Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC) este o agenție federală însărcinată cu aplicarea legilor care interzic discriminarea în ceea ce privește locurile de muncă.
EEOC investighează acuzațiile de discriminare și încearcă să le soluționeze atunci când se constată discriminarea. În cazul în care taxele nu pot fi soluționate, EEOC poate depune un proces în numele persoanei sau al publicului larg. (Cu toate acestea, agenția notează, "Cu toate acestea, nu facem dosare în toate cazurile în care găsim discriminări").
Pe lângă investigarea reclamațiilor și tratarea acuzațiilor de discriminare, EEOC desfășoară programe de informare pentru a preveni cazuri viitoare de discriminare. EEOC are sediul central în Washington, DC și are 53 de birouri pe teritoriul Statelor Unite.
Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC)
Legislația care face obiectul EEOC include legi care interzic discriminarea, prevăd remunerarea egală și mandatează un acces egal la locuri de muncă pentru persoanele calificate cu handicap. Aceste legi includ:
Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 (Titlul VII), care interzice discriminarea pe motive de rasă, culoare, religie, sex sau origine națională.
Antreprenorii și subcontractanții contractanți trebuie să ia măsuri afirmative pentru a asigura un acces egal la locuri de muncă fără a lua în considerare rasa, culoarea, religia, sexul sau originea națională. Angajatorilor li se interzice discriminarea în orice fază a angajării, inclusiv angajarea, recrutarea, plata, terminarea și promovarea.
Titlul VII se aplică angajatorilor cu 15 sau mai mulți angajați, precum și colegii și universități (atât publice, cât și private), agenții de ocupare a forței de muncă și organizații de muncă, precum sindicatele.
Legea privind drepturile civile din 1964 a creat, de asemenea, Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă.
EEOC și protecția impunerii pentru lucrătorii LGBT
Conform EEOC, interpretarea EEOC a dispozițiilor titlului VII care interzic discriminarea pe bază de sex include orice acte de discriminare bazate pe identitatea de gen sau orientarea sexuală.
Interdicțiile vor fi puse în aplicare indiferent de statutul sau statutele locale contrare.
Legea privind egalitatea salarială din 1963 (EPA), care protejează bărbații și femeile care desfășoară în mod egal o muncă în aceeași unitate din cauza discriminării salariale pe bază de sex.
Angajatorilor li se interzice să ofere un salariu mai mic femeilor (sau bărbaților) dacă un alt bărbat (sau o femeie) face același lucru la un salariu mai mare. Organizațiile muncitorești sau agenții acestora sunt, de asemenea, interzise să influențeze angajatorii să ofere diferite niveluri de salarizare angajaților bărbați și femei.
APE face parte din Legea privind standardele muncii echitabile din 1938, pe care le modifică pentru a interzice discriminarea salarială pe bază de sex.
Lilly Ledbetter Fair Pay Act din 2009 , care a codificat în drept poziția EEOC că fiecare salariu inechitabil este un incident separat de discriminare salarială. În practică, Legea a extins statutul de limitări pentru depunerea proceselor în cazurile de discriminare în funcție de sex, rasă, origine națională, vârstă, religie și dizabilitate.
Legea privind discriminarea pe motive de vârstă din 1967 (ADEA), care protejează persoanele care au împlinit vârsta de 40 de ani sau mai mult. ADEA se aplică organizațiilor cu 20 sau mai mulți lucrători, inclusiv entități guvernamentale, organizații de muncă și agenții de ocupare a forței de muncă.
Angajatorii au dreptul să acorde prioritate lucrătorilor mai în vârstă celor mai tineri (chiar dacă acei lucrători mai tineri au vârsta de 40 de ani sau mai mult). În plus, ADEA nu protejează lucrătorii mai tineri de 40 de ani de discriminarea pe motive de angajare bazată pe vârstă.
Deci, dacă lucrați într-o industrie obsedată de vârstă, aveți mai puțin de 40 de ani, dar considerați că sunteți discriminat pe baza vârstei, protecția ADEA nu s-ar aplica cazului dumneavoastră.
Titlul I și Titlul V din Legea privind americanii cu dizabilități din 1990 (ADA), care interzic discriminarea în ceea ce privește angajarea persoanelor cu handicap calificate în sectorul privat și în administrațiile publice locale și locale .
Titlul I se referă la angajatorii cu 15 sau mai mulți angajați care discriminează persoanele cu dizabilități în procedurile de solicitare a locurilor de muncă, de angajare, de tragere, de compensare, de formare profesională și de alte condiții de angajare.
Titlul I se aplică și organizațiilor de muncă și agențiilor de ocupare a forței de muncă.
Titlul V conține diferite dispoziții referitoare la Titlul I și la alte titluri ale ADA. De exemplu, titlul V specifică faptul că ADA nu suprascrie alte legi federale, statale sau locale care oferă o protecție egală sau mai mare decât legea.
De asemenea, se precizează că persoanele care se angajează în consumul de droguri ilegale nu sunt acoperite de ADA.
Secțiunile 501 și 505 din Actul de reabilitare din 1973, care interzic discriminarea persoanelor cu handicap calificate care lucrează în guvernul federal, precum și specificațiile privind căile de atac și avocatul.
Legea privind drepturile civile din 1991 , care, printre altele, prevede despăgubiri bănești în cazurile de discriminare intenționată a muncii . Ea modifică, de asemenea, câteva statute ale EEOC, permițând, de exemplu, procese ale juriului și posibile daune în procesele din titlul VII și ADA care implică discriminare intenționată.
Monitorizarea și aplicarea EEOC
Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA (EEOC) aplică toate aceste legi și oferă supravegherea și coordonarea tuturor regulamentelor, practicilor și politicilor privind egalitatea de șanse,
Comisiile pentru egalitatea de șanse la nivel de stat
Supravegherea suplimentară și, în unele cazuri, protecții suplimentare sunt furnizate de agențiile pentru drepturile omului la nivel de stat. Persoanele care cred că drepturile lor au fost încălcate ar putea, de asemenea, să se consulte cu aceste agenții pentru a remedia nemulțumirile lor. Statele pot adăuga protecții juridice suplimentare, însă nu au voie să anuleze niciuna dintre protecțiile oferite prin intermediul EEOC.