Temporare la posturile permanente
Temp to perm este o opțiune de luat în considerare când sunteți în căutarea unui loc de muncă.
Chiar dacă majoritatea solicitanților de locuri de muncă ar prefera o poziție permanentă chiar de pe lilieci, un loc de muncă temporar este o modalitate de a vă ajuta să plătiți facturile și ar putea duce la angajarea permanentă în compania pe care o faceți.
O bună opțiune în piețele de locuri de muncă competitive
Tema de lucru poate fi un picior excelent în ușă pentru solicitanții de locuri de muncă, în special atunci când piața muncii este foarte competitivă. Pe o piață competitivă de muncă, există mult mai mulți oameni care caută locuri de muncă decât există posturi disponibile. Aceasta face companiile care angajează să aibă un avantaj. Aceștia pot fi mai pretențioși pentru cine angajează.
Posibilitățile pentru posturile permise permit companiilor să "încerce înainte de a cumpăra", testarea abilităților unui angajat înainte de a face o ofertă formală cu beneficii. În timp ce un interviu, referințe și un rezumat pot oferi un bun simț al abilităților de lucru ale unui candidat, nimic nu bate observarea unui angajat la locul de muncă pentru a ști dacă acestea sunt potrivite pentru o companie.
Deseori, angajații temporari sunt angajați printr-o agenție temporară. În cazul companiilor, înseamnă că se reduce povara intervievării și deciziile de angajare. În loc să se sorteze prin sute de CV-uri, ei vor revizui doar o mână de la candidații pre-examinați ai agenției temporare.
Uneori, un job temporar este temporar, deoarece nevoia de a ocupa pozitia este pe termen scurt sau sezonier.
De exemplu, multe locuri de muncă de vânzare cu amănuntul angajează puternic în timpul sezonului de vacanță aglomerat, dar nu mai au nevoie de un număr cât mai mare de angajați odată ce revenirea lunii ianuarie și terminarea schimburilor.
Avantaje pentru angajați
Poate părea că angajatorii, care ajung la testarea lucrătorilor de pe șosea, sunt marii câștigători atunci când vine vorba de posturile temporare. Dar angajații au și mai multe avantaje:
Evaluați locul de muncă: poate fi dificil pentru angajatori să știe dacă un potențial candidat este potrivit pentru companie. Dar și inversul este adevărat: de multe ori poate fi greu să afli dacă un loc de muncă este potrivit pentru tine. Posturile Temp-to-Perm vă permit să obțineți o perspectivă asupra responsabilităților implicate într-o poziție.
Aflați noi abilități: Locurile de muncă Temp sunt o modalitate excelentă de a învăța noi abilități. De la utilizarea sistemelor de case de marcat la descoperirea unor noi tehnici telefonice, chiar și un loc de scurtă durată poate oferi multă pregătire.
Încercați cu ușurință cariere noi: Când nu sunteți sigur ce doriți să faceți în continuare, un job temporar poate fi o modalitate bună de a explora o nouă cale de carieră potențială. Pentru angajatori, deoarece poziția este temporară, poate exista o dorință mai mare de a lua un candidat fără prea multă experiență directă.
Extindeți-vă CV-ul: Chiar dacă lucrați doar o poziție temporară timp de câteva luni, veți învăța probabil foarte multe și veți putea extinde secțiunea de competențe în CV-ul dvs., precum și adăugarea de noi locuri de muncă.
În timpul unui sezon de sărbători se află la un magazin de vânzare cu amănuntul, veți învăța să folosiți casa de marcat, să ajutați clienții (chiar și pe cei dificili) și să urmăriți inventarul.
Top Temp pentru a oferi oportunități
Printre cele mai importante cinci domenii angajatorii, în mod obișnuit, angajează pentru ajutor sezonier: comerțul cu amănuntul (33%), serviciul clienți (31%), sprijin administrativ și clerical (17%), transport și livrare (12%) și ospitalitate (10%).
"Activitatea sezonieră poate fi o oportunitate valoroasă pentru solicitanții de locuri de muncă pentru a obține nu numai competențe și experiență noi, ci și să aterizeze posturi permanente permanente", a declarat Brent Rasmussen, președintele CareerBuilder America de Nord. "Persoanele care caută un loc de muncă sezonier ar trebui să-și pregătească CV-urile și să caute poziții deschise mai devreme decât mai târziu, deoarece un număr semnificativ de angajatori încep să angajeze pentru poziții sezoniere în octombrie".
