Adesea, o cerere de hărțuire sexuală are o perspectivă diferită asupra aceleiași situații
Atunci când un angajat raportează o cerere de hărțuire sexuală , compania este obligată să investigheze. În mod normal, această responsabilitate se încadrează pe umerii Departamentului de Resurse Umane, dar ancheta poate fi rezolvată de altcineva dacă compania nu are un departament sau o persoană dedicată HR.
Unele companii vor alege să aducă un consultant sau un avocat care să investigheze o astfel de reclamație. În funcție de gravitatea acuzațiilor, o societate poate suspenda persoana acuzată de la muncă până la finalizarea investigației.
Toate aceste acțiuni sunt normale și cum trebuie să se desfășoare o investigație. Cel mai bun mod de acțiune, dacă sunteți vinovat de hărțuirea sexuală a unui colaborator, este de a mărturisi, de a-ți cere scuze, de a promisi să nu o faci din nou și sper că nu vei fi concediat.
Dar dacă nu ești vinovat? Acuzațiile false se întâmplă și ar putea fi două perspective complet diferite despre ceea ce sa întâmplat de fapt. Dacă sunteți acuzat în mod greșit, iată ce trebuie să faceți.
Cooperați cu investigația
Pentru că ești nevinovat, instinctiv, prima ta reacție ar putea fi să împingi ancheta și să faci o investigație. Este posibil ca persoana care v-a acuzat să fie o persoană competitivă hotărâtă să vă distrugă cariera, deoarece se luptă pentru locul de muncă.
De asemenea, ei pot căuta publicitate sau notorietate. Cu toate că aceste chestiuni sunt posibile, ar trebui să coopereze în continuare cu ancheta
Trebuie să cooperezi pentru că vor investiga cu tine sau fără tine. Vrei să faci parte din poveste și să vrei să-ți ștergi numele. De asemenea, doriți să furnizați lista de martori, mai ales dacă acuzatorul dvs. este o persoană oribilă, nu doriți ca lista mărturie să fie compusă din dușmanii voștri.
Aveți nevoie de lista de mărturii care să conțină numele prietenilor și colegilor care vă pot susține partea de poveste.
Mărturisiți-vă ce ați făcut greșit
Unele pretenții de hărțuire sexuală vin după o despărțire a relației sexuale consensuale. Dacă compania dvs. are o politică împotriva șefilor care se întâlnesc cu personalul raportor sau cu colegii de datare și ați avut o relație sexuală cu acuzatul dvs., nu mințiți despre asta. În cele din urmă, conducerea va afla astfel încât să mărturisești că ai dat și ai explicat cât timp.
Va mai provoca încă încălcarea regulilor ? Poate, dar ar fi trebuit să fii conștient de asta când ai început relația. În plus, doriți să vă ștergeți numele - este mult mai bine să fii concediat pentru încălcarea regulilor și pentru hărțuirea sexuală.
Dacă un coleg a trecut prin cabina ta și a văzut femeile goale pe ecranul computerului, probabil că știe deja că așa că minciuna nu vă va ajuta în cazul dvs.
De fapt, probabil că deja au luat-o în considerare înainte de a vorbi cu tine. Cheia aici este să mărturisesc ce ai făcut greșit. "Da, am văzut pornografia pe laptopul companiei mele, dar l-am făcut doar acasă. Dacă te uiți la timbrele de timp, vei vedea că ceea ce Jane se plânge nu s-ar fi putut întâmpla.
Ne cerem scuze, chiar dacă sunteți inocenți
Gluma ta nu era nepotrivită ; este doar că un coleg care este incredibil de subțire a crezut că a fost. Dacă acesta este cazul, totuși, îmi cer scuze. Nu căutați altundeva decât în ochii unui coleg. Scuzați-vă oricum. De ce? Deoarece legea privind hărțuirea sexuală dictează acest lucru.
