Definiția verificării ocupării forței de muncă
- datele de angajare,
- informații salariale și
- dacă persoana este încă angajată de organizația dvs.
În cazul solicitărilor de verificare a ocupării forței de muncă de către potențialii angajatori, sunt adesea solicitate informații despre performanța angajatului și potențialul acestuia.
De asemenea, nu este neobișnuit ca verificarea ocupării forței de muncă să solicite istoricul specific al angajatului privind responsabilitățile, titlul și istoricul salariilor, pe lângă informațiile actuale / cele mai recente privind ocuparea forței de muncă.
Depinde de angajator cât de multe informații să fie eliberate, ci o politică de verificare a ocupării forței de muncă, care este pusă în aplicare în mod consecvent, ar trebui să existe. Este important să existe o coerență atunci când se ocupă de cererile de verificare a ocupării forței de muncă.
Managerii și membrii personalului dvs. au nevoie de instruire în ceea ce privește răspunsul la o solicitare de verificare a angajării, precum și modul în care pot răspunde la solicitări mai lungi și detaliate în momentul în care angajatorii efectuează verificări de fond.
Agențiile guvernamentale și alte entități, cum ar fi instituțiile de creditare, nu vor căuta informații detaliate de referință sau de verificare a fundalului pe care potențialii angajatori doresc să le obțină.
Politici de verificare a politicii de verificare a angajării
Toate solicitările de verificare a ocupării forței de muncă de la angajații actuali sau foști angajați, potențiali angajatori ai angajaților actuali sau foști, agenții guvernamentale sau alte organizații, cum ar fi o instituție financiară sau de creditare, ar trebui direcționate către Resurse Umane pentru un răspuns oficial al companiei.
În niciun caz, nici un alt angajat nu este autorizat să furnizeze un răspuns scris sau oficial de verificare a angajării pentru companie. Personalul dvs. din Resurse Umane este instruit să răspundă solicitărilor de verificare a angajărilor. Ei vor ști, de asemenea, dacă este în dosar o autorizație semnată de la foști angajați.
Toate cererile de verificare a angajării trebuie să conțină semnătura angajatului sau fostului angajat care autorizează eliberarea informațiilor. În cazul angajaților curenți, în calitate de curtoazie, biroul HR va notifica angajatul atunci când se solicită informații de verificare a ocupării forței de muncă .
Când semnătura de permisiune este prezentă, în general, compania dvs. eliberează aceste informații despre actualii și foștii angajați:
- dacă persoana este angajată în prezent la Compania dvs.,
- titlul curent sau ultimul loc de muncă al angajatului,
- datele de angajare la Compania dvs. și
- salariul actual sau ultimul plătit salariatului.
În funcție de circumstanțele solicitării și de contribuția angajatului trecut sau curent, compania ar putea să elibereze istoricul salariilor , istoricul titlurilor de locuri de muncă și dacă societatea ar reintegra angajatul.
Excepțiile de la această politică trebuie să fie aprobate de către Președintele (Compania dvs.).
Disclaimer - Vă rugăm să rețineți
Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi un management de resurse umane exacte, de bun-simț, de management al resurselor umane, de angajator și de la locul de muncă, atât pe acest site, cât și pe acest site, dar nu este avocat și conținutul site-ului autoritate, nu este garantată pentru exactitate și legalitate și nu trebuie interpretată drept consiliere juridică.
Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pe toate pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.