Cum să finalizați un chestionar înainte de interviu
Dacă vi se cere să finalizați una, este posibil să fie necesar să furnizați unele dintre aceleași informații care se găsesc în CV-ul dvs. și în cererea de locuri de muncă pe care ați trimis-o .
De asemenea, vi se pot pune întrebări legate de fundalul, aptitudinile, experiența dvs. și disponibilitatea dvs. de a lucra. Chestionarul ar putea include, de asemenea, întrebări de test pentru a măsura abilitatea dumneavoastră de a vă face treaba.
Angajatorii care folosesc chestionarele de pre-interviu le trimit candidaților înainte de un interviu. Întrebările pot fi completate online sau prin e-mail, în funcție de companie. Veți fi instruiți cu privire la modul de completare a acestora atunci când primiți întrebările.
De ce angajatorii folosesc chestionare pre-intervievare
Chestionarele pre-interviu permit angajatorilor să adune mai multe informații despre dvs. decât ceea ce este furnizat în CV-ul dvs. și scrisoare de intenție. Scopul chestionarului este să afli dacă ești o potrivire bună atât pentru locul de muncă, cât și pentru companie, precum și să pui întrebări care nu ar putea fi întrebate în timpul interviului.
Salvează timpul companiei, deoarece vor avea parte de informațiile necesare pentru a lua o decizie de angajare în avans, ceea ce lasă mai mult timp pentru alte întrebări în timpul interviului real de angajare.
Sfaturi pentru răspuns
Deși probabil veți avea deja un interviu aliniat când veți primi chestionarul, trebuie să luați serios pre-interviul. Ocazional, angajatorii vor anula un interviu dacă răspunsurile dvs. indică faptul că nu vă potriviți. Este important să vă faceți timp și să răspundeți cu atenție fiecărei întrebări din listă, luând în considerare cerințele enumerate în postarea postului ca răspuns.
Cele mai multe chestionare sunt concepute pentru a lua candidatul aproximativ o jumătate de oră pentru a completa. Răspundeți cu exactitate fiecărei întrebări fără a oferi prea multe detalii, așa cum ați face într-un interviu real sau în persoană. Dacă chestionarul include spațiu pentru a răspunde la fiecare întrebare, nu depășiți spațiul dat. Păstrați răspunsurile concise dar complete.
Exemple de întrebări
Mai jos sunt câteva categorii de tipuri de întrebări pe care probabil că le veți găsi într-un chestionar pre-interviu.
Intrebari generale
Deși cele mai multe întrebări înainte de interviu se referă la informații care nu apar în CV-ul dvs. sau în scrisoarea de intenție, unele chestionare vă solicită să furnizați informații de bază, inclusiv detalii de contact, angajare anterioară și fundal educațional.
Este adesea o modalitate pentru angajatori de a confirma faptul că sunteți ceea ce spuneți că sunteți. Asigurați-vă că răspundeți cu exactitate la aceste întrebări; informațiile pe care le furnizați aici ar trebui să reflecte ceea ce ați spus în CV-ul dvs. și cererea de locuri de muncă.
Recrutarea-Întrebări legate
Mai degrabă decât să pună aceste întrebări în timpul interviului actual, angajatorii adresează adesea întrebări mai detaliate legate de recrutare în timpul preconvierii. Mai jos sunt câteva exemple ale acestor întrebări:
- Unde ai văzut postarea?
- Sunteți dispus să participați la un interviu telefonic?
- Care este salariul minim anual pe care îl veți primi pentru această funcție?
- Există cineva cu care doriți să vă întâlniți sau să discutați în timpul vizitei dvs. pentru un interviu?
- Ce criterii de decizie veți utiliza pentru a decide dacă veți accepta această ofertă de muncă dacă aceasta vă este oferită?
- Ce alte companii ați aplicat recent?
- Pot să vă adresez referințele pe care le-ați enumerat în aplicația dvs. de muncă?
- Care este disponibilitatea dvs.? Când ai putea să începi să lucrezi dacă ai fost angajat?
- Ce alte companii ați aplicat recent?
Punctele forte și punctele slabe
Un angajator vă va întreba probabil despre punctele forte și punctele slabe în timpul interviului real. Cu toate acestea, chestionarele de pre-interviu conțin adesea întrebări despre punctele tale forte și punctele slabe doar în cazul în care aceste întrebări sunt ignorate în timpul interviului.
Iată întrebările tipice referitoare la punctele tari și punctele slabe:
- Care sunt punctele dvs. forte cheie?
- Care sunt unele dintre slăbiciunile tale?
- Ce responsabilități de muncă aveți la dispoziție?
- Ce domenii de cunoștințe și abilități tehnice sunt cele mai puternice?
- Ce abilități de echipă și conducere sunt cele mai puternice?
- Aveți alte abilități sau experiențe suplimentare pe care nu le-ați inclus în CV-ul dvs. despre care ar trebui să știm?
- Ne puteți furniza o mostră sau o demonstrație a celei mai bune lucrări?
Motivația și frustrarea
Angajatorii doresc să știe dacă vă veți încadra în cultura și stilul de conducere al companiei. Ei vor, de asemenea, să știe ce vă motivează să lucrați cât mai bine - aveți obiective pe termen lung și sunt potrivite pentru poziția la care aplicați? Mai jos este un eșantion de întrebări care vă pot fi întrebați despre motivație și frustrare la locul de muncă.
- Care sunt motivele cheie care te încurajează să faci cel mai bine?
- Ce face un loc de muncă distractiv?
- Ce tipuri de stil de conducere te frustrează cel mai mult? Ce tipuri de stil de conducere te ajută să te motivezi?
- De ce ați renunțat în mod explicit la ultimul loc de muncă?
- Descrieți un moment în care vi sa cerut să lucrați ore suplimentare fără compensare. Cum ați gestionat situația?
- Unde te aștepți să fii în doi ani? Cinci ani?
- Vă interesează dezvoltarea profesională suplimentară?
- Cum se potrivește această poziție cu obiectivele pe termen lung?
Întrebări de test
Pot apărea întrebări de testare în chestionarul de pre-interviu. De exemplu, dacă solicitați o poziție de scriere sau de editare, vi se poate solicita să efectuați un test de editare. Dacă aplicați pentru o activitate de social media, vi se poate cere să explicați cum să creați o pagină Facebook sau un profil Twitter. Pentru solicitanții care solicită locuri de muncă pentru programatori, este posibil să vi se pună întrebări despre programele pe care le cunoașteți și despre certificările pe care le dețineți.
Tipurile de întrebări pe care vi le veți pune, dacă există, vor fi legate de tipul de poziție pe care compania o angajează. Iată mai multe informații despre testele anterioare ocupării forței de muncă .
Verificați răspunsurile dvs.
Înainte de a trimite sau de a trimite chestionarul dvs., asigurați-vă că ați corectat răspunsurile pentru a vă asigura că nu există greșeli grafice sau greșeli. De asemenea, asigurați-vă că informațiile trimise corespund CV-ului și aplicației de angajare. Discrepanțele vor fi un steag roșu pentru un angajator și vă pot costa interviul.
Asigurați-vă că ați completat chestionarul dvs. cât mai curând posibil. Candidații care returnează prompt chestionarul vor avea un avantaj dacă interviurile nu au fost încă programate.
Informații despre interviu
Pe lângă punerea întrebărilor, angajatorii includ adesea informații care vor fi necesare pentru interviul viitoare în chestionar. Aceste informații pot include detalii despre ceea ce trebuie purtat la interviu, instrucțiuni la birou și materialele pe care va trebui să le aduceți.