Ceea ce legea spune despre salarii, siguranța muncii, discriminarea și multe altele
Ocuparea forței de muncă semnificative și legile muncii de știut
Legea privind securitatea și sănătatea ocupațională (OSHA) reglementează condițiile de sănătate și siguranță în industriile din sectorul privat pentru a se asigura că mediile de lucru nu prezintă pericole grave. Lucrătorii angajați sunt obligați să afișeze un poster la locul de muncă, care să descrie drepturile lucrătorilor de a solicita o inspecție OSHA, cum să beneficieze de formare în medii de lucru periculoase și cum să raporteze problemele.
Legea privind standardele muncii echitabile determină plata salariilor și a orelor suplimentare de unu și jumătate mai mare decât rata normală de remunerare. De asemenea, reglementează munca copiilor , limitând numărul de ore pe care minorii o pot face.
Legea privind securitatea veniturilor angajaților (ERISA) supraveghează planurile de pensii ale angajatorului și cerințele de fiduciar, dezvăluire și raportare necesare. ERISA nu se aplică tuturor angajatorilor privați și nu impune companiilor să ofere planuri lucrătorilor, dar stabilește standarde pentru planuri, dacă angajatorii aleg să le ofere.
Legea privind concediul medical medical și de familie impune angajatorilor cu mai mult de 50 de angajați să acorde lucrătorilor până la 12 săptămâni concediu neremunerat și protejat prin muncă pentru nașterea sau adopția unui copil, pentru boala gravă a angajatului sau a soțului, copilului, sau părinte sau pentru situații de urgență legate de serviciul militar activ al unui membru al familiei, inclusiv cerințele privind îngrijirea copiilor.
Dacă membrul activ al serviciului devine grav bolnav sau este rănit în timpul îndeplinirii sarcinilor sale, acoperirea poate fi prelungită pentru o perioadă de până la 26 de săptămâni de concediu neremunerat în decursul unei perioade de 12 luni.
Lista legilor și resurselor americane pentru ocuparea forței de muncă
Statele Unite au sute de legi federale de muncă și de muncă care afectează angajatorii și angajații. Iată o listă de resurse pentru unele dintre cele mai importante legi ale muncii din SUA.
Legi privind plățile
Comp Time : Legea privind timpul liber plătit în locul orelor suplimentare plătite pentru ore suplimentare lucrate.
Salarizare echitabilă : Există mai multe legi privind cărțile care interzic discriminarea pe bază de sex, inclusiv titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 , Legea privind egalitatea salarială din 1963 și Legea drepturilor civile din 1991.
Salariul minim : actualul salariu minim federal este de 7,25 USD pe oră, însă multe state și zone de metrou își stabilesc propriile salarii minime mai mari. (Unele state au stabilit, de asemenea, salarii mai mici, dar în aceste cazuri prevalează cel mai înalt nivel federal.)
Salariul suplimentar : Lucrătorii pe oră sau aceia care câștigă mai puțin de 455 dolari pe săptămână au dreptul la o plată de timp și jumătate dacă lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru.
Plătiți pentru zilele de zăpadă : plătiți dacă compania dvs. se închide din cauza vremii nefavorabile? Depinde de numeroși factori, inclusiv de legea federală și de stat.
Salariul neplătit : aveți dreptul să plătiți înapoi? Află cum să colectezi, aici.
Plati de vacanta : Legea federala nu impune angajatorilor sa ofere o perioada de vacanta platita, dar compania dumneavoastra poate face oricum. Plătește pentru a înțelege politica companiei.
Angajarea salariilor : Anumite tipuri de datorii, de exemplu, facturile fiscale și plățile pentru sprijinul copiilor, pot fi colectate prin împuternicirea salariilor. Legea privind protecția creditelor de consum stabilește limite și protecții pentru lucrători.
Angajari si concedieri
Ocuparea forței de muncă la dispoziție : majoritatea lucrătorilor din sectorul privat din SUA sunt angajați în mod voluntar, ceea ce înseamnă că aceștia pot fi concediați din orice motiv sau fără vreun motiv, cu excepția unor motive discriminatorii.
Concediat de la un loc de muncă : Dacă credeți că sunteți pe punctul de a fi concediat, este o idee bună să vă familiarizați cu drepturile dvs. legale, înainte de a primi notificarea.
Încheiat pentru cauză : Încetarea cauzei se referă, în general, la abateri grave, cum ar fi încălcarea politicii companiei, lipsa unui test de droguri sau încălcarea legii.
Încetarea greșită : Dacă credeți că a fost implicată o discriminare în separarea dvs. de companie, este posibil să fiți reziliat ilegal.
Legile privind șomajul : Sunteți eligibil pentru șomaj? Află aici.
Încetarea de la locul de muncă : Tot ce trebuie să știți despre drepturile și responsabilitățile dvs., dacă vă pierdeți locurile de muncă din orice motiv.
Discriminare
Legea americanilor cu dizabilități (ADA) : Această lege face ca angajatorii să fie ilegali să discrimineze solicitanții de locuri de muncă bazați pe dizabilități.
Oportunitate de angajare egală : Comisia pentru egalitatea de ocupare a forței de muncă aplică legi referitoare la discriminare.
Hărțuirea : aflați ce reprezintă hărțuirea la locul de muncă și ce puteți face în legătură cu aceasta.
Discriminarea religioasă : Angajatorii nu pot să discrimineze angajații sau candidații pe baza credințelor lor religioase.