Sfaturi pentru obținerea pozițiilor de temperatură
Rasmussen oferă următoarele sfaturi pentru a ateriza un loc de muncă temporar care ar putea transforma într-un temp pentru a permiza oportunitate de locuri de muncă:
Aplicați mai devreme. 45% dintre angajatori au declarat că nu acceptă cereri de locuri de muncă sezoniere după luna octombrie. 80% nu acceptă aplicații dincolo de luna noiembrie.
Arătați că sunteți încântat de oportunitate. O lipsă de entuziasm este numărul unu de animale de companie peeve de manageri de sezon de angajare, după cum a indicat de către 59 la sută dintre respondenți.
Nu spune că vrei să faci loc de muncă pentru reducere. Reducerea numărului de angajați reprezintă un avantaj deosebit, în special în timpul sezonului de vacanță, dar 31% din managerii de angajare au declarat că sunt opriți de lucrătorii care par să vrea mai mult decât oportunitatea.
Cunoașteți compania înainte de interviu. 30% dintre managerii de angajare sezonieri au declarat că au fost descurajați să-și angajeze un candidat, deoarece acea persoană nu avea prea multe cunoștințe despre companie sau despre produsele sale.
Urmați codul vestimentar . Dacă intervii pentru o slujbă într-un magazin de îmbrăcăminte de vânzare cu amănuntul, este o idee bună să apară îmbrăcat într-un costum din acel magazin. Pentru 15% dintre managerii de angajare, purtarea unui ansamblu al concurentului ia împiedicat să angajeze un potențial candidat.
Cum se transformă Temp în Perm
Unii angajați pot aprecia caracterul temperat al unei poziții, dar dacă căutați să vă angajați cu normă întreagă, încercați aceste sfaturi pentru a vă face o închiriere permanentă atractivă:
Urmăriți cultura companiei: unele companii au o activitate prin cultura prânzului, în timp ce altele susțin angajații care se adună în bucătărie pentru prânzuri de grup. Urmați cultura companiei în care vă aflați, în ceea ce privește orele, socializarea, comportamentul întâlnirii etc.
Fii responsabil: Gândește-te la timpul tău de timp ca o audiție. Arătați-vă la timp, evitați plecarea mai devreme sau luați zile libere excesive și, în general, fiți un angajat fiabil.
Faceți o treabă bună: Pe lângă faptul că vă arătați când trebuie să fiți, să fiți cel mai bun angajat posibil pentru această poziție. Definiți în capul dvs. ce ar fi o muncă bună, fie că este vorba de depunerea tuturor lucrărilor până la sfârșitul zilei, de vânzarea de pulovere sau de servirea clienților cu o înveselire bună și consistentă, și apoi să o oferiți întotdeauna.
Mergeți la o distanță suplimentară: faceți voluntariat pentru o muncă suplimentară și ajutați-i pe ceilalți când sunt în urmă în proiecte sau au nevoie de o mână. Entuziasmul dvs. și angajamentul față de această poziție vor face minuni în a ajuta angajatorii să știe că sunteți candidatul potrivit pentru o poziție permanentă pe termen lung.
Rețea: Pe lângă faptul că sunteți cel mai bun muncitor, este important să fii un lucrător cunoscut . A face o treabă bună discret poate să nu fie de ajuns pentru a vă observa și angajat cu normă întreagă. Faceți un efort de a interacționa cu colegii, de a vă prezenta munca și de a vă asigura că cei care au putere de angajare sunt conștienți de valoarea dvs. de angajat.
Și, bineînțeles, este important să vă faceți dorința pentru poziția permanentă posibilă : stabiliți-vă un timp pentru a vă întâlni cu managerul și spuneți că doriți să lucrați cu normă întreagă. Solicitați feedback despre activitatea dvs. și stabiliți un calendar pentru o decizie dacă este posibil. În timpul acestei conversații, veți dori să evitați să vă împovărați, făcându-vă clar intențiile.
Articole temporare și sfaturi