Nu spune, nu poți să spui glume murdare, să te ciupi pe cineva în spatele sau să faci sex cu asistentul tău. Ceea ce spune este că nu puteți face niciunul din aceste lucruri dacă acestea sunt nedorite și persoana este ofensată și o persoană rezonabilă ar fi ofensată. Pentru ca comportamentul să fie considerat hărțuire sexuală, comportamentul trebuie să prezinte toate cele trei condiții. Problema este că nu știți întotdeauna ce este nedorit până când veți efectua acest comportament. Deci, cereți-mi scuze și faceți o notă mentală că această persoană este mult mai sensibilă decât persoana obișnuită.
Lăsați-o să vă ghideze interacțiunile viitoare.
Închiriați un avocat
Acest lucru nu este întotdeauna necesar. De cele mai multe ori, adevărul va ieși destul de rapid, iar ancheta va clarifica acuzațiile. Cu toate acestea, acest lucru nu se întâmplă întotdeauna și, dacă acuzațiile sunt grave, vă puteți pierde locul de muncă și reputația dvs. în legătură cu acest incident.
Atunci când Departamentul resurse umane investighează cererea, nu este obligată să facă acest lucru conform regulilor instanței penale. Nu există un juriu imparțial sau un judecător care să guverneze dovezile ca fiind admisibile sau inadmisibile. Aceștia au obligația legală de a efectua o investigație corectă, dar nu sunt obligați să efectueze o procedură perfectă.
Dacă acuzația este suficient de gravă pentru a-ți pierde slujba, poți să-l angajezi pe un avocat . Dacă faceți acest lucru, este esențial ca avocatul să fie unul care se concentrează pe dreptul muncii, în special pe legislația muncii din partea angajaților. Acesta nu este ceva pe care orice avocat îl poate face. Dreptul muncii este complex, iar dacă intenționezi să angajezi un avocat, vrei un specialist. (www.Nea.org vă poate trimite la un avocat pentru ocuparea forței de muncă din zona dvs.)
Această opțiune costă bani, bineînțeles, și va trebui să plătiți din propriul buzunar. Indiferent, costul ar trebui să fie mai mic decât costul pierderii locului de muncă. Avocatul dvs. va cunoaște legile specifice din statul sau țara dvs. El sau ea vă va ghida în proces.
Ce se întâmplă când investigația sa terminat?
Dacă ancheta te consideră responsabilă, vei primi un fel de pedeapsă. Pedeapsa poate varia de la o pupa, "Nu face asta din nou", până la încetarea locurilor de muncă. Dacă credeți că încheierea este nedreaptă și neîntemeiată, veți dori ca avocatul dvs. să negocieze o ieșire din companie .
Este posibil ca, dacă sunteți găsiți vinovați de hărțuire sexuală, să aveți în continuare un pachet de compensare și să încheiați un acord că vă vor oferi o referință neutră .
Dacă ancheta constată că nu sunteți vinovați, acuzatorul ar putea obține ceva de la "ne pare rău pentru neînțelegerea, dar ceea ce ați experimentat nu a fost hărțuire sexuală", la o pupa "nu faceți acest lucru din nou". , acuzatorul ar putea chiar să-și găsească locul de muncă terminat . Da, companiile vă pot da foc pentru că ați făcut declarații false.
Dacă amândoi rămâneți la companie, ați putea dori să nu lucrați lângă această persoană. Puteți cere cu siguranță un transfer , dar managerii dvs. vă pot spune să vă acționați ca un adult și să vă ocupați de această situație.
Dacă credeți că această apropiere este prea dificilă pentru a vă ocupa, prin toate mijloacele, începeți să căutați un nou loc de muncă și să vă părăsiți locul de muncă. Ultimul lucru pe care îl doriți este ca această taxă de hărțuire sexuală să vă bântuiești pentru tot restul vieții. Deplasarea pare a fi nedreapta, mai ales daca sunteti partidul nevinovat, dar uneori este cea mai buna solutie pentru o situatie proasta.