Legea privind discriminarea în muncă : Muncitorii sunt protejați împotriva discriminării bazate pe vârstă, sex, rasă, etnie, culoare a pielii, origine națională, invaliditate mentală sau fizică, informații genetice și sarcină sau părinte.
Legile muncii
Actul de asigurare a veniturilor din pensie angajaților (ERISA) : Această lege stabilește standarde pentru planurile de sănătate și de pensionare.
Actul de Raportare Rapidă a Creditelor (FCRA) : Dacă ați avut vreodată un potențial angajator să solicitați efectuarea unui control de fond, veți dori să știți despre protecția juridică în baza acestei legi.
Legea privind standardele în domeniul muncii echitabile (FLSA) : cunoscută și sub numele de " Legea privind salariile și orele", a fost adoptată de Congres în 1938. Aceasta reglementează legile salariului minim, orele suplimentare și legile privind munca copiilor.
Actul de îngrijire accesibilă - Mamele care alăptează : În conformitate cu prevederile ACA, angajatorii trebuie să ofere mamelor care alăptează o cameră privată pentru a îngriji / exprima lapte, precum și timp pentru a face acest lucru.
Concediul pentru familie și îngrijire medicală : FMLA oferă 12 săptămâni de muncă de concediu fără plată pe o perioadă de 12 luni pentru angajații vizați.
Legea privind imigrația și cetățenia (INA) : Specifică regulile privind permisele de muncă și salariile pentru lucrătorii H-1B.
Pauzele de la legile muncii : Aceste legi reglementează pauzele de masă și odihnă.
Legea privind munca copiilor : aceste protecții legale limitează și reglementează orele de lucru pentru minori.
Contextul legii de verificare : Reglează verificările de fond și modul în care pot fi utilizate în timpul procesului de angajare.
COBRA : Legea privind reconcilierea bugetului consolidat Omnibus le oferă lucrătorilor dreptul de a-și continua asigurarea de sănătate după ce s-au separat de slujbă.
Legea privind testele de droguri : În funcție de industria dvs., testarea medicamentelor poate fi reglementată de legea statului și / sau federală.
Legislația privind confidențialitatea angajaților : aflați cum să vă protejați confidențialitatea la locul de muncă și în timpul căutării unui loc de muncă.
Dreptul muncii străine : cetățenii străini care doresc să lucreze în SUA trebuie să obțină o viză de lucru.
Informarea angajatorilor poate dezvălui : Mulți angajatori au politicile de a nu divulga informații despre foștii angajați, de exemplu dacă au fost concediați pentru cauză - dar asta nu înseamnă că le este interzis în mod legal să facă acest lucru.
Concediul de maternitate, concediul de paternitate, adopția Lăsați : Angajatorii din SUA nu sunt obligați să acorde concediu parental plătit, dar FMLA oferă concedii neplătite pentru mulți lucrători.
Legea privind securitatea și sănătatea în muncă (OSHA) : Aceste legi reglementează siguranța la locul de muncă.
Actul Wagner din 1935 și Actul Taft-Hartley din 1947 : Protejează dreptul lucrătorilor de a organiza și de a forma sindicate (și reglementează modul în care acele sindicate pot funcționa).
Uniforme pentru serviciile de ocupare a forței de muncă și drepturile de retragere : USERRA schițează procedurile și drepturile legate de concediul militar.
Legislația muncii pentru tineret : reglementează orele și condițiile de lucru ale lucrătorilor sub vârsta de 18 ani.
Alte
Angajați sau contractori independenți : dacă clientul dvs. controlează munca pe care o faceți și stabiliți orele în care faceți acest lucru, puteți deveni angajat.
Cecuri de creditare pentru angajați : aflați cum pot fi utilizate cecurile de credit în timpul procesului de angajare, conform legii federale.
Document de autorizare a muncii (EAD) : Această documentație oferă dovada eligibilității legale de a lucra în SUA
Angajați scutiți : dacă nu sunteți îndreptățit să plătiți ore suplimentare, sunteți angajat scutit.
Comitetul Național pentru Relațiile de Muncă (NLRB) : NLRB împiedică practicile neloiale de muncă, parțial prin protejarea dreptului de organizare al lucrătorilor.
Acorduri noncompete : Aceste contracte restrâng dreptul angajaților de a lucra pentru un concurent.
Asigurarea de invaliditate pe termen scurt : Oferă plăți parțiale, în timp ce persoana acoperită nu este în măsură să lucreze. Unii angajatori oferă această asigurare, iar unele state sponsorizează programe.
Compensarea lucrătorilor : Asigurarea asigurată de stat pentru lucrătorii răniți la locul de muncă.
Incapacitatea de securitate socială : Dacă sunteți dezactivat de o condiție medicală calificată și ați lucrat la un loc de muncă acoperit de securitatea socială, ați putea avea dreptul la dizabilități.
Departamentul american al muncii : Agenția federală responsabilă cu reglementarea condițiilor de muncă, salariilor, orelor și orelor suplimentare.
Violațiile la locul de muncă : încălcările comune includ salariile neplătite, clasificarea greșită a lucrătorilor ca salariați scutiți și încălcarea salariilor minime.
eLaw Advisors
Aveți nevoie de mai multe informații despre legile specifice muncii? Consultanții eLaws Advisors sunt instrumente interactive oferite de Departamentul Muncii din SUA care furnizează informații despre un număr de legi federale privind ocuparea forței de muncă.