De ce companiile utilizează evaluările talentelor
Evaluările talentelor, denumite și teste anterioare ocupării forței de muncă sau teste de ocupare a forței de muncă, sunt folosite pentru a ajuta angajatorii să identifice candidații care vor fi potriviți pentru locuri de muncă la compania lor.
Evaluările talentelor ajută la prezicerea performanței la locul de muncă și a capacității de reținere. Deci, în teorie, solicitanții care trec testul de screening ar trebui să se comporte mai bine ca angajați dacă sunt angajați.
Testele de evaluare a talantilor se bazeaza pe studii de caz de angajare si retentie si analiza datelor angajatilor. Rezultatele testelor vor oferi companiei o indicație a cât de aproape de potrivire a candidatului care efectuează testul va fi specificațiile de angajare ale companiei.
Companiile care utilizează evaluările talentelor
Evaluările talentelor sunt folosite ca parte a unui proces de screening online care ajută angajatorii să decidă care dintre candidații să intervieveze. Cele mai multe evaluări ale talentelor sunt oferite online, sau într-o companie sau un magazin de birou prin calculator, sau un chioșc de angajare . Acestea sunt de obicei încorporate în sistemele de urmărire a solicitanților (ATS) pe care angajatorii le utilizează pentru a urmări aplicațiile.
Multe companii mari, cum ar fi Macy, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus și Luxottica Retail Group.
Tipuri de evaluări ale talentelor
Majoritatea companiilor utilizează chestionare online pentru a evalua dacă personalitatea, stilul de lucru, cunoștințele sau aptitudinile candidaților se potrivesc cu locul de muncă sau cultura companiei.
Cum funcționează testele
În timp ce aplicați la una dintre companiile care utilizează evaluări de talente online, întregul proces de angajare care conduce la interviuri este tratat prin intermediul internetului.
Postările de locuri de muncă sunt listate online, candidații se aplică online prin intermediul site-ului web al companiei și apoi iau evaluarea talentului.
Solicitanții fie iau testul atunci când se adresează online, fie sunt direcționați, prin e-mail sau pe site-ul web al companiei, despre cum să încerce. Testele pot fi găzduite pe un site web al unei terțe părți. În acest caz, veți primi instrucțiuni despre cum să accesați și să faceți testul.
Unii angajatori vor folosi simulări de locuri de muncă care sunt concepute pentru a măsura dacă candidații pot îndeplini sarcinile asociate postului. De exemplu, un angajator ar putea solicita unui membru al personalului să joace scenarii cu candidații pentru a evalua vânzările, rezolvarea problemelor, comunicarea verbală sau abilitățile de consiliere. Candidații pentru funcții administrative sau clerice ar putea fi rugați să îndeplinească sarcini care să le evalueze acuratețea, viteza, corectitudinea, scrisul și abilitățile de editare.
Pentru locurile de muncă care necesită abilități fizice, angajatorii ar putea crea simulări pentru a evalua puterea, dexteritatea sau rezistența. Pentru predarea sau alte locuri de muncă care necesită abilități de vorbire publică, angajatorii ar putea cere candidaților să predea o lecție sau să prezinte o prezentare de grup.
Valabilitatea și rezultatele evaluării talentului
Companiile care au dezvoltat fișele de post și profilurile candidaților care sunt detaliate și bine aliniate cu factorii de succes pentru locuri de muncă vor avea cea mai utilă ieșire din evaluările talentelor.
Organizațiile trebuie să aibă grijă să efectueze evaluări într-o manieră consecventă și standardizată pentru a genera rezultate fiabile. Standardele de angajare etice impun ca evaluările să fie furnizate tuturor candidaților pentru un anumit loc de muncă și să nu fie aplicate selectiv.
După ce faceți testul, vi se poate spune imediat (testul lui Walmart vă oferă informații imediat), indiferent dacă ați trecut sau ați eșuat sau că nu ați putea învăța cum ați procedat.
În unele cazuri, veți fi anunțat dacă compania este interesată să vă angajeze. În alte cazuri, este posibil să nu mai auziți deloc, în funcție de politica companiei privind notificarea solicitanților de muncă .
Apropo, trece sau eșua este un termen relativ. Rezultatele se bazează pe modul în care angajatorul consideră că un candidat ar trebui să răspundă, ceea ce nu se corelează neapărat cu calificările dvs. pentru angajare.
În multe cazuri, compania caută un anumit tip de angajat care este potrivit pentru structura organizației.
Întreprinderile au adesea perioade de așteptare înainte ca solicitanții care nu trec testul să poată să o ia din nou. Detaliile privind evaluările de reluare ar trebui să fie disponibile pe site-ul companiei.
Exemplu de întrebări de evaluare a talentului
Ce descrie cel mai bine experiențele dvs. oferind feedback celorlalți la locul de muncă?
- Nu aveți experiență
- Ați furnizat feedback colegilor
- Ați furnizat feedback persoanelor care lucrează pentru dvs.
- Ați dat feedback pentru a trimite rapoarte despre performanța lor
- Ați stabilit standarde pentru a obține feedback optim
Alegeți termenii de potrivire pentru: ___________ este de a apă ca mânca este de a ___________
- Caine pisica
- cu piciorul
- femeie - birou
- bea - alimente
- ocean - munte
Cel mai bine este să analizați toate faptele înainte de a lua o decizie.
- Dezacord
- Dezacord
- Neutru
- De acord
- Complet de acord
Sugestii de lectură: screening înainte de angajare Ce este un chestionar înainte de interviu