Nu este obișnuit să trimiteți copii ale calificărilor, scrisorilor de referință sau ale unei fotografii cu cererea inițială, dar să verificați cu atenție anunțul de locuri de muncă.
Aceste documente vor fi necesare dacă primiți un interviu, astfel încât să le păstrați într-un dosar gata de prezentare. Ca întotdeauna, asigurați-vă că respectați termenul limită pentru depunerea candidaturilor și verificați dacă îndepliniți toate criteriile de angajare. Personalizați-vă CV-ul și scrisoarea de intenție pentru a arăta cum bifați toate cutiile și, prin urmare, sunteți cea mai bună persoană pentru locul de muncă.
Trimiterea unui CV
CV-ul este scurt pentru Curriculum Vitae și nu este complet diferit de un CV în sensul că este un rezumat despre dvs. Încercați să o păstrați la o pagină sau la cel mult 2 pagini. Păstrați-o scurtă și bine stabilită pentru a ajuta echipa HR să vă verifice criteriile. Spațiul alb este bun pe pagină, așa că nu scrie prea mult. Dacă este posibil, trebuie să vă adaptați CV-ul pentru fiecare aplicație de muncă și cel mai bun loc pentru a face acest lucru este în "Profilul personal" de sus. Acestea sunt punctele care trebuie incluse într-un CV standard:
- Nume - font mai mare decât restul textului, în mod normal centrat în partea de sus.
- Detalii de contact - adresa, telefon, e-mail, în mod normal centrat sub numele dvs.
- Profil personal - Paragraf scurt despre dvs. Scrieți în prima persoană (eu sunt ...) și folosiți adjective potrivite (eu sunt greu de lucru, etc). Nu vafleti ca nimeni nu o va citi si apoi ar putea pierde lucrurile bune despre tine.
- Istoria ocupării forței de muncă - Cele mai recente în top. Includeți numele companiei, titlul postului, descrierea succintă a sarcinilor, datele. Luați în considerare dacă trebuie doar să enumerați anii pentru locurile de muncă sau pentru luni și ani. Desigur, dacă există un decalaj, vi se va cere acest lucru la interviu, astfel încât să fii pregătit.
- Educație și calificări - Mai întâi listați cele mai recente studii și includeți înapoi la calificările liceului.
- Instruire / Cursuri - Faceți o listă de formare suplimentară adecvată pe care ați efectuat-o, ceea ce nu înseamnă o calificare, curs de servicii pentru clienți de o zi.
- Abilități - secțiune opțională, dar poate include o listă de gloanțe de competențe, cum ar fi limbile, cunoștințele IT, permisul de conducere etc.
- Referințe - Secțiunea opțională, dar dacă aveți spațiu, includeți numele și datele de contact ale celor două persoane care doresc să vă ofere o referință. Referințele sunt de obicei necesare pentru cererile de locuri de muncă, dar nu este crucial să adăugați detaliile în CV-ul dvs.
Puteți observa că nu este necesar să includeți data nașterii, cetățenia, starea civilă, dar puteți include aceste date dacă doriți.
UK Paper Size
Rețineți că hârtia standard de scrisori din Regatul Unit este A4 astfel încât să imprimați scrisoarea de intenție și CV-ul pe această hârtie de dimensiune.
Adresă însoțitoare
Includeți întotdeauna o scrisoare de însoțire cu aplicația dvs. și păstrați-o scurtă și simplă. Aveți nevoie de trei paragrafe principale:
- Un motiv pentru scrierea - "Aș dori să mă adresez pentru poziția ..."
- Un scurt paragraf despre tine. Spune-le de ce ești cea mai bună persoană pentru slujbă.
- Speranțele tale pentru viitor.
Sfârșit cu o concluzie scurtă și politicoasă. "Aștept cu nerăbdare să aud de la dvs." pot fi suficiente.
Cum să prezentați cererea dvs.
Poate fi tentant să trimiteți cererea într-un dosar mare din plastic, gândindu-vă că acest lucru va însemna că veți observa. Acest lucru probabil că nu va fi cazul, deoarece este posibil ca cererea dvs. să se despartă de restul grămezii și să nu se întoarcă. Dacă doriți să utilizați un portofel, alegeți un portofel din plastic de format A4 cu capac frontal clar. În acest fel, echipa HR nu se va deranja să deschidă un liant fantezist sau să scoată hârtie dintr-o geantă cu fermoar. Când am lucrat într-un birou, primul lucru pe care l-aș face cu cererile și înscrierile a fost de a elimina toate "extras" de fantezie și de a strânge documentele împreună.
Urmărire / Răspunsuri
Nu vă deranjați să auziți că este puțin probabil să primiți un răspuns pentru toate cererile dvs. de locuri de muncă. De fapt, este puțin probabil să primiți un răspuns dacă nu vă vor dori un interviu.
Acest lucru se datorează pur și simplu din cauza cantității mari de aplicații și a muncii suplimentare și a cheltuielilor pe care le-ar cauza. Am cunoscut companii mai mari pentru a folosi o confirmare standard a cărții poștale pentru a vă informa că cererea dvs. a fost primită și pentru a vă informa dacă nu le auziți în următoarele 3 săptămâni, atunci nu ați reușit.
Departamentele de resurse umane nu doresc un apel de urmărire din partea fiecărui solicitant pentru fiecare post vacant sau nu vor lua niciodată telefonul. Într-adevăr, nu-i spuneți după o săptămână să întrebați dacă scrisoarea dvs. a ajuns acolo. Asigurați-vă că ajunge acolo, fie prin livrarea manuală a aplicației, fie prin trimiterea prin livrare înregistrată (trebuie să fie semnată). Dar spunând acest lucru, dacă sunteți încrezător că sunteți persoana potrivită pentru această slujbă și a trecut o lună de la data închiderii (pe care ați întâlnit-o în mod evident), atunci îi dați un telefon. Fii clară, politicos și nu pierde timpul.
Concluzie
Este nevoie de timp pentru a trece prin procesul de selecție și pentru a începe lucrarea, chiar dacă sunteți selectați, deci întotdeauna planificați înainte. Angajatorii se așteaptă ca candidații să trebuiască să notifice înainte de a-și părăsi locul de muncă curent, astfel încât să fie luni de când ați văzut prima dată anunțul până la prima zi la noul loc de muncă. Rețineți că este mai ușor să căutați un nou loc de muncă în timp ce lucrați deja, astfel încât să nu grăbiți aceste lucruri. Găsește locul potrivit pentru tine.