Recrutorii lucrează pentru a găsi candidați calificați pentru angajatori
Nu toți candidații vor găsi că recrutorii sunt dispuși să-și ia cazul. În general, dacă aveți acreditări puternice într-un domeniu cu o cerere relativ mare de lucrători, atunci veți găsi că recrutorii sunt mai receptivi.
În cele mai multe cazuri, nu trebuie să vă bazați exclusiv pe angajații de recrutare pentru a efectua căutarea de locuri de muncă, ci ar trebui să folosiți o gamă largă de strategii de căutare în rețea și de căutare a locurilor de muncă în campania dvs.
Aplicând în mod activ angajaților de recrutare și poziționându-vă astfel încât recrutorii să vă găsească și să aprecieze valoarea dvs. sunt ambii pași importanți în acest proces.
Ce este un recruiter?
Recrutorii, uneori numiți profesioniști în căutarea sau captivi, lucrează pentru a găsi candidați calificați pentru angajatori. Când căutați un loc de muncă, o legătură cu un recrutor vă poate ajuta să găsiți locuri de muncă deschise și să vă asigurați un interviu cu un angajator.
Sunteți interesat să lucrați cu un recrutor, dar nu sunteți sigur cum să mergeți pentru a găsi unul? Există site-uri pe care le puteți utiliza pentru a căuta și a vă conecta cu recrutorii în domeniul carierei, al industriei și / sau al locației.
Resurse pentru identificarea firmelor de căutare
Utilizați un director
Există mai multe directoare online care vă permit să identificați firmele de căutare după regiunea geografică, specialitatea funcțională și / sau industria.
Directorul Online Recruiters, Oya, Recruiter Recomandat și Searchfirm.com sunt toate servicii gratuite care vă ajută să vizați recrutorii relevanți pentru situația dvs.
Căutați pe Google
Realizarea unei căutări Google cu numele locației dvs. și cu cuvinte cheie precum "firme de căutare", "recruiteri executive" și "agenții de ocupare a forței de muncă" vă vor furniza o listă a site-urilor web ale agențiilor din zona dvs.
De exemplu, încercați "firme de căutare din Atlanta". Dacă obțineți prea multe înregistrări, încercați o căutare mai bine orientată, cum ar fi "Firmele de căutare executive pentru profesioniștii de vânzări din Atlanta".
Publicații precum Forbes vor furniza, de asemenea, liste de agenții despre care consideră că oferă servicii de înaltă calitate.
Cereți recomandări
Una dintre cele mai bune modalități de identificare a firmelor este de a solicita persoanelor de contact recomandări bazate pe experiența lor personală. Reacționați discret la colegii dvs. de asociații profesionale, persoanele de contact din LinkedIn, absolvenții colegiilor, prietenii, vecinii și membrii familiei pentru a întreba despre experiența personală a acestora cu recrutorii. Un avantaj suplimentar al acestei strategii este ca persoanele dvs. de contact să poată vorbi cu recrutorul și să recomande colaborarea cu dvs.
Utilizați LinkedIn
Puteți căuta în LinkedIn cuvinte cheie precum "recruiter" sau "firme de căutare" pentru a genera o listă extinsă de firme. Puteți să le "urmați" și să vedeți listele de locuri de muncă.
Verificați resursele de asociere profesionale
Examinați listele de locuri de muncă în publicațiile profesionale și remarcați ce agenții fac publicitate membrilor grupului dvs. Unele organizații profesionale permit recrutorilor să se prezinte la conferințe sau mese de furnizori de personal care vă vor oferi ocazia de a vă conecta cu aceștia la nivel personal.
Atragerea recrutarilor
Recrutorii vor căuta solicitanții de locuri de muncă cu medii de piață și vor încerca să-i facă să-i facă să se angajeze pentru a se ocupa de poziții cu companiile lor de clienți. LinkedIn este de departe instrumentul cel mai frecvent utilizat de recrutorii pentru a atrage candidații. Dezvoltarea unui profil LinkedIn complet și bogat, care include recomandări, recomandări, eșantioane de lucru și un rezumat bine documentat al aptitudinilor și realizărilor dvs. vă poate ajuta să atrageți recruiteri dispuși.
Recruiterii caută de asemenea baze de date ale candidaților pe panourile de lucru. Plasarea unui rezumat solid pe site-uri cum ar fi Într-adevăr, site-urile Monster și nișă din domeniul dvs. vă pot face mult mai probabil că veți fi angajat de un recrutor.
Menținerea unui profil înalt în organizațiile profesionale vă va face să fiți observat de recrutorii. Prezentarea la conferințe, birouri de holding și publicare vă poate crește vizibilitatea.
Cum să afișați un recruiter
Cum puteți alege un recrutor care vă va oferi cel mai mult ajutor pentru căutarea dvs. de locuri de muncă? Ce ar trebui să cauți atunci când verificați recrutorii? Iată sfatul despre cum să alegeți un recruiter, inclusiv ce trebuie să întrebați recruiterul și ce vă va cere recrutorul. Selectarea și colaborarea cu un recrutor poate deveni mai puțin provocator de anxietate, urmând aceste sugestii.
