Din ce în ce mai multe întreprinderi permit angajaților să lucreze de acasă, chiar dacă acestea sunt doar câteva zile pe săptămână. În timp ce acest lucru poate spori eficiența unui lucrător individual, eliminând, de exemplu, distorsiunile de la locul de muncă și distragerea biroului, poate, de asemenea, să economisească resursele companiei.
Dacă vă gândiți să lucrați acasă, ar trebui să faceți un plan strategic pentru a vă aborda angajatorul. Decideți la ce tip de program doriți să vă interesați și ce ar funcționa cel mai bine atât pentru dvs., cât și pentru compania dvs.
Fiți pregătit să fiți flexibil atunci când negociați o lucrare de la domiciliu. Cu cât aveți mai multă flexibilitate pe care o propuneți angajatorului dvs., cu atât mai mari sunt șansele de a obține un răspuns "da".
Cum să-ți întrebi șeful dacă poți lucra de acasă
Iată câteva sfaturi de la Chris Duchesne, Vicepreședinte al Global Workplace Solutions for Care.com.
- Înțelegeți politicile de resurse umane ale companiei și asigurați-vă că le urmăriți pe măsură ce începeți să vă deplasați de la domiciliu.
- Definiți un plan împreună cu managerul dvs. care să demonstreze modul în care vă veți întâlni cu responsabilitățile și să contribuiți în continuare la echipă și la companie. Concentrați-vă pe obiectivele măsurabile pe care le puteți indica și vă face managerul să se simtă confortabil cu lucrul de la distanță.
- Nu vă concentrați doar pe nevoile dvs. și ce vă va ajuta din perspectivă personală. Trebuie să te uiți la ea și din perspectiva companiei. Când vă întâlniți cu managerul dvs., evidențiați modul în care va fi un câștig pentru dvs. și organizația.
- Gândiți-vă ce înseamnă să lucrați de la distanță înainte de a vă apropia de șeful dvs. Asigurați-vă că aveți un spațiu eficient de lucru și tehnologia și materialele adecvate pentru a lucra eficient de acasă.
- Angajați-vă la o perioadă de probă și la check-in-uri regulate și fiți dispuși să vă ajustați în timp pentru a vă face să funcționeze pentru dvs., echipa dvs. și angajatorul dvs. Gândiți-vă la modul în care vă veți prezenta prezența în birou, răspundeți telefonic și prin e-mail.
- Fii flexibil . Ceea ce va funcționa pentru compania dvs. sau pentru tine, ar putea fi diferit în ianuarie decât în iulie. Dacă vara este sezonul aglomerat al companiei dvs., fiți dispus să veniți în birou mai mult în acele luni. Dacă vă așteptați ca șeful tău să fie flexibil cu tine, du-te reciproc pentru a-ți satisface și nevoile.
Rețineți că șeful dvs. nu vă poate da permisiunea în timpul întâlnirii. Poate că va trebui să contacteze supervizorul și / sau departamentul de resurse umane al organizației.
Scrierea unui plan pentru modul în care puteți lucra eficient de la domiciliu vă poate ajuta supraveghetorul să facă un caz pentru dvs. De fapt, poate doriți să trimiteți cererea în scris înainte de întâlnirea dvs.
În acest fel, șeful tău nu este surprins de cererea ta și ești pregătit cu o rațiune în legătură cu motivul pentru care nu trebuie să-ți petreci tot programul de lucru la birou.
Iată câteva eșantioane de e-mail și scrisori care solicită să lucreze de la distanță.
Exemplu de lucru de la scrisori de cerere de la domiciliu
- Cereți să lucrați din scrisoarea de domiciliu
- Solicitarea de a lucra de acasă - cu jumătate de normă
informatii suplimentare
Top 10 locuri de muncă pentru a lucra de la distanță
De ce companiile ar trebui să considere că funcționează de la distanță ca o opțiune pentru angajați