Verificarea Istoricului Lucrărilor

Cum să nu vă îngrijorați de Istoria dvs. de lucru

Atunci când se aplică pentru locuri de muncă în criminologie și justiție penală , o investigație de fond este destul de mult asigurate ca parte a procesului. În mod evident, mulți oameni devin nervoși în privința posibilității ca cineva să treacă prin trecutul lor și să săpare informații mai puțin favorabile. Una dintre problemele pe care mulți solicitanți de locuri de muncă le îngrijorează cel mai mult este istoria lor de lucru anterioară.

Istoria muncii îngrijorătoare

Dintre toate problemele legate de verificările de fond , verificările privind ocuparea forței de muncă și anchetele privind istoricul activității sunt probabil cele mai mari domenii de interes pentru solicitanți.

De ce? În primul rând, sunt subiective. Examinările Polygraph se bazează pe informațiile pe care le oferiți. Un examen psihologic se bazează în mod obișnuit pe instrumente testate și adevărate care au fost validate științific.

În cazul în care anchetatorii de fond contactează un anume angajator al unui candidat, totuși, solicitantul se află la mila oricăror șefi anteriori, chiar dacă ei. În plus, dacă sunteți angajat în prezent, un apel telefonic către șeful unui alt potențial angajator este un semn sigur că vă aflați pe cale de ieșire, ceea ce poate duce la o situație incomodă la locul de muncă, cel puțin .

Probleme problematice

Deci, cât de multă greutate pun angajatorii justiției penale asupra istoriei dvs. de muncă anterioare și ce anume caută? Ei bine, asta depinde. Persoanele care intră în carieră în domeniul criminalității și al justiției penale provin din toate domeniile vieții și au niveluri diferite de educație, experiență și istorie de muncă.

Având în vedere acest lucru, cercetătorii de fundal caută modele de comportament inacceptabil sau obiceiuri de lucru proaste și probleme care indică ce fel de lucrător sunteți.

Absența cronică, asimilarea excesivă a bolnavilor fără o boală cronică sau a tiparelor de îmbolnăvire înaintea și după sfârșit de săptămână sau în zilele libere regulate sunt zone evidente de îngrijorare.

Alte probleme care ar putea provoca probleme sunt neîndeplinirea sarcinilor de serviciu, acțiuni disciplinare, imposibilitatea de a se înțelege și a interacționa bine cu colegii, precum și concedieri sau trageri pentru cauză.

Conflictele de personalitate

Desigur, uneori oamenii nu se înțeleg, iar verificatorii de fond vor lua în considerare cu siguranță posibilitatea unui conflict de personalitate. Este posibil ca tu și ultimul tău șef să nu se amestece, și majoritatea agențiilor înțeleg asta.

Dacă patru dintre ultimii cinci șefi îți dau recomandări strălucitoare și una nu îți va oferi timpul zilei, cu atât mai mult probabil că nu va fi crăpată până la mediul de lucru, spre deosebire de performanța slabă. Dacă toată lumea pentru care ați lucrat vreodată are lucruri negative de spus, totuși, atunci ar putea fi momentul să te uiți la tine și să explorezi modalități de a-ți îmbunătăți ratingul.

Cu acest lucru a spus, modul în care răspundeți în situații de lucru mai puțin decât dorite poate afecta modul în care apare istoricul muncii. Dacă aveți o reputație de a discuta cu șeful dvs. sau de a fi lipsit de respect, chiar dacă este un sef rău, s-ar putea dovedi problematică. Infractorii din domeniul justiției penale - în special agențiile de aplicare a legii - sunt adesea organizații cvasi-militare, iar respectul față de superiori este nu numai foarte apreciat, ci și așteptat.

Aceasta înseamnă că, indiferent de situația dvs., vă va fi de așteptat să fi acționat cu respect și în mod adecvat.

Contactați angajatorii curenți

Dacă sunteți îngrijorat de semnalizarea către angajatorul dvs. actual că sunteți gata să plecați, este perfect de înțeles. De aceea, anchetatorii vor aștepta de obicei până la sfârșitul perioadei de angajare pentru a contacta angajatorul dvs. actual. De obicei, dacă un cercetător de fundal îl numește pe șeful tău prezent, poți să o consideri ca un semn bun că ești pe cale să fii angajat.

Realizarea unei istorii bune

Deci, ce poți să faci în slujba ta actuală pentru a arăta că ai ceea ce trebuie să faci în cariera ta de vis? Răspunsul scurt și ușor este să fii doar un angajat bun. Faceți-vă treaba cât mai bine posibil și fiti politicoși și respectuoși față de șefii și colegii dumneavoastră. Faceți lucrurile pe care le știi că ar trebui să le faceți oricum, cum ar fi să vă arătați când ați programat și dacă ați fi la timp.

Privind istoricul dvs. de lucru este o componentă necesară a procesului de angajare în justiție penală din cauza responsabilității mari și a autorității semnificative pe care o veți primi dacă sunteți angajat. Dar nu trebuie să te facă nervos. Atâta timp cât încerci să fii tipul de angajat care ți-ar plăcea să lucrezi pentru tine, nu vei avea probleme să aterizezi pentru tine cariera perfectă de criminologie .