prin e-mail. Un candidat poate găsi că trebuie să producă un eșantion de e-mail ca răspuns la o plângere a clientului.
Alte locuri de muncă au solicitat, de exemplu, unui senior manager să facă o prezentare despre modul în care ar aborda vânzări în creștere. Solicitanții unei poziții de recruiter HR ar trebui să producă un plan de îmbunătățire a recrutării. Angajatorul se asigură că candidatul are cunoștințele și abilitățile promise.
- O căutare pe Internet, pe numele candidatului, în special la Google.com, pentru a confirma afirmațiile individului despre locul de muncă, performanța, premiile și multe altele. În general, aceasta nu face parte dintr-o verificare oficială și este efectuată, în general, înainte de un interviu. Recrutorul sau managerul de angajare caută pur și simplu pe internet informații despre dvs. Există o mulțime de controverse cu privire la faptul dacă oamenii ar trebui sau nu să folosească informațiile pe care le află în acest fel în decizia lor.
- Constatări penale pentru condamnări. Rețineți că acestea sunt convingeri, nu arestări. Comisia pentru Ocuparea Egalității de Șanse (EEOC) afirmă în mod special că "[n] nregistrarea singură a unei înregistrări de arest nu poate fi utilizată de către un angajator pentru a lua o acțiune negativă de angajare (de exemplu, nu angajarea, aruncarea sau suspendarea unui reclamant sau a unui angajat)". Deci, un control oficial efectuat de o firmă profesională nu va arăta nici măcar că aveți acuzații împotriva dvs. decât dacă s-au transformat într-o condamnare.
- Mai ales pentru profesioniștii în domeniul contabilității și finanțelor, controale de credit. Dacă un loc de muncă este implicat în securitate sau în manipularea banilor, este posibil să existe o verificare a creditului. Trebuie să semnați un document care să le permită să vă verifice creditul, deci dacă nu sa întâmplat acest lucru, nu trebuie să vă faceți griji. În plus, EEOC avertizează puternic împotriva utilizării excesive a cecurilor de credit, deoarece negrii și hispanicii tind să aibă scoruri mai mici de creditare.
Verificarea fondului este, de obicei, efectuată de profesioniștii în domeniul resurselor umane, dar, ocazional, supraveghetorul poziției pe care o ocupă este asistat, în special în contextul verificării cadrului de referință.
În plus, verificarea de fond a persoanelor care sunt candidați pentru același loc de muncă ar trebui să fie aceeași. Ar trebui să existe o legătură clară între verificările de fond efectuate și cerințele locului de muncă sau ale ocupării de bază.
Articolul contribuit de Suzanne Lucas .