Mulți angajatori desfășoară proiecții de angajare înainte de angajare. Angajatorii deseori externalizează toate sau o parte din aceste evaluări unor organizații private terțe care se specializează în screeningul de fundal.
Agențiile guvernamentale precum Departamentul de Transport și FBI furnizează de asemenea servicii angajatorilor care investighează dosarele penale și de conducere.
Solicitanții de locuri de muncă pre-ocuparea forței de muncă de screening
Analiza înainte de angajare este concepută pentru a verifica informațiile furnizate de candidați cu privire la CV-urile și aplicațiile acestora. De asemenea, se efectuează investigații pentru a descoperi defectele de caracter și tendințele criminale care ar putea pune în pericol angajatorul, îi pot afecta reputația, ar pune în pericol personalul sau ar limita eficacitatea candidatului. De multe ori este efectuată o verificare pentru a determina dacă angajații pot avea încredere în gestionarea resurselor financiare sau în protejarea informațiilor confidențiale sau sensibile.
Examinarea istoriei criminalității - Multe state au legi care dictează modul în care informațiile criminale pot fi folosite în evaluarea candidaților. Agențiile FBI și de identificare de stat furnizează servicii pentru a ajuta întreprinderile să investigheze situația criminală a candidaților atunci când este cazul.
Numărul de identificare a numărului de securitate socială - utilizat pentru a verifica valabilitatea informațiilor de securitate socială utilizate pentru verificarea creditelor și a crimelor.
Testarea medicamentelor - Angajatorii trebuie să testeze toți solicitanții dacă efectuează teste de droguri și să facă acest lucru în conformitate cu legislația de stat. Testarea medicamentelor a devenit o practică obișnuită pentru a determina încrederea angajaților potențiali, a evita leziunile la locul de muncă și pentru a se asigura că angajații vor fi angajați productivi.
Detectarea leziunilor - Legea privind protecția poligrafilor angajaților interzice majoritatea angajatorilor privați să utilizeze testele de detecție a minciunilor pentru pre-angajare. Legea include o listă de excepții care se aplică întreprinderilor care oferă servicii de mașini blindate, servicii de alarmă sau de gardă sau acelea care fabrică, distribuie sau distribuie produse farmaceutice.
Istoricul cererilor de despăgubire a lucrătorilor - recursurile sunt accesibile publicului și pot fi utilizate în scopuri de angajare, în cazul în care oferă dovezi că un prejudiciu ar face imposibil ca un candidat să-și îndeplinească atribuțiile.
Istoricul creditelor - Mulți angajatori iau în considerare statutul de credit al candidaților pentru a determina dacă problemele financiare ar putea avea un impact asupra încrederii lor sau pot fi dovezi ale unui comportament iresponsabil. Angajatorii trebuie să asigure consimțământul solicitanților și să ofere acces la constatări dacă sunt utilizați pentru a examina un solicitant. Actul de raportare a creditelor echitabile (FCRA) reglementează investigațiile angajatorului privind istoricul creditelor solicitanților de locuri de muncă.
Sex Offender Registrul de screening - Angajatorii caută să evite angajarea persoanelor care ar putea pune în pericol personalul sau le-a afecta reputația. Căutările pot fi efectuate prin registrele federale și de stat pentru infractorii sexuali.
Monitorizarea înregistrărilor autovehiculelor - cel mai adesea, acest tip de examinare se va face atunci când angajații utilizează un autovehicul pentru a-și îndeplini responsabilitățile legate de locul de muncă în domenii precum vânzarea, livrarea și transportul de mărfuri.
Aptitudini sau evaluări de personalitate - Unii angajatori vor administra teste pentru a determina dacă solicitanții au abilitățile adecvate sau orientarea personalității pentru a îndeplini un anumit loc de muncă. Testele pot include instrumente cu mai multe opțiuni, precum și evaluări pentru a evalua dexteritatea manuală, programarea, editarea, scrierea, foaia de calcul, procesarea de text sau alte abilități tehnice.
Verificarea ocupării forței de muncă - Angajatorii vor verifica adesea fiecare dintre locurile de muncă listate în CV-ul dvs. și cererile pentru a vă asigura că titlul postului, datele de angajare și alte detalii sunt corecte. Angajații dvs. din trecut pot avea politici care să limiteze răspunsul la aceste întrebări. Toți lucrătorii din Statele Unite trebuie să-și dovedească identitatea și eligibilitatea pentru a lucra în țară prin completarea unui formular I-9 de verificare a ocupării forței de muncă .
Supervizori / interviuri de referință - Angajatorii vor cere, de obicei, recomandări scrise și / sau vor intervieva referințele dvs. pentru a evalua disponibilitatea dvs. de a efectua locul de muncă pentru care aplicați. Cele mai multe organizații vor cere permisiunea de a vorbi cu supervizorii din trecut, ca parte a acestui proces.
Verificarea educației - Angajatorii vor dori adesea să verifice gradul dvs., performanța majoră și academică înainte de a finaliza o închiriere, în special pentru locurile de muncă de intrare. Candidatul trebuie să indice consimțământul pentru școli de a elibera înregistrări în conformitate cu Legea privind dreptul familiei la protecția vieții private.
Atunci când angajatorii efectuează un control al fundalului dvs. (credit, infractor, angajator trecut) sau folosesc o terță parte pentru a face acest lucru, verificarea de fond este acoperită de Actul privind raportarea corectă a creditelor (FCRA).
Citiți mai multe: Controale generale privind ocuparea forței de muncă Testarea consumului de droguri la locul de muncă