Utilizați exemple de scrisori de încetare pentru a incendi un angajat pentru motivele expuse
Abordare generală
Puteți trimite angajatului o scrisoare de reziliere în urma ședinței de reziliere cu cererea de returnare solicitată.
Sau puteți înmânați scrisoarea de încheiere angajatului la sfârșitul întâlnirii. Ar trebui să fie tipărită pe papetărie de companie cu semnătura oficială a managerului angajatului.
În condiții normale, managerul sau supraveghetorul și un reprezentant al Resurselor Umane vor organiza întâlnirea de încheiere cu angajatul. Această întâlnire de încetare a angajatului pentru cauză ar trebui să aibă loc de îndată ce organizația are informațiile, documentația și dovada necesară pentru a declanșa angajatul. Scrisoarea de reziliere rezumă ceea ce sa spus în cadrul reuniunii.
Scrisoarea de încheiere a probei
Data
Dl Bill Jordan
Strada 1618 W. 57th Street
Milton, MA 02186
Dragă Bill,
Această scrisoare va confirma astăzi discuția noastră de întâlnire. Angajamentul dvs. cu Smith Consolidated este reziliat din cauza cauzei, care este eficient imediat.
Ocuparea forței de muncă, așa cum sa discutat în timpul ședinței de încetare, se încheie deoarece ați spus potențialilor clienți și cumpărătorilor produselor noastre că ați fost vicepreședinte al companiei Smith Consolidated.
Sunteți de fapt un manager și această declarație greșită a apartenenței dvs. în cadrul grupului nostru executiv este o încălcare flagrantă a codului nostru de conduită .
În plus, atribuindu-vă titlul de vicepreședinte , v-ați pregătit ca ofițer al companiei noastre cu capacitatea de a lua anumite decizii care nu au fost în descrierea postului dvs. de a face.
Plata pentru PTO-ul acumulat va fi inclusă în salariul dvs. final * pe care îl veți primi în ziua obișnuită de plată, vineri. Putem trimite salariul dvs. final către casa dvs. sau puteți face aranjamente cu supervizorul dvs. pentru a-l ridica.
Vă puteți aștepta la o scrisoare distinctă privind statutul beneficiilor, care va schița starea beneficiilor dumneavoastră la terminare. Scrisoarea va include informații despre eligibilitatea dvs. pentru consolidarea legii Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) continuarea acoperirii grupului de sănătate.
Am primit de pe cardul dvs. de securitate, tastele de birou și compania deținută laptop și telefon mobil la ședința de încheiere.
Va trebui să informați compania despre informațiile dvs. de contact, astfel încât să putem furniza informațiile de care aveți nevoie în viitor, cum ar fi formularul W-2.
Salutari,
Numele Managerului sau al Proprietarului companiei
Al doilea eșantion
Întrebarea cititorului:
Locurile de muncă din departamentul nostru de vânzări s-au schimbat foarte mult în ultimul an. În loc să facă prioritate vânzărilor individuale ale clienților, toți vânzătorii au fost rugați să înceapă să sublinieze vânzările către întreprinderi. Acest comutator necesită un set diferit de competențe pe care nu l-au învățat toți angajații.
Am oferit instruire pentru mai mult de șase luni, coaching de către directorul departamentului și mentorat de la colegi care au fost prinși.
Un angajat, în special, nu a prins și continuă să facă erori strategice în abordarea sa față de potențialii clienți.
Un an în schimbarea scopurilor și direcției, nu credem că acest angajat poate învăța noile căi. Cu toate acestea, ne-am schimbat locul de muncă și direcția noastră. Nu avem altă poziție pentru care este calificat.
Putem să-i terminăm slujba?
Raspuns:
Atunci când un angajator a oferit tuturor oportunităților pentru un angajat să învețe un nou loc de muncă, puteți să-l întrerupeți. Dar, dacă a încercat în mod legitim să învețe noul loc de muncă, poate doriți să luați în considerare acordarea de compensații pentru angajat.
La urma urmei, el a fost de locuri de muncă până când ați schimbat locul de muncă. Învățarea noului sa dovedit mai mult decât putea face. Veți dori să discutați cu avocatul dvs. și să vă asigurați că aveți documentația corespunzătoare pentru eforturile dvs. de a ajuta tranziția angajatului.
De asemenea, trebuie să știți că acțiunile dvs. în această reziliere pot stabili un precedent pentru compania dvs., deci implicarea avocatului este crucială.
Iată cum să trageți un angajat din punct de vedere etic și legal .
Scrisoare de terminare a probelor pentru cauză
Data
Dl Thomas Henshaw
23456 Grand River Ave.
East Lansing, MI 48823
Dragă Thomas,
Această scrisoare confirmă astăzi discuția noastră că angajarea dvs. a încetat imediat.
În ciuda anului în care am investit în instruire, coaching și îndrumare pentru dvs., nu ați reușit să faceți tranziția spre noua direcție și metode utilizate acum în departamentul de vânzări.
Veți primi o săptămână de compensare pentru fiecare an pe care ați lucrat-o pentru noi. Cu 3 ani de angajare, veți primi 3 săptămâni de salarizare la salariul dvs. săptămânal normal. Vom continua, de asemenea, să vă asiguram acoperirea asigurărilor de sănătate până la sfârșitul lunii.
În plus, vom include plata pentru PTO-ul acumulat * în salariul dvs. final * pe care îl veți primi în ziua obișnuită de plată, vineri. Puteți lua acest cec de la recepție sau îl putem trimite la domiciliu.
Veți primi plata de compensare odată ce ați semnat și ați returnat eliberarea anexată a documentului de revendicare și am așteptat numărul legal de zile necesare pentru a vă schimba opinia.
Vă puteți aștepta la o scrisoare separată care va schița starea beneficiilor dvs. la terminarea procesului. Scrisoarea va include, de asemenea, informații despre eligibilitatea dvs. pentru consolidarea Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) continuarea acoperirii grupului de sănătate.
V-ați întors cheia de birou, insigna de intrare a ușii și laptopul și telefonul mobil deținut de companie la întâlnirea de terminare.
Vă rugăm să informați compania despre informațiile dvs. de contact, astfel încât să putem furniza informații pe care vi-ar putea avea nevoie în viitor, cum ar fi formularul dvs. W-2 pentru acest an.
Dacă doriți să furnizăm informații despre angajarea potențialilor angajatori, vă rugăm să semnați și să returnați formularul anexat. Ne dă permisiunea dvs. de a vă divulga angajarea potențialilor angajatori.
Spuneți-ne dacă aveți întrebări.
Salutari,
Numele reprezentantului resurselor umane sau al proprietarului companiei
Carcase - 2
* Vă rugăm să rețineți că legile privind salariul final pot varia de la stat la stat și de la o țară la alta.
* Accrualitatea timpului, cum ar fi PTO, concediul și timpul personal, poate varia de la stat la stat și de la țară la țară. De asemenea, este guvernat de politicile din manualul dvs. de angajați .
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că Susan depune toate eforturile pentru a oferi pe acest site informații de bază privind managementul resurselor umane, angajator și consultanță la locul de muncă, dar nu este un avocat, iar conținutul site-ului nu trebuie interpretat ca consultanță juridică. Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pe toate pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic. Informațiile de pe site sunt furnizate numai pentru îndrumare, niciodată ca consultanță juridică.