Cum să preveniți și să abordați hărțuirea sexuală la locul de muncă
Potrivit unei actualizări a raportului privind problemele actuale din partea Comisiei pentru Ocuparea Forței de Muncă (Equal Employment Opportunity - EEOC) din SUA , hărțuirea sexuală apare "atunci când depunerea sau respingerea acestui comportament afectează în mod explicit sau implicit angajarea unui indivizibil, interferează în mod nejustificat cu performanța profesională a unui individ sau creează intimidant, mediu ostil sau ofensator ".
Exemple de hărțuire sexuală
Hărțuirea sexuală poate apărea într-o varietate de situații. Acestea sunt exemple de hărțuire sexuală, care nu intenționează să fie all inclusive.
- Glume nedorite, gesturi, cuvinte jignitoare pe îmbrăcăminte și comentarii și replici nedorite care au un caracter sexual.
- Atingerea și orice alt contact corporal, cum ar fi zgârierea sau înțeparea spatelui unui coleg, înțeparea unui angajat în jurul taliei, sărutarea unui angajat, îmbrățișarea unui angajat sau interferența cu capacitatea unui angajat de a se mișca.
- Solicitări repetate de date sau alte întâlniri care sunt refuzate sau flirturi nedorite.
- Transmiterea sau postarea de e-mailuri sau imagini de natură sexuală sau de altă natură legată de hărțuire.
- Urmărirea pornografiei sau a altor materiale sugestive online sau pe smartphone-uri, chiar dacă angajatul se uită la un birou privat.
- Afișarea obiectelor sugestive sexual, a imaginilor sau posterelor la locul de muncă.
- Redarea muzicii sugestive sexual.
Atunci când un angajat se plânge unui supraveghetor, unui alt angajat sau biroului Resurse Umane despre hărțuirea sexuală, ar trebui să se efectueze o investigație imediată a acuzației. Supervizorii ar trebui să implice imediat personalul din Resurse Umane.
Angajații trebuie să înțeleagă că au obligația de a raporta îngrijorări privind hărțuirea sexuală supervizorului, managerului sau biroului pentru resurse umane.
Doar dacă personalul dvs. de resurse umane știe ce se întâmplă, acestea pot aborda în mod eficient hărțuirea sexuală la locul de muncă .
În mediul cultural actual, multe acuzații de hărțuire sexuală din trecut până la viol și inclusiv au fost ridicate la oameni proeminenți. Ei poartă comunități. În mod frecvent, agresorul este un om cu o poziție puternică din care poate afecta negativ cariera celor care refuză cererile hărțuitorului.
În al doilea rând, din diverse motive, persoanele hărțuite nu au solicitat ajutor din partea departamentelor de resurse umane sau a managerilor acestor oameni puternici. Sperăm că rezultatul acestor persoane va fi descurajarea hărțuirii sexuale la locul de muncă. Rețineți, de asemenea, că, deși acuzațiile actuale sunt cu adevărat gresite, orice hărțuire sexuală la locul de muncă este morală, etică și legală - indiferent de amploarea acuzațiilor.
Politici de adoptare pentru a preveni și aborda hărțuirea sexuală
Manualul pentru politica dvs. are nevoie de:
- politica de hărțuire sexuală,
- politica generală de hărțuire,
- - politica privind desfășurarea investigațiilor de hărțuire sexuală în compania dvs. și -
- o politică care interzice unui angajat aflat într-un rol de supraveghere să se întâlnească cu un angajat raportor și care detaliază pașii necesari în cazul unui formular de relație.
Politicile non-fraternizării la locul de muncă trebuie să recunoască faptul că locul de muncă este una dintre locațiile logice pentru ca oamenii să se întâlnească și să se îndrăgostească, atâta timp cât angajații angajați în relație urmează regulile de bun simț .
Cu toate acestea, în calitate de manager sau supraveghetor care se datorează personalului dvs. de raportare nu este niciodată adecvat. După ce ați creat aceste politici, trebuie să instruiți toți angajații cu privire la modalitățile de a preveni hărțuirea sexuală și cum să raportați hărțuirea sexuală atunci când apare.
