Modul în care companiile determină dacă un solicitant este bun
În ciuda unor acreditări teribile, dacă nu pare să vă potriviți cu managementul, cu ceilalți angajați sau cu cultura companiei, este posibil să nu obțineți o ofertă de muncă - și este posibil ca locul de muncă să nu fie potrivit pentru dvs.
Ce face un candidat o idee bună?
Ce te face potrivită pentru un angajator? Există numeroase dimensiuni diferite care influențează cât de bine vă veți încadra dacă ați angajat. Poate că cel mai evident aspect de potrivire este dacă CV-ul tău corespunde cu calificările jobului. Intervievatorii vor dori să știe dacă aveți interesele, personalitatea, abilitățile, cunoștințele, educația și experiențele potrivite pentru a excela în poziția țintă.
Faceți o potrivire
Analizați cerințele pentru loc de muncă și furnizați exemple privind modul în care ați prezentat calificări cheie în activitățile dvs. anterioare academice, co-curriculare, de voluntariat și de muncă. Trebuie să îi arătați angajatorului motivul pentru care ați fi potrivit pentru această muncă.
Cultura companiei
Bineînțeles, aceasta depășește CV-ul tău. Angajatorii vor căuta persoane care se vor potrivi bine cu cultura lor corporativă atât la nivel personal, cât și profesional. De exemplu, dacă o companie apreciază inovația, creativitatea și spiritul antreprenorial, atunci intervievatorul va dori să vadă dovezi ale unui model al acestor calități în istoria voastră de muncă.
Asigurați-vă că studiați cultura companiei în timp ce vă pregătiți pentru un interviu, astfel încât să puteți prezenta punctele tale forte în contextul culturii organizației.
Fiți pregătit, de asemenea, să răspundeți la întrebările interviului de angajare despre cultura companiei .
Management și stil de conducere
Un alt element de potrivire este cum ați putea răspunde stilului de supraveghere sau de conducere al viitorului dvs. manager.
De exemplu, dacă un recrutor știe că un anumit manager este detașat cu personalul, atunci ar putea căuta un candidat cu auto-motivație, mai degrabă decât unul care prosperă pe feedback sau direcție. În mod similar, dacă un supervizor este cunoscut că are un stil autocratic, atunci un intervievator ar putea ezita să angajeze un candidat care preferă să lucreze independent.
Veți câștiga rareori o perspectivă asupra stilului managerului dvs. înainte de ziua interviului dvs., dar asigurați-vă că vă scrutați abordarea pe măsură ce interacționați în timpul procesului de interviu. Solicitarea altor persoane care raportează supervizorului dvs. pentru a descrie abordarea sa de conducere vă poate ajuta, de asemenea, să vă dați seama dacă ea ar fi o potrivire bună pentru dumneavoastră. În plus, acordați atenție atmosferei biroului pentru a obține un sentiment al modului în care vă veți încadra în întreaga cultură a companiei.
Este locul de muncă potrivit pentru dvs.?
De asemenea, este important să vă asigurați că firma este potrivită pentru dvs. Interviul funcționează în ambele sensuri și vă oferă posibilitatea de a evalua dacă angajatorul este un meci pentru ceea ce căutați în următorul post. Dacă nu pare să fie, luați-vă timpul pentru a decide pe cel pe care doriți să-l petreceți timpul necesar pentru.
Citiți mai multe: Cum să vă retrageți din considerație pentru un loc de muncă Cum de a evalua o ofertă de muncă Când să redirecționați o ofertă de locuri de muncă