Astfel, multe companii sunt foarte prudente să împărtășească feedback cu privire la interviurile nereușite.
O cerere de informații care este transmisă într-un mod care pare să pună la îndoială validitatea deciziilor de angajare va servi doar la închiderea tuturor comunicărilor.
Acestea fiind spuse, nu aveți nimic de pierdut prin solicitarea strategică de feedback. Cel mai rău caz, angajatorul nu va răspunde. Cel mai bun scenariu de caz, puteți obține informații utile care vă vor îmbunătăți șansele de angajare în viitor - fie de către acest angajator (în cazul în care un loc de muncă adecvat va fi deschis în viitor), fie de altul.
Cum să te întrebi de ce nu ai fost angajat
Ocazional, angajatorii vor împărtăși ceva feedback cu candidații care reprezintă un interes autentic în îmbunătățirea comunicațiilor lor în căutarea unui loc de muncă. Veți avea mai mult noroc dacă nu întrebați direct de ce nu ați fost angajat.
În schimb, introduceți câteva întrebări specifice pentru introducere, cum ar fi: "Ați identificat orice calificare cheie pentru acest loc de muncă, care lipsea în fundalul meu?" sau "Aveți vreo sugestie cu privire la modul în care aș putea îmbunătăți CV-ul și scrisoarea de intenție?" sau "Ai simțit că referințele mele de serviciu ar fi putut fi mai puternice?"
În general, angajatorii vor avea mai multe șanse de a împărtăși feedback verbal decât într-un e-mail din cauza preocupării că orice răspuns scris ar putea fi folosit ca probă împotriva acestora dacă o decizie de angajare va fi contestată din punct de vedere juridic.
O modalitate de a obține feedback este să inițiezi o conversație prin trimiterea unui mesaj e-mail sau a unui mesaj LinkedIn care vă întreabă dacă puteți vorbi la telefon pentru a obține o contribuție constructivă pentru a vă îmbunătăți abilitățile.
Exemplul mesajului de e-mail care solicită feedback angajat
Subiect: Poziția asistentului de marketing
Dragă Doamnă / Domn. Numele de familie,
Vă mulțumim că ați acordat timp pentru a-mi intervieva postul de asistent de marketing la [Insert Date]. Am apreciat oportunitatea de a discuta cu tine. De asemenea, apreciez că mi-ai spus că nu am fost selectat pentru această funcție.
Pentru că îți respect expertiza resurselor umane și profesionalismul pe care l-ai demonstrat în timpul interviului, aș vrea să-ți cer o favoare. Ați fi disponibil pentru un apel telefonic foarte scurt pentru a discuta despre modul în care am putea îmbunătăți candidatura mea pentru angajare? Orice feedback pe care l-ați putea împărtăși ar fi binevenit.
Din nou, vă mulțumim pentru timpul și atenția acordată.
Toate cele bune,
FirstName LastName
Telefon
E-mail
LinkedIn
Ce să faceți dacă aveți un interviu de feedback
Dacă intervievatorul dvs. este de acord să discutați cu dumneavoastră interviul fără succes, atunci bucurați-vă! Aceasta nu va fi doar o oportunitate pentru dvs. de a obține feedback, dar chiar vă poate ajuta să faceți o impresie finală pozitivă care ar putea deschide ușa pentru eventuala ocupare a forței de muncă cu compania în cazul în care o poziție adecvată va fi deschisă în viitor.
Va trebui să vă pregătiți în prealabil pentru a putea păstra conversația cât mai scurtă și mai precisă posibil.
Așa cum am menționat mai sus, întrebările pe care le întrebați ar trebui să fie încadrate în așa fel încât pur și simplu să ceară sfaturi pentru viitor; ei nu ar trebui să ceară direct despre performanța dvs. în interviul însuși. Începeți conversația telefonică mulțumită sincer intervievatorului pentru timpul acordat, apoi puneți întrebări similare cu cele de mai jos. Dacă este posibil, încercați să vă reafirmați interesul față de angajator:
- Dacă, dintr-un motiv oarecare, noua dvs. angajare nu a funcționat și ați redeschis această poziție în viitor, ce marketing sau abilități personale credeți că ar trebui să mă întăresc pentru a fi reconsiderate pentru această slujbă?
- Aveți vreo sfat despre cum aș fi putut cerceta mai bine compania dvs. înainte de interviul nostru?
- Există vreo sfat pe care mi-l puteți da pentru a vă îmbunătăți stilul de interviu?
Încheiați conversația mulțumindu-i încă o dată pe intervievator pentru timpul acordat și, dacă feedbackul a fost în mare parte pozitiv, exprimându-vă speranța că vă vor lua în considerare pentru o poziție viitoare.
Mai multe despre retragerea de locuri de muncă: Cum să se ocupe de respingerea căutării de locuri de muncă Cum să aplicați din nou pentru o lucrare când ați fost respinsă