Rolul managerilor în prevenirea și investigarea hărțuirii sexuale
Managerii și supervizorii sunt liniile principale în ceea ce privește gestionarea performanțelor angajaților și nevoile de la locul de muncă . În primul rând și, cel mai important, nu doriți o cultură la locul de muncă care să permită să apară orice formă de hărțuire. Din angajamentul față de angajații și compania dvs., hărțuirea, sub orice formă, nu este niciodată tolerată.
Ca angajator, demonstrarea faptului că ați luat pașii corespunzători în urma unei plângeri privind hărțuirea sexuală este crucială. De fapt, demonstrând că ați luat măsuri imediate și că consecințele pentru autor au fost severe , este de asemenea critică. Liderul din prima linie este, de obicei, persoana care inițiază și urmărește acești pași, așa că trebuie să se simtă încrezători în ceea ce fac.
Ei și ÎR trebuie, de asemenea, să-și amintească faptul că nu au apărut toate acuzațiile de hărțuire sexuală. Persoanele nevinovate au fost acuzate și condamnate în mod greșit de hărțuire sexuală la locul de muncă. Așadar, aveți grijă să nu vă grăbiți să obțineți dreptate pentru victima presupusă de hărțuire sexuală și să investigați cu atenție toate afirmațiile.
Orice formă de hărțuire poate crea un mediu de lucru ostil, incluzând hărțuirea sexuală și modul în care este abordată. Definiția instanței privind ceea ce constituie un mediu de lucru ostil sa extins și la colegii care sunt prinși în situația de hărțuire sexuală.
Pe măsură ce vă gândiți la hărțuirea sexuală și la alte forme de hărțuire la locul de muncă, țineți cont de aceste fapte.
- Angajatul care hărțuiește un alt angajat poate fi un individ de același sex. Hărțuirea sexuală nu implică faptul că făptuitorul este de sex opus.
- Hărțuitorul poate fi supraveghetorul angajatului, managerul, clientul, colegul, furnizorul, colegul sau vânzătorul. Orice persoană care este conectată la mediul de lucru al angajatului poate fi acuzată de hărțuire sexuală.
- Victima hărțuirii sexuale nu este doar angajatul care este ținta hărțuirii. Alți angajați care observă sau învață despre hărțuirea sexuală pot fi, de asemenea, victimele și acuzațiile de institut. Oricine este afectat de comportament se poate plânge de hărțuire sexuală. De exemplu, dacă un supraveghetor este angajat într-o relație sexuală cu un membru al personalului raportor, un alt personal poate pretinde hărțuire dacă crede că supraveghetorul ia tratat iubitul sau altcineva diferit decât au fost tratați.
- În politica organizației privind hărțuirea sexuală, îi recomandă victimelor potențiale că, în cazul în care aceștia suferă de hărțuire, ar trebui să-i spună făptuitorului să se oprească, că avansurile sau alte comportamente nedorite nu sunt binevenite.
- Hărțuirea sexuală poate apărea chiar și atunci când reclamantul nu poate demonstra niciun impact negativ asupra ocupării forței de muncă, inclusiv transferurile , descărcarea de gestiune, scăderea salariilor și așa mai departe.
- Atunci când o persoană se confruntă cu hărțuire sexuală, ar trebui să folosească sistemul de reclamații și procedurile recomandate, astfel cum se precizează în politica de hărțuire sexuală a angajatorului lor. Ancheta ar trebui să se desfășoare așa cum se precizează în manual.
- Angajatorul are responsabilitatea de a lua în serios fiecare plângere de hărțuire sexuală și de a investiga. Ancheta trebuie să urmeze acești pași enumerați în secțiunea " Cum să adresați taxelor de hărțuire sexuală" .
- În urma investigării plângerii de hărțuire, nu este permisă nicio retorsiune , indiferent de rezultatul anchetei. Angajatorul nu trebuie să trateze în nici un fel angajatul care a depus reclamația în mod diferit față de ceilalți angajați, care sunt tratați și nu își schimbă tratamentul înainte sau după plângere. Dacă se stabilește că angajatul a mințit, cu toate acestea, este necesară o acțiune disciplinară.
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.