Odată cu creșterea fenomenală a rețelei globale și dezvoltarea tehnologiilor mobile revoluționare în ultimul deceniu, oportunitățile disponibile pentru profesioniștii din multe industrii de a lucra cel puțin cu normă întreagă (dacă nu cu normă întreagă) de acasă au crescut exponențial. Într-adevăr, multe companii au descoperit că există multiple avantaje pentru a le permite angajaților să telecomandă atunci când este posibil.
În 2017, patruzeci la sută mai mulți angajatori oferă acum opțiuni telecommuting decât au făcut-o în 2010.
Angajații cărora li se permite să se teleporteze adesea se bucură de un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală , și tind să fie mai dispuși să lucreze ore suplimentare, seara sau în weekend când pot face acest lucru în confortul propriului birou de acasă. Dacă sunteți tehnicieni și simțiți că sunteți tipul de persoană care ar putea să lucreze productiv fără supraveghere directă, atunci este logic să trimiteți un e-mail angajatorului dvs. unei cereri de a lucra de la domiciliu cu jumătate de normă.
Înainte de a trimite acest e-mail, cu toate acestea, acordați o atenție deosebită argumentelor pro și contra telecomunicațiilor. Aveți un computer de încredere și o conexiune la internet? Dacă aveți copii mici la domiciliu, cine îi va urmări astfel încât să vă puteți concentra pe locul de muncă? Ești capabil să lucrezi independent sau îți vei pierde interacțiunea socială în jurul coolerului de apă de birou?
Dacă știți că veți prospera și veți contribui pozitiv în cadrul unei capacități de telecomunicații cu jumătate de normă, atunci următorul pas este să vă convingeți angajatorul de acest lucru.
În e-mailul dvs., va trebui să oferiți un plan strategic care enumeră beneficiile pentru angajator, care vă permit să lucrați ocazional de la domiciliu. Va salva banii companiei? Dacă da, cât de mult? Cum v-ar permite acest lucru să vă creșteți productivitatea?
Următoarea este un exemplu al unui mesaj de poștă electronică care solicită să poată lucra din casă cu normă redusă.
Scrisoarea menționează că angajatul a lucrat cu jumătate de normă de la domiciliu pe bază informală. Aceasta continuă să solicite un aranjament formal de la domiciliu în parte. Dacă preferați să lucrați de acasă pe bază de normă întreagă, iată un exemplu de scrisoare de solicitare de revizuire .
Când introduceți o solicitare de a lucra de acasă, nu uitați să menționați modul în care veți obține responsabilitățile dvs. de muncă atunci când nu lucrați în birou. Schiță pentru angajator cum vă imaginați noul dvs. program de telecomunicații part-time ar arăta.
De asemenea, să fie cât mai flexibil posibil, oferind managerului tău opțiuni viabile care să funcționeze pentru a asigura o acoperire neîntreruptă a personalului din birou.
Dacă solicitați permisiunea de a lucra temporar de la domiciliu, cum ar fi vara, asigurați-vă că ați clarificat acest lucru în mesajul dvs. de poștă electronică.
E-mail Exemplu de mesaj Solicitarea de a lucra de la domiciliu
Linia de subiect: Solicitarea de a lucra la domiciliu cu jumătate de normă
Dragă Emily,
După cum știți, am lucrat câteva zile acasă ocazional. Am constatat că productivitatea mea a crescut substanțial, deoarece întreruperile sunt limitate în biroul meu de la domiciliu și mă pot concentra astfel foarte bine pe activitățile mele de lucru.
După cum știți, spațiul de birou din biroul nostru este atât de limitat încât suntem adesea "coate bumping", clienții mi-au spus că găsesc zgomotul inevitabil din fundal distragând în timpul conferințelor telefonice.
Simt cu adevărat că sunt în măsură să le ofer servicii mai bune de la biroul meu de la domiciliu. Munca mea de acasă de două sau trei zile pe săptămână ar însemna, de asemenea, că nu ar trebui să plătiți costurile de parcare în acele zile. De asemenea, aș putea să lucrez ore suplimentare, dacă este necesar, în timpul în care m-aș duce în mod normal la și de la serviciu.
Ar fi o posibilitate să lucrez de acasă două sau trei zile pe săptămână? Îmi prețuesc timpul în birou și cred că orele mele sunt importante. Cu toate acestea, cred că pot fi la fel de eficient, dacă nu chiar mai mult, de a lucra din casă câteva zile pe săptămână. Desigur, aș fi flexibil în ceea ce privește zilele în care ați lucrat cel mai bine pentru dvs. și pentru restul personalului nostru. De asemenea, mă asigur că am fost întotdeauna la dispoziție pentru a veni la birou la un moment dat, dacă ai nevoie de mine pentru a face asta dacă cineva ar fi bolnav sau un proiect neașteptat a impus prezența mea acolo.
Vă mulțumesc foarte mult pentru considerația dumneavoastră.
Amy
Mai multe despre lucru de la domiciliu: Sfaturi pentru a cere șefului dvs. dacă puteți lucra de acasă