Întrebări adresate recrutorului
Iată câteva întrebări de bază care trebuie adresate recrutorului înainte de a vă stabili un parteneriat:
De cât timp ați recrutat?
Care este specialitatea dvs. de recrutare? Asigurați-vă că acest lucru se aliniază cu tipul de activitate pe care o căutați.
Aveți companii de clienți care doresc să angajeze pe cineva cu experiența mea și setul de abilități?
Câți oameni cu fundalul meu l-ați ajutat în ultimele șase luni?
Pot să vorbesc cu unii dintre clienții dvs. pentru a le întreba despre experiența lor?
Ce recruiteri doresc candidații să știe
Iată sfaturile și sfaturile privind găsirea unui recrutor, prezentarea într-un grup mare de candidați, construirea relațiilor strategice cu recrutorii și modul de a face cea mai bună impresie atunci când lucrați cu un recruiter din carieră și experți în recrutare.
Nu trimiteți CV-ul dvs. fiecărui recruiter
Cel mai bine este să identificați unul sau doi recrutori care se specializează în domeniul dvs. și să începeți să construiți relații cu aceștia. Solicitanții de locuri de muncă fac greșeala de a-și prezenta CV-ul pentru fiecare recrutor, gândindu-se că își va maximiza șansele. Dar agențiile de recrutare de obicei lucrează în cadrul aceluiași grup de clienți și dacă aveți mai multe agenții care vă trimit CV-ul pentru un loc de muncă, acesta pune compania angajatoare într-o situație dificilă de a determina cu care agenție să lucrați. În multe cazuri, compania angajatoare poate alege să treacă peste un candidat complet, decât să intre într-un dezastru cu agențiile concurente asupra celor care merită taxa de sesizare.
Dana Leavy, consultant de afaceri mici și de carieră, Aspyre Solutions
Rochie pentru a impresiona
Când vă întâlniți cu recrutorul, trebuie să vă îmbrăcați formal. Recrutorii vor să știe că sunt reprezentați într-un mod profesionist. Îmbrăcați în mod formal de fiecare dată când le reasigurăm de acest fapt.
Rebecca Meissner, directorul departamentului de produse și recrutare pentru întreprinderi, BranchOut
Stabilirea relațiilor strategice
Fă-ți o favoare - stabilește relații strategice cu câteva agenții selectate pe care te simți încrezător lucrează cu interesul tău cel mai interesat, verifică-le cu regularitate, asigură-te că te păstrează în deplină cunoștință despre locul în care îți trimit CV-ul. O relație solidă cu un recruiter bun ar trebui să fie mai degrabă un parteneriat, un câștig potențial pentru toate părțile implicate.
Dana Leavy, consultant de afaceri mici și de carieră, Aspyre Solutions
Trimiteți notele de mulțumire
Trimiterea unei note de mulțumire recruiterului dvs. înseamnă că o veți face pentru clientul său. Majoritatea recrutorilor vor reaminti candidaților să trimită o notă post-interviu, dar făcând-o pentru recruiter arată că ești responsabil. Cel mai important, ei vă vor aminti, și este important să vedeți că recrutorul mediu de căutare contingent se întâlnește cu cinci candidați pe zi - adică 20 pe săptămână. Trebuie să ieșiți afară!
Rebecca Meissner, directorul departamentului de produse și recrutare pentru întreprinderi, BranchOut
A ieși în evidență
Fiți mereu în față cu un recrutor și spuneți-i dacă nu puteți face o programare, aveți alte obiective pe termen lung, sunteți în așteptare pentru o ofertă de muncă pe care ați intervievat săptămâna trecută. Recrutorii sunt profesioniști și merită dreptul de a fi tratați ca atare. Acest lucru vă va permite să construiți un raport cu recrutorul și eticheta profesională vă va face să stați afară într-un mare grup de candidați ca fiind o persoană cu integritate și profesionalism atât pentru acum, cât și pentru viitor.
Cindy Lopez, Blogger de carieră Casual - Echilibru de muncă / viață pentru femei
Folosește-le din nou
Odată ce alegeți un recruiter, rămâneți loiali. Când lucrați hamei, spuneți-le întotdeauna. Aceasta confirmă faptul că ați avut o experiență bună cu ei prima dată și re-marchează numele în creier. Cu cât te întorci mai mult la ei, cu atât mai repede vor să te ajute să-ți găsești un loc de muncă. Ai făcut bine pentru ei prima dată, de ce nu ar vrea să te mai ajute? Candidații care folosesc recrutorii pentru a doua și a treia oară tind să se situeze aproape de două ori.
Rebecca Meissner, directorul departamentului de produse și recrutare pentru întreprinderi, BranchOut
Mai multe despre a lucra cu un recruiter: Cum să vă conectați cu un recruiter pe social media Sfaturi pentru mesaje text cu un recruiter