Atunci când examinați anunțurile de locuri de muncă, veți observa adesea referiri la calificările pentru poziția - sau cerințele postului. Aceste calificări sunt considerate de către angajator ca fiind esențiale pentru o performanță satisfăcătoare în acel loc de muncă. Acestea sunt abilitățile, experiența și atributele pe care angajatorul dorește să le găsească în candidatul angajat pentru această funcție.
Care sunt cerințele de locuri de muncă?
Cerințele de locuri de muncă pot include competențe specifice, tipuri și cantități de experiență de lucru, calități personale, acreditări educaționale, certificări profesionale sau domenii de cunoaștere.
Postările de locuri de muncă pot, de asemenea, să precizeze că sunt preferate alte competențe, experiențe sau acreditări, dar nu sunt necesare.
Angajatorii încearcă să fie la fel de specifici cu privire la listarea cerințelor de lucru pentru a reduce numărul de solicitanți. Ei doresc ca candidații care se potrivesc cât mai aproape de cerințele locului de muncă să raționalizeze procesul de aplicare.
Ce înseamnă aceste cerințe? Poate fi greu să dai seama exact ce anume caută compania într-un candidat. Veți găsi o mulțime de buzzwords în postările de locuri de muncă, dar ce înseamnă de fapt și cum se traduc la ceea ce caută angajatorul? Iată cum să decodificați o reclamă de locuri de muncă și o listă a cuvintelor și expresiilor de căutare a locurilor de muncă frecvent utilizate, cu o explicație a semnificației lor.
Cerințe de îndemânare
Cerințele privind experiența pot implica tipuri de experiență în care candidații aplică anumite abilități, de exemplu "programarea vastă a experienței cu PHP".
Cerințele privind cerințele de experiență ar putea include lucrul cu o anumită populație sau într-o anumită industrie sau un sector de ocupare a forței de muncă, de exemplu, experiența de consiliere cu femei rănite sau abuzate sau consilierea unei experiențe într-un cadru universitar.
Cerințele pot menționa, de asemenea, o combinație de abilități și o bază de cunoștințe pe care angajatorul o caută, de exemplu aplicarea de proiecte de inginerie mecanică la sistemele de alimentare.
Ani de experienta
Cerințele privind experiența se pot referi la un număr de ani de experiență, fie într-un mod general, fie într-un rol specific, de exemplu, cinci ani sau mai mulți ani de experiență de consiliere în carieră sau trei ani de experiență contabilă care lucrează pentru o instituție financiară.
Cerințe educaționale
Unele posturi vor impune solicitanților să aibă un anumit nivel de educație. De exemplu, postul poate necesita o diplomă de liceu, o diplomă de colegiu sau o diplomă de absolvent.
Angajatorul va lista cerințele educaționale pentru locul de muncă în detașarea postului. În unele cazuri, experiența de muncă asociată, cunoscută ca experiență echivalentă , poate fi înlocuită cu unele sau cu toate cerințele educaționale.
Ce faceți, totuși, dacă nu aveți toate cerințele educaționale pentru un loc de muncă? În cazul în care experiența dvs. de învățământ este o potrivire apropiată pentru loc de muncă și dacă aveți un loc de muncă, un voluntar, un stagiu sau o experiență de învățare care să vă sprijine cererea, merită să faceți timp pentru a vă înscrie . Dacă este evident o întindere - locul de muncă necesită un doctorat, de exemplu, și aveți o diplomă de licență - nu pierdeți timpul angajatorului sau al dvs., prin aplicarea.
Corelarea calificărilor cu cerințele de locuri de muncă
Este important să vă acordați timp pentru a arăta managerului de angajare că sunteți în concordanță cu cerințele locului de muncă.
Înainte de a aplica pentru un loc de muncă, trebuie să examinați cu atenție cerințele pentru această poziție și să menționați cât mai multe dintre calificările dvs. corespondente în cererea dumneavoastră de locuri de muncă, scrisoare de intenție și CV-ul și în timpul interviurilor de angajare. Iată mai multe informații despre cum să vă potriviți calificările cu o anumită descriere a postului.
Ar trebui să aplicați dacă nu aveți toate cerințele de locuri de muncă?
Chiar dacă o calificare ar putea fi enumerată ca o cerință, trebuie să luați în considerare posibilitatea de a aplica pentru poziții atractive dacă aveți cele mai multe, dar nu toate, cerințe. Adesea, listele de locuri de muncă includ o listă lungă de cerințe, dintre care unele sunt mult mai importante pentru locuri de muncă decât altele.
Angajatorii pot alege candidați care excelează în anumite domenii cheie, dar lipsesc în altele. Atunci când creează o listă de locuri de muncă, angajatorii își imaginează un candidat ideal, dar nu pot găsi niciodată pe cineva care să îndeplinească toate cerințele lor.
Prin urmare, în timpul procesului de înscriere, asigurați-vă că subliniați calificările pe care le aveți.
Cu cât sunteți mai aproape de cerințele angajatorului, cu atât mai multe șanse de a fi selectate pentru un interviu. Aceste sfaturi pentru a vă adapta CV-ul pentru locuri de muncă vă vor ajuta să faceți acest lucru perfect, sau cât se poate de apropiat de cel mai perfect posibil.
Articole înrudite: Informații despre locurile de muncă | Cerințe educaționale pentru ocuparea forței de muncă Experiență echivalentă