6 Motive pentru a trimite un nou angajat scrisoare de salut și o scrisoare de probă
Utilizați acest șablon pentru a forma baza pentru propria companie noua scrisoare de întâmpinare a angajatului. Nu sunteți convins că aveți nevoie de o scrisoare de întâmpinare?
Luați în considerare aceste motive.
De ce trimiteți o scrisoare de salut nouă pentru angajați?
Noua scrisoare de întâmpinare a angajatului îndeplinește aceste obiective ca parte a procesului de întâmpinare a angajaților noștri .
- Îți consolidează angajamentul și satisfacerea alegerii față de noul angajat și îl face să se simtă apreciat de noul angajator. Fiecare nou angajat dorește să se simtă binevenit și dorit de noul angajator. Acest lucru le sporește așteptările de capacitatea lor de a reuși în noul loc de muncă.
- Reiterează data de începere, ora de începere, codul de îmbrăcăminte pentru afaceri și alte detalii pe care noul angajat trebuie să le cunoască. Scrisoarea de bun venit confirmă ceea ce se așteaptă să facă noul angajat în prima zi de angajare. Aceasta salvează noul angajat unele sentimente de insecuritate și evită neînțelegerile.
- Poate oferi resurse umane posibilitatea de a trimite în prealabil unele dintre formularele de beneficii și alte forme de angajare, astfel încât noul angajat să le poată examina și completa cu un partener sau un soț / soție.
- Trimiterea manuală a angajaților și a altor politici și proceduri în avans, pentru revizuirea noului angajat, evită impresia că în prima zi au fost toate documentele și orientarea resurselor umane. Documentele nu sunt cea mai stimulativă componentă a primei zile a angajatului.
- Reamintește supraveghetorului să revizuiască noul plan de orientare a angajaților și să se asigure că nu apare niciuna dintre primele zece modalități de a dezactiva un nou angajat . Asigură faptul că stația de lucru a angajatului și alte echipamente și software necesare pentru productivitate imediată sunt gata și disponibile.
- Trimite mesajul că sunteți un angajat de clasă ca angajator: organizat, demn de încredere, primitoare și pregătit.
Cine ar trebui să trimită scrisoarea de salut a noului angajat?
Supraveghetorul postului ar trebui să trimită întotdeauna o nouă scrisoare de întâmpinare a angajatului pentru a încuraja o relație de raportare de succes de la bun început. Resursele umane pot trimite, de asemenea, o nouă scrisoare de primire a angajaților, pentru oricare dintre scopurile detaliate mai sus, dar scrisoarea HR ar trebui să fie în completarea scrisorii de la supervizorul postului.
Noua scrisoare de întâmpinare a angajatului este o primă ocazie de a vă întâmpina pe angajații noștri într-o manieră memorabilă și remarcabilă. Nu pierdeți ocazia de a continua să faceți o primă impresie favorabilă.
Exemplu de scrisori de salut noi pentru angajați
- Noua scrisoare de salut a angajatului
- Exemplu de scrisoare de salut nouă pentru angajați cu program
- Scrisoare de întâmpinare simplă: Data de începere și program general
- Noua scrisoare de întâmpinare a angajaților: Programați o întâlnire înainte de data de începere
- Noul angajat bun venit cu introducerea în colegii
Această mostră nouă scrisoare de întâmpinare a angajatului îi spune noului angajat ce trebuie să știe să înceapă să lucreze la compania dvs. Această scrisoare recomandă noului angajat exact ce va arăta programul său în primele două zile de muncă. Această scrisoare de întâmpinare a angajatului este caldă, prietenoasă și informativă.
Data
Dragă (nume nou angajat):
Vă scriem cu plăcere să vă întâmpinăm la (Numele Companiei) și să vă spunem cât de mult așteptăm cu nerăbdare să vă alăturați echipei noastre.
Aduci experiență, cunoștințe și abilități care ne îmbunătățesc capabilitățile.
Vă așteptăm pentru o nouă orientare a angajaților la (Data), marți la ora 9:00. Vă veți întâlni cu mine pentru a discuta despre integrarea cu succes în compania noastră și cu personalul Resurse Umane pentru a afla mai multe despre problemele legate de ocuparea forței de muncă. Codul nostru de îmbrăcăminte este de afaceri casual.
Echipa nouă vă așteaptă să vă luați la prânz pentru a vă cunoaște și a vă asigura că vă întâlniți pe toți cu care veți lucra. Agenda dvs., pentru restul primei zile, urmează.
Noua agendă a angajaților
- 9 am Întâlniți-mă cu mine pentru a detalia planul de orientare și pentru a vă adăuga interesele. Vă prezentăm la stația dvs. de lucru și instrumente.
- 10 am Întâlniți cu resurse umane pentru a revizui informațiile și politicile privind ocuparea forței de muncă.
- 12-1: 30 pm Pranzul cu noi colaboratori și cu mine. Obiectivul este binevenit și se întâlnește cu echipa.
- 1: 30-2: 30 pm Revedeți-vă descrierea postului cu mine și stabiliți obiective inițiale pentru orientare, învățare și contribuție.
- 2:30 - 17:00 Întâlnește-te cu fiecare dintre colegii, cu care trebuie să lucrezi cel mai bine pentru a începe să înțelegi cum se suprapun locul de muncă și cum te poți sprijini reciproc.
- Anticip ca a doua zi va implica mai multe intalniri de colaboratori pentru a intelege departamentul. Veți avea, de asemenea, posibilitatea de a continua cu noul plan de orientare a angajaților dumneavoastră și de munca inițială a departamentului.
Din nou, bine ai venit în echipă. Dacă aveți întrebări, sunați-mă oricând. Abia asteptam sa lucram cu dumneavoastra.
Salutari,
Numele directorului / șefului departamentului