Sunt prieteni buni cu un coleg de sex masculin, care nu este șeful meu, dar cu un pas mai mare decât mine. Vorbim la lucru în zilele în care lucrăm împreună atât la probleme legate de muncă, cât și la lucruri care nu țin de muncă. Firește, mi-a revenit că oamenii cred că avem o aventură.
Nu sunt surprins. Oricum, unul dintre ceilalți angajați s-au plâns managerului meu că "vorbesc cu el prea mult" și mi-a fost spus un alt membru al conducerii că ar fi "să vină în evaluarea mea de performanță ". Evaluarea mea de performanță?
Bine ... câteva lucruri. Unul, n-am lăsat conversația mea cu nimeni să intervină în a-mi face treaba. Doi, vreau să întreb managerul meu exact cât timp în ore și minute vorbesc cu cineva "prea mult?"
Trei, își dă seama că trebuie să vorbesc cu el pentru a face treaba? Patru și, cel mai important, vreau să știu dacă aceasta este o formă de hărțuire sexuală de la colaboratorul acuzator.
Sunt niște oameni foarte religioși la etajul meu și cred că sunt deranjați de noi vorbind din cauza ideilor și imaginației proprii. Unde se oprește? Vor alege și vor alege cu cine am voie să vorbesc? De ce li se dă această putere?
Mi sa spus că oamenii cred că sunt "drăguță" și "observă" când merg într-o cameră.
Raspuns:
Am avut o mulțime de conversații cu colegii de sex masculin și aș fi absolut pătrată dacă cineva crede că am o aventură cu unul dintre ei. Faptul că nu ești surprins mă face să cred că știi că nu te comporți în mod corespunzător în birou.
Știu că credeți că se sară la concluzii pentru că sunt religioși, dar luați în considerare pentru câteva minute că ați sărit la concluzii deoarece sunt religioși, dar să omitem și să trecem prin întrebările voastre.
Ce se va întâmpla dacă întrebi managerul dvs. pentru a defini, la minut, cât timp puteți să vorbiți cu acest coleg? Acest lucru va antagoniza absolut șeful tău și va susține ideea că nu te comporți rațional.
Desigur, își dă seama că trebuie să vorbești cu omul ăsta pentru a-ți face treaba. Ceea ce nu trebuie să se întâmple este un comportament neprofesional. Este comportamentul neprofesional care îi determină pe oameni să creadă că ai o aventură.
Nu sunt acolo, dar pot face o idee destul de bună despre ceea ce se întâmplă între voi doi:
- Vorbind liniștit în colț.
- Mâncați regulat masa de prânz împreună, fără alți colaboratori.
- Vorbind în spatele ușilor închise.
- Asigurați-vă programul astfel încât să aveți mai multe șanse să fiți împreună cu ceilalți.
- Atingându-se unul pe celălalt - bătăi de braț și altele asemenea.
- Dintr-o dată se liniștește când altcineva intră în cameră.
- Chicotind.
Acesta este tipul de lucru pe care managerul dvs. va dori să îl oprească. Nu-i pasă că discuți munca. Dar, munca, în aproape toate cazurile, ar trebui să fie discutată în aer liber, și nu în spatele ușilor închise.
Dacă sunt necesare uși închise în scopuri de confidențialitate, veți avea conversații ușoare închise și cu alți colaboratori, și nimeni nu va vedea comportamentul său ca fiind anormal. Dar, dacă nu este, atunci făcând asta invită speculații.
Este plângerea colegului tău despre această hărțuire sexuală? Nimic din ceea ce ați spus aici nu mă face să cred că sunteți hărțuit sau discriminat din cauza sexului.
Fac presupunerea că colegul dvs. de sex masculin a primit același feedback negativ . Dacă nu este, poți să-l aduci absolut cu managerul tău și, dacă este necesar, cu resursele umane.
Iată declarația dvs. de deschidere:
"Mai mulți oameni m-au acuzat că aveam o aventură cu Mark. Mi sa spus că acest lucru va fi menționat în evaluarea mea de performanță, dar nu și a lui. Nu avem o aventură, dar, indiferent dacă am fi fost, răspunsul ar trebui să fie același. În caz contrar, se confruntă cu discriminare pe bază de gen. "
Asta ar trebui să vă înșele pe șeful tău în acțiune, dar dacă nu, escaladezi-l. Când escaladezi, ar trebui să fie în scris cu următoarea linie de subiect: "Plângerea oficială a discriminării de gen". Motivul pentru aceasta este că nu lasă companiei să pretindă că nu te-ai plâns de ceea ce crezi că este un comportament ilegal .
Ce faci cu colegii tăi? Bănuiesc că relația ta cu ceilalți colegi nu a fost grozavă. În general, oamenii nu-și acuză prietenii de comportamentul rău la locul de muncă.
Este posibil ca ați clasificat aceste persoane drept "nu tipul meu", în același mod în care credeți că v-au clasificat? Concentrați-vă pe construirea relațiilor pozitive cu ceilalți la birou și puteți constata că problema bârfei se rezolvă singură .
Dacă nu, trebuie să vorbești de fiecare dată când cineva îți spune ceva nepoliticos. "De ce ai spune asta?" Și apoi zâmbește și așteaptă. Si asteapta. Și așteptați până când veți primi un răspuns. Oamenii nu se așteaptă să fie nevoiți să explice un comentariu nepoliticos și poate deveni foarte inconfortabil atunci când îi spui. Atunci când sputter un răspuns puteți adăuga, "Nu este adevărat. Chiar îmi doresc să nu-mi bârfești despre mine.
Un ultim lucru. Oamenii spun că ești frumoasă și ai observat când intri în cameră. Atâta timp cât sunteți îmbrăcați corespunzător pentru afacere, este un compliment. Dacă nu sunteți îmbrăcați în mod corespunzător, este o modalitate frumoasă de a indica că trebuie să vă schimbați garderoba.
Presupunând că ești îmbrăcat în mod corespunzător, răspunsul potrivit la o astfel de declarație este "Mulțumesc." Nimic mai mult. Chiar dacă acestea înseamnă o insultă, tocmai le-ați lovit prin a fi politicos. Și asta este o situație câștigătoare pentru tine.