Când vă demisionați, înseamnă că tu ești cel care a decis să încheie relația cu angajatorul tău. O demisie este în mod obișnuit o plecare voluntară de la un loc de muncă din partea unui angajat, spre deosebire de o concediere, concediere sau altă încetare a angajatorului angajată.
Cu toate acestea, în anumite circumstanțe, o companie va oferi unui lucrător opțiunea de a demisiona în loc să fie concediată sau terminată pentru cauză .
Ce este oferta dvs. de demisie?
Când faceți o demisie, în mod obișnuit, furnizați o notă scrisă sau verbală cu privire la demisia dvs. Este o practică obișnuită să oferiți angajatorului dvs. cel puțin două săptămâni în prealabil atunci când este posibil, astfel încât să aibă timp să găsească înlocuitorul. O scrisoare de demisie este o scrisoare formală care indică faptul că părăsiți poziția curentă și când ultima zi va fi.
Cum să licitați o demisie
Dacă licitați cu grație demisia dvs., aceasta va deschide ușa la o ieșire lină și amiabilă de la angajarea unei companii. Efectuată corect, veți părăsi locul de muncă în condiții bune cu angajatorul dvs.
Care este cel mai bun mod de a demisiona? Există o varietate de modalități diferite de a vă depune demisia. Puteți demisiona în persoană , ceea ce este modalitatea politicoasă de a face acest lucru dacă nu lucrați de la distanță, faceți un apel telefonic pentru a renunța sau a trimite un mesaj de e-mail șefului dvs. spunând că vă terminați angajarea în cadrul organizației.
Modul cel mai formal de demisie este o scrisoare de demisie care conține titlul, departamentul și data de plecare oficială.
Înainte de a vă părăsi, consultați politicile de angajare ale organizației dvs. pentru a vă îndruma formalizarea demisiei. În cele mai multe cazuri, trebuie să oferiți anunțuri cu cel puțin două săptămâni pentru posturile de asistență și până la o lună pentru rolurile profesionale.
Dacă sunteți acoperit de un contract de muncă , verificați detaliile și imprimarea fină pe ceea ce trebuie să faceți pentru a termina în timp ce rămân conforme. Este posibil să fiți obligat să rămâneți pentru o anumită perioadă de timp, în funcție de tipul de muncă sau de detaliile contractului.
Uneori, este posibil să nu puteți da o notificare completă de două săptămâni - sau chiar orice. Iată câteva motive legitime pentru a nu da notificări și cum să vă descurcați plecarea de la locul de muncă.
Când vă demisionați, se consideră cea mai bună practică să vă documentați intențiile în scris, astfel încât să existe o înregistrare oficială scrisă. Păstrați-l simplu și concis. Rețineți ultima zi de angajare intenționată și exprimați recunoștința pentru oportunitățile pe care le-ați avut în timp ce vă aflați în rolul dvs. actual, dacă este cazul. Informații suplimentare despre motivul pentru care ați ales să plecați nu sunt necesare pentru scrisoare și ar fi mai potrivit să discutați personal motivele cu supervizorul sau cu departamentul de resurse umane.
Este în bun gust să notați proiectele dvs. curente și starea fiecăruia pentru managerul dvs. și înlocuirea viitoare. În funcție de relația cu angajatorul dvs., puteți oferi ajutor în găsirea și / sau instruirea persoanei care vă va moșteni munca. De asemenea, este rezonabil să vă întâlniți cu departamentul de Resurse Umane pentru a stabili un interviu de ieșire, pentru a revizui documentele privind statutul de angajare și pentru a înțelege consecințele pentru beneficiile dvs. (cum ar fi acoperirea sănătății, starea de 401k și programele de vărsare, timp de rău, etc.) în mijlocul tranziției.
Evitați tentația de a distruge angajatorul sau de a critica în mod public politicile de personal și de companie. Viitorii angajatori pot face întrebări cu privire la mandatul dumneavoastră la organizație, iar colegii să se răzbune dacă ați fi critici sau ați plecat în condiții nepotrivite.
Consultați sfaturi despre cum să demisionați , cum să scrieți o scrisoare de demisie și mostre de scrisoare de demisie pentru a vedea ce este inclus într-o scrisoare de demisie și pentru a vă inspira să scrieți propria scrisoare de demisie cu grație.
Care sunt beneficiile pentru șomaj când demisionați?
Angajații care demisionează dintr-un loc de muncă nu sunt deseori eligibili pentru prestații de șomaj, deși lucrătorii care au demisionat sub presiune sau un mediu de lucru ostil pot fi eligibili. Consultați biroul de șomaj al statului și consultați un consilier de angajare dacă aveți întrebări cu privire la implicațiile unei demisii.
Exemple de licitație pentru o demisie
- Patrick a demisionat din funcție după ce a finalizat o ofertă pentru o nouă funcție.
- Guvernatorul și-a anunțat demisia după rapoartele din ziare care detaliau utilizarea ei abuzivă a resurselor guvernamentale.
- John și-a depus demisia de demisie la Oficiul pentru Resurse Umane, după ce a discutat plecarea cu supraveghetorul său.
- Jill și-a anunțat demisia și planurile de pensionare.
- Paul a inclus o ofertă pentru a-și ajuta trenul în înlocuirea sa ca parte a scrisorii sale de demisie.
- Peter ia anunțat angajatorului intenția sa de a demisiona.
- Ea a planuit să-și trimită demisia după sezonul ocupat din primăvară.
- Compania a oferit să permită echipei opțiunea de a-și depune demisia înainte de începerea valului de concedieri.
- Mary a ales să nu demisioneze pentru a profita de pachetul de compensare al companiei pentru angajații concediați.
- Eric sa întâlnit cu coordonatorul și managerul său pentru resurse umane pentru a explica motivele pentru care a făcut demisia.