CV-ul dvs. nu ar trebui să citească ca un set de descrieri de posturi care să transmită doar ce responsabilități ați avut în trecut. În schimb, accentul trebuie să se concentreze asupra modului în care ați adăugat valoare în rolurile dvs. și ați făcut o diferență pentru departamentul și organizația dvs.
Este important să arătați ceea ce ați realizat în CV-ul dvs., mai degrabă decât o listă de sarcini. CV-ul tău ar trebui să comunice cum ai fost un bun pentru organizațiile anterioare cu care ai fost afiliat.
Cum să includă realizările pe CV-ul dvs.
Iată câteva sfaturi pentru încorporarea realizărilor în CV-ul tău. Urmați procesul pentru fiecare lucrare pe care ați avut-o, astfel încât să puteți evidenția ceea ce ați obținut în fiecare poziție din CV.
Pasul 1: Cum a fost măsurat succesul?
Identificați linia de jos pentru fiecare departament sau unitate funcțională unde ați lucrat. Întrebați-vă cum veți măsura succesul acestor unități.
De exemplu, un departament de recrutare poate fi evaluat prin faptul că a obținut sau nu talentul potrivit. Un departament contabil poate fi clasificat după cât de curat este auditul. Un departament de achiziții ar putea fi evaluat de banii economisiți. Un restaurant ar putea fi măsurat prin numărul de clienți repetați sau prin calitatea recenziilor online.
Pasul 2: Cum ați influențat succesul?
Afișați modul în care rolul dvs. a fost conectat la linia de jos a fiecărei experiențe. De exemplu, un recrutor ar putea observa că a fost responsabilă pentru selectarea celor mai bune școli de tip feeder pentru candidații la nivel de intrare. Un agent de achiziții ar fi putut evalua cei mai buni furnizori de hardware pentru computer.
Un chelner ar putea să se concentreze asupra calității serviciilor pe care le-a oferit patronilor din restaurant.
Identificați și documentați toți indicatorii de bază referitori la liniile de fund pentru departamentele dvs. în momentul în care ați preluat rolurile. De exemplu, în calitate de contabil, câți constatări de audit au existat în zona dvs. de responsabilitate înainte de a vă asuma acest rol? Ca recrutor, care a fost costul mediu pe angajat înainte de sosirea dvs.? Ca manager de producție, care a fost timpul mediu de întrerupere pentru linia de asamblare înainte de a prelua acest rol?
Pasul 3: Cuantificați-vă realizările
Estimați nivelul de schimbare pe care l-ați ajutat să inginerați în rolul dvs. și cuantificați-l dacă este posibil. De exemplu, ați putea spune că rezultatele negative ale auditului au fost reduse cu 50%. Poate că ați redus cheltuielile de călătorie cu departamentul dvs. cu 20% sau cu o scădere a cifrei de afaceri cu 25%.
Pasul 4: Calificați-vă realizările
Dacă schimbarea nu poate fi exprimată cu ușurință în termeni cantitativi, utilizați un limbaj calitativ care indică în mod corespunzător amploarea schimbării. De exemplu, ați putea spune:
- Moral semnificativ îmbunătățit.
- S-au rezolvat plângerile clienților mult mai rapid.
- Reducerea semnificativă a personalului.
- Timp de răspuns crescut semnificativ.
Pasul 5: Includeți cuvinte de acțiune
Utilizați cuvinte de acțiune care implică o realizare sau unele rezultate pe care le-ați produs. De exemplu, începeți declarațiile cu cuvinte cum ar fi creșterea, reducerea, reducerea, îmbunătățirea, modernizarea, inițierea, crearea, reorganizarea, eliminarea, instituirea, stabilirea, accelerarea, avansarea, inițierea, depășirea și convingerea.
Declarațiile de realizare vor fi mai convingătoare dacă includeți referiri la modul în care ați generat rezultatele. Indicați abilitățile sau strategiile pe care le-ați angajat pentru a obține fiecare succes.
De exemplu:
- Creșterea productivității personalului prin stabilirea de stimulente pentru atingerea obiectivelor de volum.
- Creșterea procentului de clienți pozitivi prin instalarea unui sistem care a urmărit comentariile angajatului.
- Alternative evaluate pentru vânzătorii de salarizare și selectarea unui nou partener care are ca rezultat economii de 15%.
Citiți mai multe: Cum să adăugați numere în CV-ul dvs.
Cum să adăugați valoare în CV-ul dvs.
Realizările nu trebuie să fie monumentale pentru a avea valoare asupra CV-ului. Gândește-te la modul în care ai făcut lucrurile mai bine într-un mod minor. De exemplu, un funcționar al resurselor umane ar putea spune "Modificări recomandate pentru procesarea de noi aplicații care au redus timpul de răspuns pentru candidați". Un agent de vânzări cu amănuntul ar putea spune "Afișările de produse repoziționate pentru a muta mărfurile datate".
O altă modalitate de a valida o realizare este citarea recunoașterii de către un supraveghetor, angajator, client sau altul. De exemplu, un server ar putea spune "selectat ca angajat al lunii pe baza serviciului pentru clienți restante".
Un profesionist în domeniul resurselor umane ar putea spune "Promovat directorului adjunct al resurselor umane, pe baza recrutării cu succes a absolvenților pentru locurile de muncă IT". Un supraveghetor ar putea spune "Recunoscut în timpul revizuirii performanței pentru sporirea moralei personalului".
Ce altceva trebuie să știți: Cum să scrieți un CV Reluați exemple