Cum de a colecta bani un angajator vă datorează
De exemplu, dacă un angajator declanșează în mod ilegal un angajat, salariatul ar putea fi plătit înapoi salariul pentru perioada în care nu i sa permis să lucreze.
Uneori, veți primi plăți neașteptate din partea angajatorului. De exemplu, dacă treceți de la un loc de muncă orar la un salariu (sau invers), s-ar putea să ajungeți la un salariu suplimentar de la angajator pe baza categoriei dvs. de angajare anterioare.
Cu toate acestea, în alte momente, ați putea crede că meritați să plătiți bani pe care nu l-ați primit încă, iar angajatorul dumneavoastră crede că nu faceți acest lucru. În aceste cazuri, este posibil să fiți nevoit să vă recuperați singuri plățile, uneori prin acțiuni în justiție.
Legea privind standardele muncii corecte (FLSA), Legea Davis-Bacon și Legea privind contractul de servicii (printre alte legi) dispun de prevederi pentru recuperarea salariilor retroactive, inclusiv a salariilor minime neplătite și / sau a orelor suplimentare .
Cum de a colecta înapoi Pay
FLSA oferă mai multe metode pentru a recupera salariile neplătite și / sau orele suplimentare:
- Departamentul pentru salarii și ore sau secretarul muncii ar putea supraveghea plata salariilor din spate, uneori prin litigii.
- Secretarul de Stat al Muncii ar putea institui un proces pentru salariile din spate și o sumă egală ca daune de lichidare.
- Un angajat poate depune un proces privat împotriva unui angajator pentru plata înapoi, plus onorariile avocaților și costurile de judecată. În unele cazuri, angajații pot solicita, de asemenea, ca beneficiile să fie incluse în suma totală care urmează să fie rambursată.
- Secretarul muncii poate obține o injuncție pentru a împiedica un angajator să încalce FLSA. Această încălcare poate include reținerea ilegală a salariului minim adecvat și a orelor suplimentare plătite.
Un angajat nu poate să depună o plângere sub FLSA în cazul în care salariile dinapoi au fost primite sub supravegherea diviziei Wage and Hour sau dacă secretarul muncii a depus deja un proces pentru recuperarea salariilor.
Există un statut de doi ani de limitare a recuperării plăților înapoi. Astfel, un angajat care nu a abordat problema salariilor reținute în termen de doi ani de la incident nu poate face obiectul.
Cu toate acestea, în cazul încălcărilor intenționate, se aplică un statut de limitări de trei ani. Violarea intenționată înseamnă că angajatorul nu a respectat în mod intenționat sau a fost indiferent față de cerințele politicilor și legilor privind locul de muncă.
Plătiți înapoi după terminarea incorectă
Plata înapoi poate intra, de asemenea, după terminarea necorespunzătoare, ca fiind valoarea salariului și a beneficiilor pe care un angajat pretinde a fi datorate după ce a fost concediat necorespunzător. Suma plătibilă în mod obișnuit se calculează de obicei de la data încetării până la data la care a fost finalizată o cerere sau a fost stabilită o hotărâre judecătorească.
De exemplu, spuneți că o companie a concediat un angajat în data de 1 mai 2014. Angajatul a considerat că rezilierea a fost nejustificată și a depus o plângere împotriva companiei.
În timpul cazului, sa arătat că managerul reclamantului a avut o problemă personală cu angajatul și la concediat din alte motive decât comportamentul și performanța acestuia. Instanța a solicitat angajatorului să restituie salariatul și a pronunțat hotărârea judecătorească la 1 noiembrie 2017. Angajatorul este răspunzător pentru plata înapoi pentru o perioadă de trei ani și jumătate.
Păstrați o înregistrare
Dacă este posibil, păstrați documentația plăților dvs., inclusiv copii ale pensiilor dvs. de plată și foi de ore sau un jurnal al orelor dvs. Dacă vreodată trebuie să solicitați plata înapoi, aceste informații vor fi utile. Va fi mai ușor să revendicați salariile neplătite retroactiv dacă puteți documenta când ați lucrat și ce ați datorat.
Menținerea unei înregistrări a momentului și a cât de mult este plătită este o idee bună indiferent de situație, ajutându-vă să identificați eventualele erori ale salariilor dvs.
Articole legate de salarii și informații salariale Legislația muncii Ce este plata pe plajă?