Componentele tradiționale ale muncitorilor se schimbă
Fiecare stat solicită angajatorilor să cumpere o asigurare de compensare a lucrătorilor pentru a se asigura că angajații care sunt afectați de boli sau vătămări corporale și persoanele aflate în întreținerea lor sunt protejați împotriva greutăților semnificative în caz de vătămare, boală sau deces.
În plus față de plata cheltuielilor medicale, despăgubirea lucrătorilor a furnizat în mod tradițional și plăți de invaliditate angajatului rănit în timp ce el nu putea să muncească. Aceasta acoperă cel mai frecvent până la două treimi din despăgubirea obișnuită a unui lucrător.
Compensarea lucrătorilor este furnizată indiferent de cine a fost vinovat într-un accident. Chiar dacă prejudiciul a avut loc ca rezultat al acțiunilor proprii ale lucrătorului, acesta este acoperit.
Compensarea lucrătorilor a fost creată pentru a proteja atât angajatorul, cât și angajatul de costurile și greutățile cauzate de vătămarea și boala angajaților. Angajatul primește compensații și beneficii medicale. La rândul său, angajatul se angajează de dreptul de a da în judecată angajatorul.
Angajatorul beneficiază, în cea mai mare parte, de imunitatea față de procedurile legale. Acest * compact * a constituit baza pentru furnizarea de compensații pentru muncitori de la începutul erei industriale, potrivit lui Michael Grabell, de la ProPublica și Howard Berkes, de la NPR în Demolition of Workers 'Comp.
Starea actuală a sistemului de compensare a lucrătorilor
Acești autori au studiat situația actuală cu compensarea lucrătorilor și au constatat că este dificil pentru angajați să colecteze bani pentru a acoperi tratamentele recomandate de medicii lor. Suma de bani primită, în multe cazuri, nu acoperă cheltuieli de trai în afară de cheltuielile medicale.
Intenția inițială a compului muncitorilor era să acopere ambele. Grabell și Berkes arată:
"În ultimul deceniu, statul după stat a desființat sistemul computerizat al muncitorilor americani, cu consecințe dezastruoase pentru multe sute de mii de persoane care suferă leziuni grave la locul de muncă în fiecare an, a constatat o investigație ProPublica și NPR.
"Reducerile au fost atât de drastice în unele locuri, încât garantează că lucrătorii răniți vor scădea în sărăcie".
Din 2003, legislatorii din 33 de state au adoptat legislație care reduce cantitatea de bani pe care o poate colecta un lucrător rănit. În plus, beneficiile disponibile variază de la stat la altul. Autorii studiului folosesc acest exemplu: "Compensarea maximă pentru pierderea ochiului este de 27.280 dolari în Alabama, dar 261.525 dolari în Pennsylvania".
Angajatorul responsabil
Ca angajator, asigurați-vă că angajații și personalul dvs. de conducere știu că rapoartele privind accidentele trebuie completate atunci când un angajat este rănit sau revendică o boală legată de serviciu. Punerea la dispoziție a formularelor de depunere a cererilor de despăgubire de la compania de compensare a muncitorilor dvs.
Colaborați îndeaproape cu agentul de compensare al muncitorilor pentru a vă asigura că sunt acoperite atât nevoile medicale ale angajatului, cât și răspunderea dvs.
Colaborați îndeaproape cu angajații dvs. pentru a vă asigura că reclamația este ușor, în timp util și corect depusă. Urmați liniile directoare ale companiei de asigurări.
Angajatorii trebuie să supravegheze și reclamațiile frauduloase. Într-o ultimă revendicare a angajaților, angajatul a solicitat personalului din Resurse Umane să nu depună o plângere pentru ea la locul accidentului. HR a făcut oricum pentru că aceasta este relația preconizată cu compania de compensare a lucrătorilor.
Ei au aflat că angajatul a depus plângeri la ultimii cinci angajatori, nici unul dintre aceștia nu a fost înscris pe CV-ul sau cererea persoanei. Deși sa sinucis la locul de muncă actual și angajatorul a înregistrat videoclipul incidentului, ea știa că această afirmație ar aduce istoria ei în atenția angajatorului.
Serviciile Companiei de Compensare a Muncitorilor
În plus față de compensația pentru angajat, multe companii de compensare a lucrătorilor oferă serviciile unui specialist în domeniul sănătății și securității în muncă, care vă poate controla locul de muncă și poate face recomandări cu privire la siguranța și ergonomia angajaților.
Acest proces educă, de asemenea, angajații despre cum să evite rănile.
Acest serviciu este util, la fel ca formarea disponibilă de la majoritatea companiilor despre cum se fac rapoarte de accidente și se completează formularul de cerere de compensare a lucrătorilor. De asemenea, puteți să contactați serviciul de compensare al lucrătorilor de stat pentru ajutor.
HR Complet Glosar Glosar Introducere
Trimiteți o politică pentru directorul de politică de eșantioane.
De asemenea, cunoscut ca: compensarea lucrătorului, comp. Muncitor, comp
Disclaimer:
Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi un management de resurse umane exacte, de bun-simț, de management al resurselor umane, de angajator și de la locul de muncă, atât pe acest site, cât și pe acest site, dar nu este avocat și conținutul site-ului autoritate, nu este garantată pentru exactitate și legalitate și nu trebuie interpretată drept consiliere juridică.
Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pe toate pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.