Teoria din spatele audiunilor orb este că recrutorii pot alege candidații care sunt mai mult ca ei înșiși decât ei sunt diferiți.
Cercetările indică faptul că angajatorii tind să selecteze candidații care au mers în școli ca a lor sau au caracteristici de fond similare. Consecința este că angajatorii nu au talentul care nu se potrivește cu mucegaiul tradițional. Iată cum - și de ce - angajatorii folosesc audiții orb pentru a examina candidații.
Ce sunt Auditii nevăzătoare și cum funcționează?
Atunci când se utilizează metoda audiției orb, organizațiile cercetează solicitanții fără a avea acces la informații despre colegii la care au participat, despre angajatorii anteriori, despre vârstă, sex, rasă, etnie sau statut socio-economic. Prin această abordare, recrutorii se pot concentra pe abilități, cunoștințe și alte active direct legate de performanța locurilor de muncă.
Eșantioanele de lucru generate prin procesul de audiere orb primesc cea mai mare prioritate în procesul de screening, deoarece oferă dovezi concrete că candidații pot îndeplini sarcinile asociate sarcinii.
Majoritatea angajatorilor care implementează audiții orb utilizează programe care reiau fișiere sau aplicații de identificare a informațiilor și indicatori de inducere a prejudecăților.
Solicitanților li se cere să răspundă la întrebările de evaluare a muncii și la provocările complete pentru a furniza dovezi ale aptitudinilor, cunoștințelor și abordării proiectelor. Exemple de provocări includ scrierea unui studiu de caz, editarea unui document, crearea unui program de calculator pentru executarea unei funcții sau proiectarea unui site web.
Angajatorii câștigă beneficiul eliminării solicitanților ocazionali și a celor fără o etică profesională puternică, în timp ce solicitanții de locuri de muncă pot fi siguri că nu vor fi prejudiciate nedrept.
Software comun pentru audiente blind-uri
GapJumpers, lider în domeniu, a creat o platformă personalizabilă pentru angajatori de a efectua evaluări orbe ale candidaților. Angajatorii pot atinge întrebările și provocările oferite de GapJumpers sau își pot elabora propriile. Studiile GapJumpers indică faptul că audițiile orb oferă un grup mai variat de candidați. De exemplu, GapJumpers raportează:
- "Preferința pozitivă în angajarea candidaților de sex feminin probabil există, datorită performanței lor la audiție și datorită lipsei diversității în echipele la care se aplică. 69,2% dintre candidații preferați din audițiile orb au fost femei".
- "Din cauza lipsei de îndrumare de către experți, de consiliere și de încredere în sine, solicitanții colegiilor din comunitate au avut rezultate slabe în raport cu alții în timpul interviurilor în persoană".
Solicitanții răspund provocărilor anonime, iar angajatorii analizează rezultatele evaluării lor înainte de a vizualiza mai multe informații despre profilul tradițional. Sistemul utilizează un checker de plagiat, indicele de cunoștințe Google, pentru a verifica autenticitatea răspunsurilor candidatului.
Blind Audition Tips pentru solicitanții de locuri de muncă
Te gândești la o audiție orb? Consultați aceste sfaturi despre succesul.
1. Citiți cu atenție instrucțiunile și urmați-le complet.
2. Notați constrângerile de timp și asigurați-vă că ați finalizat sarcinile în acești parametri.
3. Schimbați sau descrieți abordarea offline a problemei.
4. Completați cât mai mult posibil sarcina offline înainte de a efectua intrări de sistem.
5. Verificați trimiterea dvs. pentru erori, inclusiv ortografie și gramatică înainte de finalizare.
6. Pot exista provocări care nu au un răspuns corect. Explicați-vă abordarea și rațiunea opțiunii pe care ați selectat-o. Aplicați strategia în mod consecvent problemei.
7. Consultați resursele și solicitați ajutor după cum este necesar, dar nu copiați conținutul. Răspundeți pe baza propriilor aptitudini și calificări pentru locul de muncă.
Citiți mai multe: Cum decide un angajator ce solicitant să angajeze? | Pregatirea la locul de munca Ce este un chestionar înainte de interviu